勵志工作簡短勵志文章

　　如果我們可以時常抽空看一些，總會有所收穫的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：職場升遷人選的7個特質

　　如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程式，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。

　　而要成為老闆心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜誌上，列出了7條成為老闆心目中優秀員工的7個特質!

　　1.積極主動、進取

　　「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老闆交代的事，雖然不至於犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老闆心目中升遷的優秀人選的機會。

　　2.誠實，永遠是上策

　　誠實的員工敢於說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話後所帶來的不良影響。

　　3.做事懂得變通

　　優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎麼做現在就應該怎麼做。做事不知變通的人，除了安於以前的做事方式外，可能還會對老闆說：「那不是我的工作範圍。」這對於想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。

　　4.態度正向積極

　　研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊裡都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊裡都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。

　　另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對於老闆來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。

　　5.能夠獨立作戰

　　既然是老闆，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老闆不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老闆放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?

　　6.對自己充滿信心

　　《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。」

　　對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老闆心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?

　　7.對工作充滿熱情

　　熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情願的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老闆特別喜歡充滿熱情的人，因為，有哪個老闆不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?

　　：職場如何與不喜歡的人打交道

　　職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，老王雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性，雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，為了事業和大局，總有時候需要忍辱負重。所以今個老王就給各位小夥伴們說說如何和不喜歡的人相處，從而調節自己的情緒，走向職場更高的臺階。

　　1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實

　　人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，並非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。

　　2、學會包容不喜歡的人

　　假如我們是領導崗位，要學會包容和我們觀點不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。

　　3、對不喜歡的人態度要保持平常心

　　很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。

　　4、沒有人有義務完全聽我們的

　　有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照我們的意願行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。

　　5、改變自己比改變別人更簡單

　　下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。

　　6、真誠表達自己的情感訴求和立場

　　不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那麼我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪裡。然而再看領導如何回答，也許並非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。

　　7、和不喜歡的人保持距離

　　如果我們以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發，何不離他們遠點呢?

　　職場中，我們很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓我們學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。而老王希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點，讓職場的道路更順暢。