探討計算機專業職稱資格證書新模式實施論文

　　職稱評審制度的存在和發展必須與經濟和社會的發展相同步，同教育與科技的創新相合拍，才能做到與時俱進，成為推動人才培養的強大助力。以下是小編為大家精心準備的：探討計算機專業職稱資格證書新模式實施相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　探討計算機專業職稱資格證書新模式實施全文如下：

　　【摘 要】本文探討了某學院計算機專業職稱資格證書新模式實施的目的，分析了新模式引用教學來培養人才改革，教學計劃課程、教學新體系等，並論述了人才培養過程中出現的問題。

　　【關鍵詞】計算機新模式;實施新模式

　　1.計算機新模式

　　目前我院IT 類專業的特色是把初職稱資格證作為合格畢業生的條件;中級職稱資格證帶動各門課程的學習，以50%以上學生能取得中級職稱資格證作為努力目標，深入教學改革，全面加強學生的實踐能力，使就業能力和就業後的工作能力都有一個很大的提升。

　　2.實施新模式目的

　　2.1 實現學校培養與企業需求的“零接軌”

　　全國計算機技術與軟體專業技術水平***資格***考試是國家勞動和社會保障部與資訊產業部共同組織的考試，該項考試已於國際接軌，國外IT 行業認可，設三個級別層次，共有20 種崗位資格考試，這些“以考代評”的專業職稱考試與崗位能力要求相適應，調動學生學習積極性，促進我院的培養方案與企業人才的需求相符，使學生走出校園就能上崗，縮短了學生的適應期，降低了企業的培訓成本。

　　2.2 提高學生專業水平和就業競爭能力

　　我國將相關的計算機軟體水平***資格***考試資格證書納入學生培養方案並由學校組織實施的院校不多。計算機軟體水平***資格***考試證書的考試內容與IT 企業實際工作緊密相關，學生必須通過相關理論課程的學習和實踐環節的鍛鍊才能通過考試，獲得相關證書。從我院目前學生就業崗位來看，取得中級職稱考試證書的學生大部分在深圳、上海、北京等地，就業崗位、就業地點好，起薪3000～5000元;取得初級職稱***助理工程師***考試證書的學生就業崗位、就業地點較好，起薪在2000～3000 元;其餘的學生就業崗位一般，有的很難就業。

　　2.3 提高學生起點，為職業生涯打下堅實的基礎

　　計算機軟體水平***資格***考試將資格考試和水平考試合併，採用水平考試的形式，執行資格考試政策，即學生參加該考試通過後即可獲得由國家人事部頒發的相應職稱資格：初級資格為助理工程師級別，中級資格為工程師級別，高階資格為高階工程師級別。

　　3.實踐新模式

　　3.1 構建教學計劃核心課程

　　我院現有電腦科學與技術、網路工程、軟體工程三個本科專業和計算機應用技術專科專業，為保證該人才培養新模式的順利實施，我們選擇全國計算機技術與軟體專業技術水平***資格***考試中級資格中的資料庫系統工程師、網路工程師、軟體設計師考試內容和考試大綱分別作為三個本科專業教學計劃制定的依據，設計該專業教學計劃中核心課程體系，將初、中級水平***職稱***考試內容嵌入式及課程化。

　　按照前期趨同，後期分化的集約型、開放型的課程體系的原則，設定平臺——模組——課程組三級指標課程體系。前兩年按計算機類一級學科打通培養設定課程，主要安排全校性公共必修課、通選課和學科基礎課，包括高階語言程式設計基礎、離散數學、資料結構、微機原理與組合語言、計算機網路、資料庫系統原理、軟體工程、計算機專業英語等。

　　3.2 教學改革深入化，全面加強創新能力培養

　　深化改革，構建實踐教學新體系。將實驗課程按內容分段、分級，建立基礎性實驗、綜合性實驗、提高型實驗、課程設計、IT 企業實習見習、專業實習、畢業設計***論文***七層次實踐教學新體系，針對不同層次的學生實施因材施教，循序漸進地加強其實踐能力的訓練。我院積極籌措資金加強實驗室、校內外實習基地建設。我院相繼與企業建立了實踐實訓基地，建立了校院兩級實驗室、大學生軟體創新實踐基地和校外實習基地共計30 多個，這些基地每年能夠容納近200 餘名本專科學生進駐實習，完全解決了學生的工程實踐瓶頸問題，形成了集實踐教學、科研訓練和社會實踐為一體的強化實踐能力的培養基地。

　　***3*** 加強管理，強化畢業論文***設計***和能力訓練

　　加強學生畢業論文***設計***管理，一是突出選題與生產實踐緊密結合，確保綜合訓練的要求。二是做好畢業論文***設計***的規範化指導工作。三是嚴格畢業論文***設計***的答辯，實施院、校二級答辯、稽核制度，提高畢業論文***設計***的質量和水平。

　　***4*** 搭建平臺，拓展創新人才培養新空間

　　首先讓骨幹教師參與到企業單位實際專案開發過程當中，然後將實際專案開發流程和實現過程帶到課堂分組實踐，建立以實際專案為主導的工學結合培養模式。專案教學完全按IT 公司工程專案運作，由指導老師和企業工程師共同負責管理和指導，設立專案開發部，專案經理、專案開發工程師、軟體測試工程師等全部由學生組成，由我院教師和企業工程師對學生進行指導，專案完成後聘請企業專家對該專案的質量和功能等進行考評，最後該專案小組對該專案進行展示，接受學院的全體學生的質疑和尋找的挑戰。

　　3.3 加強師資培養;

　　為了讓我院的師資貯備，我院深入實施IT專業多層次的計算機專業職稱資格證書主線人才培養新模式，主要的措施：一是在35 歲以下青年教師中實施“講師+X 工程師”雙師型工程，青年教師必須至少取得全國計算機技術與軟體專業技術水平***資格***考試中級資格中的資料庫系統工程師、網路工程師、軟體設計師的一種資格， 35 歲以下教師全部達到了上述規定;二是我院每年寒暑假安排青年教師到IT 企業參與專案開發達一月;三是專人負責輔導學生軟體設計師、網路工程師、資料庫系統工程師級別考試工作。

　　4.模式改革的成績及問題與不足

　　4.1 模式改革取得的成績;通過以多層次計算機專業職稱資格證書為主線的人才培養模式的改革，我校在教學改革方面取得了顯著成果，學生創新意識得到顯著增強，學生專業水平和就業競爭能力得到明顯提高，取得一些成績。

　　***1*** 近幾年的全國計算機軟體水平***資格***考試中我院學生的通過率逐年攀升。在2009 年5 月的全國計算機技術與軟體專業技術資格***水平***考試中，我院一本科學生以優異的成績通過了“系統分析師”級資格***水平***考試。 ***2***大大提高了我院學生的就業質量和就業率。 ***3***學生的科研成果豐碩，學生參與專案訓練的人數越來越多，學生參與實踐教學的積極性得到極大的提高，學生的論文發表有20多篇，其中核心的5篇。***4***我院在各種競賽中獲得優良的成績，我院學生在2008 年取得了C、Java 語言程式設計組10 項國家三等獎，16 項優秀獎;2009年取得了C、Java 語言程式設計組3 項國家二等獎、12 項三等獎，15 項優秀獎等。

　　4.2 教學中存在的不足

　　***1*** 多層次計算機專業職稱資格證書為主的人才培養模式認識不足。還有不少教師對教學計劃中根據計算機軟體水平***資格***考試資格考試的要求構建教學計劃的核心課程的歸屬性質以及與理論教學的關係認識不一，存在一定的差異，因此造成某些教學任務形成了一定的阻礙。

　　***2***加強教學實踐的認識，改善不足

　　一直以來教學方式都是受我國傳統的教育思想觀念的束縛，學校裡不少老師都是對教學實踐認識不足，不夠重視，僅依附於理論知識的教學，武斷的認為學生的問題，主要看理論知識來判斷，武斷學生的實踐能力，這得加強改善。

　　***3*** 投入實踐教學有待加強改善

　　在教學的基礎設施上我院隨著學生的人數，教學量等的增大，試驗教學基地跟不上需求，給同學實踐開展學習帶來一定的困難，這些問題我們將進一步去完善，使以後的教學工作中採取一定的措施。

　　5.結語

　　綜上所述：多層次計算機專業職稱資格證書為主線的人才培養模式能夠更好的與社會發展接軌，培養出現在化的計算機應用人才出來，以後能為社會做出重大貢獻。