行政人事主管崗位職責說明

　　想要做好行政人事主管一職位就必須瞭解其崗位職責。以下是小編輯為您整理的“行政人事主管崗位職責”，供您參考。

　　行政人事主管崗位職責有哪些

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關係。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，瞭解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊裝置;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

　　行政人事主管崗位職責是什麼

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，並安排本部門人員的工作任務;

　　3. 稽核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

　　行政人事主管崗位職責

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：專案部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制***重點***;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施***重點***;

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗***必須條件***，熟悉人力資源六大模組，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;

　　2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

　　3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，願意和企業一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟體。