員工自離通告公文範文
自離,即自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為,當員工自離時應該發出通告,告知相關人員,下面小編給大家帶來員工自離通告範文,供大家參考!
員工自離通告範文一
XX部門員工XXX,於X月X日擅自離開工作崗位,未辦理任何請假手續,至今已有X天,根據公司<規章制度>第X條規定,該員工屬於自離。
特此公告!
人事部
XXX年X月X日
員工自離通告範文二
各部門:
經核查生產部員工:******工號******、******工號******、******工號******、******工號******於**年*月*日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於**年*月*日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
行政部
*年*月*
員工自離通告範文三
公司各部門:
原XXXX***崗位名稱***XXX***姓名***,身份證號碼:XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起,未經允許擅自離開崗位,也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視為自離。特此,我公司鄭重宣告,即日起公司與XXX 員工終止勞動關係,不再承擔相關事務,該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關,同時,公司也不再承擔其相關責任。
因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為,我公司將以合法手段追究其責任。
特此通告。
落款:
公司全稱***加蓋公章***
XX 年XX 月XX 日
員工自離通告範文四
公司全體員工:
C組員工李XX,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;2、曠工扣款另行計算***曠一天處罰款XXX元***。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
201x年6月10日