論新時期廣電思想政治工作的改革與實踐論文

　　思想政治工作是各行各業發展的生命線和根基,為各行各業的發展提供智力支援,對促進社會主義現代化建設,構建社會主義和諧社會發揮了特別重要的作用。隨著經濟的快速發展以及人們對廣播電視需求的不斷提高,這對廣電事業的快速發展既提供了全新的難得的機遇,也面臨著前所未有的嚴峻的挑戰。以下是小編今天為大家精心準備的：論新時期廣電思想政治工作的改革與實踐相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　論新時期廣電思想政治工作的改革與實踐全文如下：

　　【摘要】思想政治工作作為一切經濟工作的生命線，在我國社會主義建設、改革開放以及建設小康社會方面發揮著關鍵性的作用，有利於我國和諧社會的構建。在科學技術發展的過程中，廣播電視事業也得到了快速發展，國家、黨委以及和人民群眾對廣播電視的需求量也在不斷增加，而廣播電視要想適應這種發展變化，就必須要加強全方位的資源整合，積極不斷出現的各種矛盾和變化，迎接廣電網路企業新的發展變化，深化廣電思想政治工作的改革與實踐，跟上時代形勢的發展。

　　報告指出：深化文化體制改革是我們黨立足中國特色社會主義事業建設全域性，著眼世情國情黨情深刻變化，圍繞全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興而作出的一項重大戰略決策。因此，這就需要黨的思想政治工作以及工作人員要緊跟新時期發展，滿足時代發展需求，爭取做到全方位的解放思想、與時俱進，創造工作方法。為此，對新時期廣電思想政治工作的改革與實踐的探討有其必要性。

　　一、問題分析

　　在廣電企業發展中，思想政治問題也在不斷突出，具體的問題表現在以下幾個方面：

　　1.思想偏差

　　在市場經濟體制下，廣電企業的大多數職工對思想政治工作以及相關的價值認識，存在很大的偏差，尤其是人們對市場經濟的高度重視，使得思想政治工作的重要性以及地位都開始被削弱，並且呈現逐漸遞減的趨勢。甚至於一些企業的領導和幹部在工作中，錯誤地認為工會、宣傳、組織這些屬於非經營性工作，都是一些無用功，這樣，只會增加內耗，根本沒有任何用處，而且還會制約和影響經營工作的發展。為此，在這樣的發展環境下和管理背景下，思想政治工作被廣電企業管理者束之高閣，呈現著難以重視，少管少理的現象。比如在工作中，一些政工人員雖然做出了巨大的努力，但是其勞動成果基本上得不到認可，為員工改行和跳槽增加了機會;又比如，一些年輕的幹部，他們認為做政工，沒出路，報酬少，做技術，有前途，工資高。因此，從整體上講，整個企業缺乏新鮮的血液，自然就會影響到企業的發展。

　　2.後備不足

　　由於思想認識不到位，一些企業在選擇和配備人才的方向也存在著很大的問題，比如企業在選擇人才時，***過於寬鬆，與專業技術人才選擇相比，專業背景和理論知識都相對不足，造成其出口不暢，一些幹部若是考取會計師、或者是工程師等證書，企業沒有給予充分的幫助和支援，既制約了人才的發展，同時，也影響到了企業的發展。而且更為主要的問題是一些綜合素質較高、喜歡政工工作，並且對企業有足夠了解的工作人員，在用工制度、學歷、身份等因素的限制下，根本無法進入政工隊伍，導致人才後備力理嚴重不足，這也是導致企業政治工作發展緩慢的一個關鍵因素。

　　3.創新不足

　　除了企業缺乏對政工的重視不足以外，還缺乏應有的創新力度。在長期的工作中，一些政工幹部雖然積累了一定的經驗，但是由於其思維過於傳統化，缺乏變通性，使得政工工作缺乏創新力度，自然其工作底氣也就不足。通常情況下，導致這種現象產生的原因主要包括以下幾個方面：

　　首先，缺乏培訓教育。企業在人才的培訓方面，對於專業技術人才的培養，投入比重較高，而對於政工人才的培養投入卻嚴重不足，從而影響了其發展。

　　其次，培訓渠道單一。大多數廣電企業對於政工培訓，只是侷限於職能方面的教育，但是在學習的形式上以及培訓渠道上，都過於單一，這樣，收效甚微，加上培訓工作斷斷續續，創新更是無從談起。

　　第三，缺乏對新形勢下政治工作要求的充分認識，並且未能及時瞭解市場動態和職工心理動態，導致思想政治工作的開展缺乏針對性。

　　二、工作原則和要求

　　黨的十六大以來，文化領域體制機制改革不斷深化，國有文藝院團煥發生機，文化市場監管效能顯著提高。為了促進公共文化服務設施免費開放範圍不斷擴大，就更加需要貫徹精神，進一步繁榮文化藝術生產，促進我國文化產業蓬勃發展。因此，在新時期下，廣電企業思想政治工作要想有所發展和適應時代要求，就要堅持以下工作原則和要求：

　　首先要根據形勢發展需要，採用行之有效的方法和手段，建立一支守紀律、有能力、有信念、有理想的員工隊伍，以思想政治工作為中心，緊扣工作方向和時代主題，做到抓重點、抓民主、抓根本、抓載體，同時，建立長效機制，從而切實有效地提高工作效率和教育效率。

　　其次要立足於長遠，堅持實事求是，堅持不懈、解放思想，運用科學理論來提升自己，做到以人為本，培養高尚的情操，建立一支有經驗、有水平、有熱情的年輕工作隊伍。同時，要積極開展作風教育，樹立科學有效的工作機制，及時發現、樹立、培養和推廣典型，促進企業的成長與創新。

　　三、應對策略

　　在社會主義社會化背景下，市場經濟體系也在不斷改善與發展，文化產業的發展必須要改變管理模式下長期以來的壟斷經營式發展，要面向市場經濟變化，以市場為導向，直面面對當前經濟的強烈衝擊。但是由於我國國情和體制的原因，大多數的廣電企業雖然有所完善，但是整體發展狀況隱患仍舊較多。為此，提出了以下相關問題的思考：

　　1.轉變觀念

　　對於任何一個企業而言，創新的思維與觀念是其發展的前提條件。同時，對於廣電企業也不例外。從某個角度上講，廣電企業發展的內在要求就是創新的思維方式。尤其是在市場經濟的引導下，我國企業改革力度不斷加大，對企業員工思想政治思想和工作創新也提出了更高的要求。因此，廣電企業擊破要立足於做久、做大、做強為目標，堅持正確的發展方向，把思想政治工作放在首位，貪汙貫徹各項規章制度，轉變觀念，為企業的發展建立一支新型人才隊伍。

　　2.立足現實

　　在廣電企業發展中，要立足於現實，做到實事求是，以理想信念教育為關鍵和核心，加強教育內容的創新，抓住時代脈搏，使得思想政治內容更加具有豐富性、時代性和發展性。與此同時，要從實踐出發，使得企業思想政治工作更加充實，具體從以下方面入手：一要服從於與服務於經濟建設，圍繞企業中心任務開展工作，繼續深化教育內容;二要做好理論指導，全面解決員工的重大問題，促進企業員工的團結與發展。三要積極適應現代發展，加強企業制度建設，著眼於企業的全面發展，提高政治工作的知識化、科學化以及資訊化，堅持以為人本，從而實現企業員工的全面發展。

　　3.重視創新

　　在企業發展中，要重視創新，建立企業長效用人機制，使得政工力量不斷充實，創新人才機制，選擇配置高素質人員，使得企業經濟工作與政治工作相互促進、相互結合，實現企業的長效發展，同時，需要建立一個新的工作氛圍，創新企業文化，做到人人蔘與，開發新的人力資源，督促政工人員與其他崗位的相互交流，增強工作人員的才幹。

　　另外，要加強積極探索，以創新的政治工作為載體，堅持平等性原則，樹立全新的思想教育觀，實現思想教育的滲透性發展，同時，要增強政治工作的科技含推動企業新動向，大膽創新，積極吸收現代化管理方法。

　　四、總結

　　總而言之，廣電網路企業思想政治工作的創新，必須要加強對當前存在的問題的分析，為時代為導向，順應社會發展要求，與此同時，要做到堅持與創新的結合，堅持主動性與借鑑性的相互統一，推進企業的思想政治工作的創新發展，使得作用得到充分發揮，從而適應新形勢下廣電網路企業發展的需要。