考勤異常處罰通告

　　當員工考勤出現異常時，就說明員工沒有遵照公司的考勤制度，應該受到公司的處罰。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　各部門：

　　經行政部檢視考勤機記錄：截止到2015年3月13日，員工考勤異常資料較多***無打卡記錄、遲到，早退***，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《2015年1月份指紋考勤缺失統計表》、《2015年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從2015年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　年3月14日

　　範文二

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一X年十月十二日