獎金分配請示範文

　　自2004年以來,我國大多醫療機構的獎金分配都以單純的成本核算,結餘提成分配的分配方法。下文是，歡迎閱讀!

　　篇一

　　市委組織部:

　　我單位的《店上鎮大學生村官獎勵性績效工資分配方案》，經大學生村官會議討論，制定了該分配方案，現申請市委組織部批覆該方案。

　　特此請示

　　中共店上鎮委員會

　　篇二

　　市政府:

　　由於市政府的正確領導，我市在“福星工程”建設中成績突出，我局被省政府評為“福星工程”建設先進單位，並獎勵10萬元人民幣。按照上級要求，結合我市實際情況，為鼓勵先進，將10萬元獎金獎勵分配給小港管理區福利院5萬元、汊河鎮福利院2萬元、市夕陽紅敬老院3萬元。

　　專此請示，望審批!

　　洪湖市民政局

　　二0XX年十月二十八日

　　篇三

　　尊敬的領導：

　　您好，有關賽格店門店店長保底業績餘多的業績分配與李白獎的獎勵分配，是原制度是已公司制度執行，由於，本人廖萌新上任賽格店店助瞭解到其實，門店員工更為認可團隊共同進退的想法!其實，我個人也覺得原賽格店驗光師的我也覺得良心競爭對於團隊來說會提高個人處事的積極性!但過多的競爭也會給員工帶來負面效果!所以，特意向公司申請賽格店有關店門店店長保底業績餘多的業績分配與員工李白獎的獎勵分配已平分方式執行，該申請由賽格店全體員工一致簽名申請!

　　1李白獎勵員工1500元除店長外其他4名員工平分，店長李白獎為：1500元

　　2店長保底業績所超出的業績平分給店內4名員工!人：

　　請特此批准

　　申請人：

　　賽格店

　　20XX年9月7日