淺談計算機控制的論文
隨著網際網路的普及，計算機的應用越來越廣泛，計算機控制系統也在此基礎上發展起來。但在實際情況中，計算機控制存在不少的問題。下面是小編給大家推薦的，希望大家喜歡!
篇一
《淺議計算機優化控制》
【摘要】 隨著網際網路的普及，計算機的應用越來越廣泛，計算機控制系統也在此基礎上發展起來。但在實際情況中，計算機控制存在不少的問題。本文首先指出計算機控制系統存在的問題，然後就如何優化計算機控制提出了一系列對策和建議。
【關鍵詞】 計算機 優化 控制
一、計算機控制面臨的挑戰
1.1缺乏計算機控制意識
要想完善計算機控制，首先必須要加強對內部控制的重視，提高內部控制意識。管理者必須深切意識到內部控制對於計算機發展的重要性和必要性，從而加大投資力度，及時發現計算機內部控制中存在的問題和不足之處。計算機控制是各級管理主體根據相關制度規定，對計算機網路的各個環節、各個方面以及影響和制約計算機發展的各種因素實施約束和監督的管理活動。計算機控制不僅需要滿足監管機構的合規要求，更重要的是要通過內部控制提升計算機的管理水平，使內部控制的制度、流程通過單位資訊系統能夠落實，真正通過內控獲得收益。
1.2計算機控制制度不夠健全
完善、科學的內部控制制度對於計算機行業的發展具有十分重要的意義和作用。制度規範行為，是指導工作人員進行相關操作的準則和辦法。只有具有一套系統的控制制度，才能規範控制人員的行為，使得操作有依據，控制人員才能對自己的行為負責任。但是，根據目前我國的情況來看，計算機控制的相關制度不夠健全，沒有建立起一套完善的內部控制制度，使得很多行為沒有操作依據，計算機控制人員的行為得不到約束，出現了許多不負責任的行為。這些行為不僅阻礙了計算機行業的發展，也不利於後續工作的開展。首先，缺乏績效反饋機制。績效反饋機制的缺乏，給後續工作的開展帶來了阻礙。
其次，激勵機制不夠健全。良好的激勵機制有利於增強員工的工作積極性，增加他們的工作責任心和企業歸屬感。一方面可以最大限度發揮員工的潛能，創造出最大績效，另一方面也能挽留住員工，減少人才的流失。員工的發展與企業的發展息息相關，只有員工盡心盡力為企業做出貢獻，企業才能夠越來越壯大。最後，監督機制也不夠完善。完備的監督機制對於一個企業的發展必不可少。如果缺乏有效的監督，可能會出現各種為了私人利益而做出的違規行為，嚴重的還可能出現違法行為。這種行為一旦產生，不僅影響到企業的聲譽，也會阻礙企業的長遠發展。
1.3計算機人員素質有待提高
隨著經濟社會的不斷髮展，計算機行業對於計算機人才的需求也越來越大。一個國家的繁榮富強離不開人才，同樣的，計算機的發展也需要不斷補充新的人才。任何組織都是由人組成的，沒有人才，組織就不能取得長遠發展，更談不上不斷進步和自我完善。但就目前的狀況來看，不少計算機專業人員十分匱乏。
有的行業雖然有一些專業人員，但大多數沒有接受過系統的知識培訓，經驗也不夠豐富，責任心不強，不能履行好作為一名控制人員的基本職責，對企業和國家的利益造成一定的損失。單位利益和國家利益總體上講是一致的，但有時也會發生衝突。當單位利益和國家利益發生衝突時，內部控制人員要自覺維護國家利益。
1.4計算機控制技術落後
計算機控制技術的發展歷史較短，是一門新興技術。隨著網際網路的普及，計算機控制技術的應用範圍越來越廣泛，已經不僅僅侷限於計算機行業，普遍運用於娛樂、家電、會計等領域。計算機控制技術的普遍運用，對計算機控制技術的要求越來越高，傳統的計算機控制技術存在不少缺陷，難以滿足多變的行業需求。雖然已經出現了一些計算機控制技術，但是在實用性和可操作性方面存在不同程度的不足。在科學技術日新月異的現代社會，現有的計算機技術已經難以跟上社會的進步。根據目前的實際情況，多數企業的計算機控制技術相對落後，無法跟上時代的步伐，缺少創新動力，難以適應多變的環境。
二、完善計算機控制系統的措施
2.1提高計算機控制意識
要想完善企業計算機內部控制，首先必須要加強對內部控制的重視，提高企業內部控制意識。良好的計算機控制意識是優化計算機控制的前提和基礎。計算機控制的管理者首先要認識到發展計算機控制的重要作用，重視計算機控制的發展。
其次審視計算機控制的現狀，發現計算機控制的問題的缺陷。
最後，加大對計算機控制的人力物力投入，為計算機控制的發展提供一定的物質保障。所以，必須加強對計算機控制的重視，切實意識到內部控制對於企業發展的重要性，加大資金投入，確保計算機控制的良好運作。
2.2加強專業人員的素質培訓
企業的發展離不開人才的培養，人才的價值也需要通過企業這個平臺展現出來。企業必須重視財務人才和業務人才的培訓。
首先需要加強人才的基礎知識培訓，牢固的知識基礎是塑造人才的前提。企業應該注重加強計算機人才的基礎知識和職業素養培訓。
其次，應加強專業人才的綜合能力。具體來說，計算機人才不僅要有紮實的會計知識基礎，還必須有一定的業務操作能力。
最後，注重對人才的道德素養培訓也十分重要。一個光有專業知識而缺乏道德意識和責任心的人才，是不能為企業做出貢獻的。如果員工缺乏基本的道德素養，他很有可能不對自己的本職工作負責，還會做出違法違規的事情。這對企業來說不僅損害了聲譽，也會造成不小的損失。
總而言之，必須不斷加強對會計人員的培訓，切實提高會計人員的全面素質，增強會計人員靈活處理各項事務的能力，不斷鞏固自身的基礎知識，增強工作人員的道德素養。
2.3強化計算機控制的制度建設
沒有制度支援的企業註定無法獲得長遠的發展，完備的制度建設對於企業的壯大具有不可忽視的作用。
首先，需要加強企業的績效評估機制。有效的績效評估可以總結工作中的失誤和成果，對下一次工作起到借鑑和警示的作用，有利於減少企業運作的成本，提高企業的運轉效率。一方面要做好計算機控制工作的績效評估，對於資金的用途和分配要做好準確記錄和總結。另一方面要做好業務工作的評估，詳細檢查業務環節，評估業務流程的規範性並及時反饋業務操作的結果。
其次，建立完善的激勵機制。對於表現好的員工，要及時獎勵或晉升，反之則要給予相應的懲罰。賞罰分明才能全面調動員工的積極性，最大限度發揮員工的潛力。
最後，健全企業監督機制。一方面要做好內部監督，及時查處違規行為，杜絕違法行為的產生。另一方面也要做好外部監督，對於公眾和大眾輿論的批評指正要虛心接受，及時改正不足之處，塑造企業的良好形象。
2.4發展現代計算機控制技術
在執行計算機控制時，應結合企業的實際情況，提高計算機控制技巧，發展現代計算機控制技術。
首先，要發展計算機控制理論。理論時技術產生的前提，沒有理論的支撐，技術也難以生成。因此需要審視計算機控制技術的現狀，發先現有計算機技術的漏洞和缺陷，不斷完善計算機控制理論，為計算機技術的發展提供理論依據。
其次，發展新型計算機技術。可以借鑑西方成熟的控制技術，結合本土實際，發展適合中國企業的計算機控制技術。具體來說，可以發展智慧控制技術、遠端控制技術等，實現計算機控制的自動化、數字化。這樣一來，不僅節約了人力、物力成本，減輕了企業的財務壓力，也可以提高計算機控制的效率，有利於企業的長遠發展。
最後，在借鑑別國計算機控制技術時切忌生搬硬套，必須結合我國的計算機控制發展現狀，針對本土計算機控制統存在的問題，發展科學、合理的計算機控制技術。同時，在正式執行計算機控制技術之前，需要先進行試執行，在小範圍內進行試點，觀察執行結果，及時進行績效反饋，並改正不足之處，確保該控制技術能夠普及，滿足多數企業的需求。
參考文獻
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