管理科技論文寫作

　　“科技是第一生產力”，既是現代科學技術發展的重要特點，同時也是科學技術發展必然結果。下面小編給大家分享，大家快來跟小編一起欣賞吧。

　　篇一

　　淺談科技管理創新

　　【摘要】“科學技術是第一生產力”，既是現代科學技術發展的重要特點，同時也是科學技術發展必然結果。科學技術一國民經濟發展的重要戰略.已成為增強綜合國力和國際競爭力的關鍵因素之一。本文從科技管理創新的必要性以及政府科技管理部門應該注意的方面.談論了科技管理創新。

　　【關鍵詞】科學技術　創新　管理

　　一、科技管理創新的必要性

　　科學技術管理工作是支援經濟發展和社會進步的“神經中樞”。科技管理創新有助於在科技活動的目標、組織、領導和控制等方面，形成全新的管理理念。一個國家經濟實力的強弱，取決於科技工作進行的怎麼樣。科技創新是民族文化精髓的科學精神，使得科技應用應用到實處，科技成果又為知識和理論找到實踐的依據，也為新技術的應用開闢了新途徑。科技管理創新是社會主義市場經濟發展到一定階段的必然產物，它也是知識經濟發展的需要，所以科技創新使得科學技術在促進經濟增長中越來越顯示出主導作用，是新技術、新發明、新成果的先驅，它能夠很大意義上推動新興產業的形成和發展。建立科技管理創新體系科技管理創新是國家創新體系重要組成部分，這是由其自身的位置和管理職能決定的。

　　二、政府科技管理部門應該注意的方面

　　作為政府科技管理部門.在就如何加強管理創新的實際操作方面.需要注意以下幾方面的問題：

　　***1***以人為本。任何社會行為都離不開人類，所以人永遠是科技管理的重心所在。人是科技活動中最活躍、最關鍵、最寶貴的因素。每種成果都是人類智慧的結晶。因此，如何更好地管理和領導參與科技活動的人，是我們政府科技管理部門首先應該考慮的問題。不斷激發參與從科技活動的人的科技創新能力，整合他們的智慧，開展有序而富有成效的科研活動，從而實現科研目標和產生科技創新成果。在實際操作中.除了要考慮共同目標和利益.還要考慮個體和群體之間的利益可能不相同的事實.從而使每個人的智慧和創造都能夠發揮出應有的作用，將小的力量彙集到一起。在我們的管理工作中，必須將培養出一流的人才作為工作的重點，為培養一流的人才建立環境和條件.制定能夠留住和吸引一流人才的特殊政策和措施放在重要位置，讓培養的人才能夠安心為我所用，形成良性迴圈和人才的可持續發展。如果在某一研究領域的世界一流人才都在此，也就標誌著我們的研究水平處在世界前沿。堅持以人為本，就是通過管理創新最大限度地調動、發揮、保護好科技人員的積極性和創造性。

　　***2***研究單位的改制。一個好的科技管理者除了要思維敏捷，還要有創新意識和創新能力.同時遵循科技發展規律.鼓勵被管理物件科技人員和科技事業進行科技創新.並促進相應取得的科技成果的轉化。科技事業的創新方面只有取得了重大突破，社會經濟也才會有大的發展。科技的創新不僅有技術方面的創新，也是科技管理上的創新問題。我國的科學技術發展不能老是效仿國外的，要根據我國的基本國情，進行科技的創新。原有的國有企業可以改製為股份制公司，讓機構能夠變成直接去面對社會，讓社會進行優勝劣汰，使得研究所能夠使自身成為一個“優化”面向市場的主體。技術的創新不僅僅是實驗室，國有大企業也要參與進來，建立以技術創新為主的博士後流動站，要致力於對科研開發和開拓市場營銷人員的激勵、建立風險投資機制。

　　***3***審時度勢，巨集觀調控。國家管理部門在科技發展目標和任務上要加強國家的巨集觀控制。管理部門必須要能夠形成有效機制去突破一些關鍵因素.有效地轉變政府職能.在管理體系上為我國科技實現跨越式發展創造條件。以便能夠集中力量。建立和完善科學的評價指標體系，從而更好去實現對科技活動的巨集觀控制和微觀調節。管理者必須認清我國的基本國情.能夠用於開展科技活動的資源是有限的，我們國家現有的科技、經濟基礎條件都很有限，不能跟發達國家相比。所以我們必須不斷審時度勢，及時、準確地調整和確定國家科技發展的目標和任務。根據國際科技發展趨勢和國家需要，不可跟風走，國家急需的專案要作為重點去進行研究。管理部門可以針對國家一些重點發展領域.通過組建獨立的國家研究中心或重點實驗室，把不同的行業結合起來，加強對跨學科跨領域以及新興學科的發展規律的研究以組建成重大專項課題攻關組，那優秀的人才彙集到一起，發揮每個人的才能。開展研究開發活動以滿足國際前沿和國家發展戰略需求，加強對科研活動的不同階段的界定和研究，堅持有所為，有所不為的原則，以有限的經費和人力資源獲得最大的收益。

　　***4***堅持制創新。所謂的體制就是資源如何進行配置，所以只有好的體制，資源配置優化、合理，創新才能順利進行，創新成果才可以順利轉化。假如體制不好，那麼資源無法或不能優化配置，創新也無從談起。我國自從實行市場經濟體制以來，面向市場，以市場為導向去配置資源，大大解放和發展了生產力。所以科研單位在體制創新上，必須堅持。要堅定不移地全面推行科研“招標課題制”，該思路已被證明是非常可行的。通過招標、招聘制，進行人才的優勝劣汰，同時也能夠為科技人員創造公開、公平、公正的競爭環境，使得不正之風，開後門現象從人們眼前消失。同時獎勵制度也要不斷完善，人員的職稱晉升、級別評定、各種獎勵都要根據這個人的實際貢獻，不能走關係，送禮。設立崗位津貼並拉開收入分配上的差距，使少數有作為、貢獻大的科技人才能夠有較好的科研條件並較大幅度提高生活待遇.推動科研創新。

　　三、結束語

　　隨著科技的不斷進步和發展，各個科學都出現了分支，新學科不斷湧現，學科和學科之間的滲透也在逐漸地加強，科技活動出現了百花齊放，百家爭鳴的繁榮景象。科學技術為經濟、社會發展起到了巨大的作用。如何吸引企業更多地參與高技術研發，成為科技創新的主體，如何構建科技管理的創新體系，探討創新內容，以及在創新中應把握的原則以及其內在發展規律.仍然是當今乃至今後一個重要發展的內容和主要研究物件。只有本著科學、客觀的態度，不斷對科技活動發展的客觀規律進行探索和創新.建立適應科技發展的需要的科技管理體系，從而有效地促進我國科技的發展。

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