全球頂尖人士成功祕訣
相信大家看到那些成功人士時，心裡不由的羨慕和感嘆，希望有朝一日自己也成為那樣的人。那就讓我們來看看這些全球頂尖成功人士的成功祕訣是什麼?以下是小編為大家整理的關於，歡迎閱讀!
:孫正義***網際網路鉅子，日本軟體銀行總裁***
1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。
2、要在哪行業成功，必須與行業中的頂尖人士交往，並向他們學習。
3、承擔責任，奠定信用基礎，是成功的前提。
4、成功路上，總會有風雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠到達不了成功的終點。
5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經營損益表，逐日修訂更新。
6、在企業管理上實行徹底的數字化管理，公司採用"當日決算"制度。
7、定期舉行“敲打1000次”會議。
8、倘若缺乏對人性的關愛，數字將僅只是數字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。
9、致富最快的方式是做業務，併為別人服務。
10、人因夢想而偉大。
:邁克爾·戴爾***直銷之王，DELL公司總裁***
1、大多數新公司都是從高科技領域開始的。
2、戴爾的成功靠的是一種觀念，一種商業模式，預測市場變化，引導新的需求。
3、成功的又一關鍵是做終端產品，只是組裝和銷售。
4、悉心留意機遇之窗何時開啟。
:羅伯特·戈伊蘇埃塔***商界智者，可口可樂前董事長***
1、公司並不追求完美，它所追求的是成長;
2、公司力求良好的財務狀況;
3、將根據業績來進行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報酬。
4、調動每盎司的神祕力量，並利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢。
:史蒂夫·凱斯***帝國締造者，美國線上公司總裁***
1、保持與使用者的接觸。脫離使用者，一切都是空談。
2、簡便快捷是服務的準則。
:卡莉·菲奧里納***商海女王，惠普公司總裁兼執行長***
1、以前是瞄準、準備、開火，在網路時代裡，瞄準了就要開火，沒有時間準備。
2、強烈地渴望和拼命地工作是成功的關鍵。
:約翰·錢伯斯***網際網路先生，思科系統公司總裁***
1、收購一些自己所沒有產品或技術的優秀公司;
2、業界競爭的殘酷，在高科技領域，如果你不處在技術潮流的最巔峰，你的對手就會把你創造的東西砸得粉碎，讓你的員工流浪街頭……。
3、無論個人或公司，都需要始終確立一個挑戰性的目標。
4、最有影響的公司不僅實力最強大，而且也最為慷慨大度，富於人情味和誠意。成功的企業不僅能夠吸引、而且也能夠留住天才員工。因為網際網路是這樣的一個領域：幾名天才工程師的生產力可能抵得上上千名普通的工程師。
5、我們是公司高層確定戰略，充分鼓勵員工去加以實現。主持併購事務的人每年花出的錢高達100億美元，其年齡卻只有32歲?而他從事這項工作已經有三年時間了。
6、許多公司在沒有搞清楚自己贏利能力的情況下就上了市，社會公眾由此變成了風險投資家。所以，糾偏是十分必要的。它促使人們認識到，如果你不能夠獲利，不能夠在一定的速度之下擴大規模，不能夠建立一個長期性的管理團隊，你也就不可能在網路行業中長期生存。這也就是為什麼我們想成為華爾街上最沉悶、但也是最中規中矩的公司。
7、網際網路和教育正在成為推動世界經濟發展的兩個重要因素。
8、憑藉PC電腦，微軟和英特爾徹底改變了人們的生活觀念。但我相信依靠鋪設覆蓋全球大面積網路，我們可以改變整個工業世界的傳統運作模式。
:王嘉廉***IT鐵漢，國際聯合電腦公司前執行長兼總裁***
1、對於管理之道，王嘉廉遵循的原則是賦予員工職責，信任你的下屬。
2、員工有犯錯誤的權利，但前提是必須承認錯誤，做到人盡其責。
3、在CA公司很多決策只須面對面的溝通、討論與口頭同意就算數，不需要層層主管簽字。
4、精簡企業結構，避免官僚主義，這就是CA的管理之道。
5、創新求變才能青春常駐。
6、所有的穩定都是暫時的，如果你不為未來做準備，將會被未來所淘汰。安於現狀無法保持長久的成功。
7、CA每年以超過營業10%的資金用於研發領域，根據客戶的需求，不斷以最先進的科技提供最好的應用解決方案，與行業趨勢保持一致，這正是CA之所以成功的根本原因。
8、只有“最好”才能達到“最大”。
9、學了知識是為了應用，只有學以致用才能取得學習的功效，而不是隻會賣弄知識。
10、電腦界的最大弊端是單純依靠技術作為驅動力，忘記了技術必須適用於商業需求，為商業服務。
11、我們的工作是使用技術來創造有價值的應用軟體，而不是擺弄技術本身。
12、假使我們僅僅維持穩定成長的話，依我看，我們很快就會被淘汰，或被其他公司吃掉。
惟有偉大的人才能成就偉大的事，他們之所以偉大，是因為決心要做出偉大的事。——————戴高樂Charles De Gaulle
:比爾·蓋茨***世界首富，微軟總裁***
通過研究比爾·蓋茨的成功經歷得出的成功祕訣：
1、成功者必須要有眼光，洞察和發現未來經濟和社會發展趨勢的能力。
2、要成功，必須充分發揮你最擅長的特長。
3、螞蟻傍上了巨人，後來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。
4、資源整合，實施“吸心****”，藉助別人已經成熟且頂尖的東西為自己所用。
5、所有創新的東西和重大的決策都必須親自審定。
6、最富有的人不是最浪費的人，而是最節儉的人。
7、除非生產出更好的產品，提供更好的服務，否則你永遠成不了最好的。
8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們去贏吧或是我們已經贏了，那將意味著我們的追求有終點。”
:傑克·韋爾奇***通用電器公司總裁***
1、***美國《財富》雜誌介紹傑克·韋爾奇的人格特徵和經營理念時，歸納了以下六點：
第一，掌握自己的命運，否則將受人掌握;
第二，面對現實，不要生活在過去或幻想之中;
第三，坦誠待人;
第四，不要只是管理，要學會領導;
第五，在被迫改革之前就進行改革;
第六，若無競爭優勢，切勿與之競爭。
2、GE公司每位員工人都有一張"通用電氣價值觀"卡。卡中對領導幹部的警戒有9點：***1***痛恨官僚主義***2***開明***3***講究速度***4***自信***5***高瞻遠矚***6***精力充沛***7***果敢地設定目標***8***視變化為機遇***10***適應全球化對於21世紀的領導人。
3、GE提出了"A級人才標準"並向各個業務部門和全球推廣。這種領導人需要具有4E品質，即：
***1***充沛的精力***Energy***;
***2***激發別人的能力***Energi zer***;
***3***敢於提出強硬要求---要有稜角***Edge***;
***4***執行的能力***Excute***---不斷將遠見變為實績的能力。
4、為了使企業更具有競爭力，在"硬體"上通過他著名的"數一數二"原則來裁減規模，進而構建扁平化結構，重組通用電氣的產業;在"軟體"上，則盡力試圖改變整個企業的文化及員工的思考模式。
5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領先對手的企業，才能立於不敗之地。任何事業部門存在的條件是在市場上"數一數二"，否則就要被砍掉---整頓、關閉或出售。
6、GE現有企業中表現最佳的企業都符合以下四點要求：
第一，在行業內數一數二;
第二，具有遠高於一般水準的投資報酬率;
第三，具有明顯的競爭優勢;
第四，能充分利用GE特定的槓桿優勢。
7、對於整個GE王國而言，一方面有增長緩慢的生產企業提供燃料，另一方面有增長快速的熱門事業提供動力。
8、韋爾奇認為服務導向比產品導向重要。於是他決定將通用電氣的重點從賣產品轉變為向用戶提供解決方案***solution***。
9、韋爾奇本人認為他一生中最偉大的成就莫過於培育人才。
韋爾奇不無感慨地說："這是一家由眾多傑出人物管理的公司。我最大的功勞莫過於物色這些傑出人物，而且是成批的傑出人物。他們比大多數公司的總裁要來得精明。他們非常傑出，這些一流的人物在這裡成長起來，他們在GE如魚得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發掘出一些很棒的想法，擴張它們，並且以光速般的迅捷將它們擴充套件到企業的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。"。
10、韋爾奇與其他企業領導人不同，他對企業環境中的變化抱歡迎態度。他急於同其進行較量，熱心於跟現實正面相對，根本不會轉身逃避。
11、面對現實、注重質量、追求傑出、以及發揮人才的因素。
12、一個強大的企業必須有持續增長的收益和利潤，收益的增加來自於源源不斷的新主意和產品創新，利潤增長則來自於勞動生產率的不斷提高。
13、成功屬於精簡敏捷的組織。自信可以使複雜的問題簡單化，而簡單的程式可以保證快速的應變。
14、任何企業都有兩類問題：硬性問題和軟性問題。硬性問題包括財務、營銷、技術和生產等，而軟性問題是關於價值觀、士氣和溝通等。硬性問題通常會影響到企業的底線--利潤線;而軟性問題則會影響企業的上線--營業收入總額。
15、在競爭行列裡位置居中的產品銷售商和服務商將沒有存在的餘地，必須發現並參與真正能產生增長的行業，並在其中爭做第一名或第二名，才能對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯。
世界頂尖成功人士的祕訣!
1、做你喜歡做的事，然後把它做到最好。你一定要做自己喜歡做的事情，才會有所成就。正確尋找工作的方法，把自己理想和完美的工作條件列出來。
2、要以成為行業中的世界最頂尖為目標。不要把賺很多錢當做是你人生最重要的目標。只要你能夠成為最好的人物，最好的事情也就會發生在你身上。當 你想要得到一切最美好的事物，你必須把自己變成最好的人，以成為行業中的世界最頂尖為你人生的最終目標，這樣的話，你一定可以實現你所有的夢想。
3、成功的人要有遠大的夢想，但要有合理的目標。每一個成功的人都有偉大的夢想。大成功是由小成功所累積，每一個成功的人都是在達成無數的小 目標之後，才實現他們偉大的夢想。不放棄，就一定有成功的機會，如果你放棄，就已經失敗了。記住!每一個目標和夢想，都要設定一個期限。目標不達成：1 、不合理2、沒有期限3、缺乏詳細的計劃4、沒有天天衡量進度。千萬不要靠運氣過生活，你一定要靠目標和計劃過生活。每一年年底的時候，都要寫出明年想要 達成的目標。全寫出來，選四個最重要、最想要，選1 個為核心目標，另3個再排優先順序，訂出具體的完成期限。當你列出目標之後，請你列出一個詳細的計劃，把計劃依照優先順序排列好，這樣會使你達成目標的機 率大幅度地提升，這也是每個超級成功者所做的事情。
4、你到底是想要成功，還是一定要成功?成功有三個最重要的祕訣：1、要有強烈的慾望2、還是要有強烈的慾望 3、還是要有強烈的慾望。
5、每一天都要不斷地檢討自己的做法和成效。做對的一定要不斷地加強，做錯的一定要立刻改正。因為，同樣的錯誤千萬不要犯第二次!每一天一定要檢視自己的進度，我檢視下屬進度，每一禮拜開會做討論，發生何事***錯、對***。
6、一定要跟成功的人學習，尤其是世界級的成功人物。你一定要學習成功的榜樣，讓自己進入成功的環境當中，跟著成功者學習。一個人要成功。有幾個 方法：1 、他必須幫成功者工作2、當他們開始成功的時候，也開始跟更成功的人合作3、當你越來越成功的時候，要找成功者來幫你工作。依照這三個方法，按步就班去 做，你一定會非常地成功。
7、要成功。要先研究成功學。要成功，一定要研究成功。一個人的智慧產生的三個要素：1、成功者不斷地蒐集資訊，他們相當善於掌握新知。記住!永遠要不斷地蒐集新的資訊2 、一個成功的人會不斷地學習別人的經驗。3、一個有智慧的人，會不斷地自我反省。
8、要成功就要採取行動。世界最頂尖的業務員成功的祕訣：從早上八點工作到晚上昏倒為止。銷量永遠是一個數字的遊戲，你只要越勤勞，拜訪越多的顧 客，一定就會有成交的機會。成功的人永遠比一般人做得更多，當一般人放棄的時候，他們找尋下一位顧客;當顧客拒絕時，他再問他們：“ 你到底要不要?“當顧客不買時，他問：“你為什麼不買?“記住!永遠是你採取了多少行動讓你更成功，而不是你知道了多少。
9、要不斷地請教成功者，詢問他們成功的方法和意見。一個人要成功，需要不斷地歷練，需要經過不斷地學習，然而，最快的方法就是向一些成功者 詢問，請他們給你一些意見，給你一些回饋，請他們告訴你做對了什麼，做錯了什麼。讓他們用他們智慧和經驗指導你，這樣的話，比你看任何的書籍都要來得有 效。你永遠看不見你自己思考的盲點。問成功人士：“ 到底還有什麼地方，我還需要改進?”
10、不管你做什麼事，一定要快樂，一定要享受過程。推銷宗旨、理念：“提供顧客最好的服 務，幫助顧客解決他們的問題。
11、要設立高的標準，絕對不要接受第二流的表現。你做事的品質和你個人的成就成正比，跟你服務的人數成正比，跟你的態度成正比，跟你的知識成正比，跟你的標準成正比，成功者都擁有高的標準，失敗者的標準都不高。凡事零缺點。一定要求第一名。
12、改變自我的心像。心理學最偉大的發現之一，就是可以籍由自己的不斷想像，而成為自己理想中的人物。你必須想像自己是一個非常成功的人，非常 富有的人，非常積極的人，非常熱情的人，非常有動力的人，你必須每天不斷地花一些時間，想像自己成功的景象。你必須想像自己是一個天生的羸家。不斷想像每 一年你要達成的目標，不斷具體地一次又一次，睡夢中輸入潛意識。你不妨今天就把你的目標，有適當的圖片，把它剪下，貼起來，每天想像，每天想像，早晚灌輸 到你的潛意識裡面，來改變自己。
13、潛意識的力量。“潛意識的力量比意識大三萬倍以上。“運用潛意識的第一個方法，就是不斷地想像，改變自我內在的一個影像和圖片;第二個 方法，也就是要不斷地自我暗示，或是所謂的自我確認。“ 我會成功，我會成功，我一定會成功““我會很有錢，我會很有錢，我一定會很有錢““我的業績不斷地提升，不斷地提升，我的業績一定會不斷地提升“ “我很會存錢，我很會存錢，我很會存錢“反覆地練習，反覆地輸入。影響一個人潛意識最重要最重要的關鍵，就是要不斷地重複，不斷地重複，再一次不斷地重 復，大量地重複，有時間隨時隨地不斷地確認你的目標，不斷地想著你的目標，這樣的話，你的目標終究會實現的。
14、把你的目標錄在錄音帶上，每天不斷地重複播放，來輸入你的潛意識。不斷地重複，不斷地重複。方法簡單，一般人都不願意去嘗試，不嘗試，鐵定沒有效。
15、聽潛意識錄音帶。影響潛意識最重要最重要的關鍵，就是反覆的次數。“我的收入不斷地增加，我的收入不斷地增加，我的收入輕而易舉地不斷地增加“ “要節儉，要節儉，銀行要存錢，要存錢““我們擁有完美的細胞“***不斷地重複聽***
16、運用潛能開發機。要改變潛意識，世界上最快的方法，就是運用催眠。新的東西總是容易受到排斥。成功者，勇於嘗試新工具。
17、不斷建立自己的知識基礎。每年平均閱讀400-600本書或雜誌。成功有一個很重要的祕訣，就是要用最短的時間，採取最大量的行動。所有的 領導者都是閱讀者。每會必到。學習才會讓你更成功。你必須花3 0%的收入來不斷學習。成功是不斷持續累積的，就像學習也是一樣。想賺得更多，一定要學得更多，你的專業知識，一定要是你行業的頂尖。你之所以成功，是因 為別人喜歡你，別人相信你;別人憑什麼相信你、喜歡你，因為你懂得的比他們多，他們覺得跟你在一起有希望。他們覺得跟你在一起可以學到東西。
18、你一定要不斷地研究你的競爭對手。例：WAL-M、ART的負責人山姆威頓開第一家連鎖時，目標要成為行業的最頂尖，每天早上四點半起床，有 空時不斷地研究競爭對手。惟有了解對方，才有可能超越對方;惟有了解自己，才有辦法改善自己。養成一個習慣，研究你的競爭對手。要成功，必須要做成功者所 做的事，同時你也必須瞭解失敗者做了那些事情，讓自己不要犯那些錯誤。
19、成功是靠別人，不是靠自己。如果你要成功，你一定要有一個組織，要有一個工作小組。成功是靠組織、團隊，而不是靠個人。任何問題，他們不會想要自己解決，而是找他們的夥伴一起來解決，發揮集思廣益、群策群力的效果，讓他們的事業和人生都可登上高峰。
20、你一定要比你的競爭對手更努力。成功最重要的因素是比別人更努力!“你要比別人努力兩倍以上“李嘉誠。“比別人更努力，然後找一群努力的人 一起來工作“ 蓋茨。努力是成功的捷徑，而且是成功必須付出的代價。“永遠要做得比要求得更好“每天進步1%。每天一定要進步最好是2%，這是超級成功者每天必做的事 情。
21、凡事要求品質。假如你能提高你做事品質在行業中排名的順序，你就可以更成功。品質第一!品質第一!品質第一!你必須不斷詢問你的顧客：我們做事的品質怎麼樣?產品的品質怎麼樣?服務夠不夠好?你能否給我們一些建議?不斷地和顧客聊天。
22、服務第一。只要要求品質、重服務，你一定會成功。你必須每天花十到十五分鐘時間，思考如何讓自己做的事情品質提升，如何提高我們對顧客提供的服務，不管是在價值方面，還是在態度方面。成功最重要的兩個關鍵，就是凡事要求品質、要求一流水準的服務。
23、建立百分之百的絕對優勢。邁克爾喬丹，你跟他比賽時，他投球比你準，速度比你快，防守比你好，進攻比你猛，在每一方面，在籃球上所需要的成 功關鍵，他都比別人要好一點，所以他成為有史以來最偉大的籃球明星。我們所做的一切事情，每一件事都要比競爭對手好一些，這樣的話，顧客只有選擇我們。“ 要做得比最好的還要更好!”趙耀東
24、成功的起始點乃是自我分析，成功的祕訣則是自我反省。每一天都問自己：我今天做對了什麼事情?做錯了什麼事情?同樣的錯誤絕對不要犯第二次。只有一流的人，才會做出一流品質的事。
25、創新
26、你一定要學行銷學。21世紀必備知識：1銷售2行銷3領導。行銷自己的關鍵就是永遠要傾聽顧客的聲音。
27、你必須瞭解自己行業未來的趨勢。
28、你的名譽代表一切。“假如你能幫助別人夢想成真，你自己就可以心想事成“金克拉
29、你所選擇的朋友，決定你的命運。交友必勝己。
30、歸零的想法。每一天都要歸零 。
31、態度和行動決定一切。
32、人際關係決定一切。成功的人是靠組織，失敗的人則是靠自己。
33、任何事情需要大量推廣，大量地促銷。銷量永遠是一個數字的遊戲，你所能接觸的準客戶越多，成功的機會越大。
34、量大是致富的關鍵。你的成就永遠跟你服務的人數成正比。
35、你一定要找一些比你更棒的人來幫助你工作。成功方法：1要幫成功者工作2要跟成功者合作3找成功者來幫你工作。
36、不斷地改善做事流程。
37、時間管理是非常重要的。“自覺是治療的開始”。
38、不斷地整合人力資源。
39、為顧客服務是成功的根基。
40、在商場中誰是最重要的?答案是顧客。
41、滿意的顧客是不夠的，重要的是忠誠的顧客。
42、一定要靠顧客轉介紹來做生意。
43、要不斷有新的產品來銷售。不要以賺錢為你最重要的目標。
44、要定期、而且持續不斷地跟顧客聯絡。
45、要不斷地擴大你的生意。
46、要做就要做領導者，要做就要以身作則。每一個領導者都在跟隨一個比他更成功的人學習。領導者是帶別人的心，管理者是管理事務。
47、一定要不斷擴大自己的社交圈
48、每一個場合能去都一定要去，因為露面是成功之鑰，也就是所謂的SHOW UP。經營事業就要經營人際關係的行業。
49、凡事掌握成功關鍵。成功最重要的6個關鍵?銷售員6個關鍵：1 2 3他相信你4還是他相信你5名人見證6信用。
50、做事的品質決定你的成就。
51、分析未來最大的機會點和未來最大的障礙。
52、要不斷想出新的方法來吸引顧客
53、每一個成功的人，都是頂尖的銷售員，都擁有非凡的說服力。銷售開始於售後服務。
54、別人會購買你的產品，是因為他喜歡你
55、你必須知道顧客真正要的是什麼?
56、你到底真正賣的是什麼?
57、你一定要了解自己產品的特色在什麼地方?
58、提供顧客見證，最好是名人見證。銷售有三個最重要最重要的祕訣：1 2 3 使用顧客見證，最好是名人見證。
59、要銷售，就要銷售結果，不要賣成分;要講就要講故事，不要說理論。
60、要時常微笑。“每次拜訪顧客前都要在洗手間練習微笑““我喜歡我自己，我喜歡我自己，我是最棒的!““說服是一種情緒的轉移，是一種信心的傳遞。“
61、要主動積極地去結交新朋友。
62、你必須主動地去幫助別人。“一個人之所以成功，因為他服務的人數比較多。“
63、永遠要做得比要求得更多、更好。
64、想要和一定要是有差別的。
65、對人要誠實、要客氣。“只要你看過一個人士如何對待小人物，你就知道他是不是大人物”
66、把焦點放在解決方案上，而不是問題本身。每一個人成功一定有適當的付出。
67、思考一定要積極。因果定律：思想是原因，環境是結果。
68、一定要設立每週計劃。好的開始是成功的一半。成功者之所以成功，是因為他時間管理的方法和一般人不一樣，是因為他在二十四小時當中，跟你做了不一樣的事情。
69、每一個禮拜都需要做檢討。每一天一定要不斷地做檢討。“犯錯本身並不可恥，但是，被同一塊石頭絆倒兩次，是莫在的恥辱。”
70、成功一定要有智慧。智慧的來源：1知識2經驗3自我反省。
71、不斷地關心別人，甚至是他的親人。
72、不斷地尋求別人忠誠的建議。
73、要保持感恩的心。“保持一顆感恩的心，凡事只要你對人、事、物，保持一顆感恩的心，你一定會成功。“成功的祕訣就是要有一顆感恩的心。
74、要公開地讚美別人。
75、要時常給自己獎勵。每個人都需要給自己一個小果凍***獎勵品***，同時，也要想辦法給別人一些小獎勵。你必須在工作結束，達成目標之後，再給自己獎勵，如此，才會在你的潛意識生根。
76、每個人都要有一個使命。一個人要成功，1一定是他目標明確;2一定是他的使命跟理念非常地清楚。
77、要隨時隨地帶著你的筆記本，要隨時隨地抄筆記。每天進步1%
78、做事不要找藉口。自我設限。錯
79、對自己的結果，對自己的成效，要負擔起百分之一千的責任。有好的必須歸功於別人，有不好的你都要自己負起全部的責任。
80、要了解你所交往的人的來龍去脈。你是調查局的局長。一個人成功是因為他會做人。
81、要為成功做好充分的準備。好中求快。
82、成功一定要有計劃。沒有計劃，就是正在計劃失敗。你可能不會被大象踩死，可是你會被蚊子叮到。凡事要有計劃，有了計劃再行動。
83、一定要設立短期目標。人因有夢想而偉大。大成就就是由小成就所累積，大目標是由小目標實踐所逐步達成的。
84、一定要分析自己為什麼沒有達成目標。決心夠 找出原因
85、長期目標的重要性。成功與失敗最重要的差異，就在於這個人行動力夠不夠。一個人的行為，跟他的價值觀以及信念有絕對的關係。
86、要不斷地分析自己工作的流程，以及改善流程。每一個流程都能加以掌握。任何人做得出來的事情，任何人可以產生的成就，我也可以。
87、要了解顧客的反應、員工的反應，以及顧客和員工的動向。隨時思考應該如何瞭解別人，認識別人。
88、找出自己限制性的因素。限制性的因素，就是讓你找出問題的根源。為什麼我的業績還無法快速地提升?
89、把資訊蒐集完整再做決策。貨比三家不吃虧。做決策之前一定要蒐集足夠的資訊，尤其是關鍵人物的資訊。
90、要培養耐心和毅力。每一分每一秒，不斷地享受工作的過程，同時全力以赴，讓事情做到最好，比要求的還要好，堅持到底。
91、每一個人都需要成為領導者。未來的世界，是領導者的世界。領導者領導人，管理者管理事物。領導者用心來帶人，管理者用思考來管理問題。你必 須嚴格要求自己，嚴格要求別人，講求做事的品質，必須每一個人要有服務的心態、理念、使命。你有能力可以多付出一點，籍由自己的才華來為更多人服務，這才 是領導者真正最重要的目標。
92、領導者到底做什麼?計劃是一個領導者成功或失敗最重要的關鍵。強將手下無弱兵。
93、要使用別人的優點。
94、不斷告訴別人，他是最棒的。你想讓自己更成功，就必須讓別人更成功。“我很棒，你更棒! 我很棒，你更棒!“ 思想----態度----行為----結果 不要吝惜告訴別人他們是最棒的，因為每一個人都是最優秀的。
95、不斷地跟屬下溝通。領導者最大的顧客就是他的部下以及員工，第二個才是對外的顧客。你的收穫永遠跟你的付出成正比。
96、四處走動管理。親自考察，親自四處走動，瞭解現場真正的狀況，可以讓你得到你沒有辦法獲得的資訊。時時跟顧客保持聯絡。
97、要替組織設立合理可達成的目標。
98、領導的關鍵，在於有效的授權。授權一定要選對人。領導者要做的事，就是除了自己可以做，別人不可以做的事。“有誰可以來幫助我?“ 找你的組員***朋友***一起來討論解決問題。
99、衡量工作者的表現，而不是這個工作者。一個領導者最主要的工作，就是要讓組織產生績效，讓大家願意自動來做事情。領導者的好壞如何判斷?1 他是否可以不斷地吸引大量的人才加入他的組織2當他不在的時候，組織的績效怎麼樣。“有誰可以來做這個接棒的工作?“適當授權，培養可以被授權的人。“ 生命的祕訣，就在不斷地付出“
100、找出你目前最大的障礙。成功一定有障礙。“最大的障礙在哪裡?“並且找出解決方案，馬上行動，我相信你一定會成功。