水利局黨建工作述職報告範文
水利局黨建工作人員要做工作述職報告,你知道要怎麼做嗎?下面是小編為大家整理的水利局黨建工作述職報告範文,歡迎閱讀。
篇1
20xx年,我站黨支部以圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展為目標,認真履行基層黨建工作職責,團結帶領水產試驗站黨員幹部職工克難奮進,開拓創新,發揚“獻身、負責、求實”的精神。下面我代表東京城水產試驗站黨支部作《20xx年東京城水產試驗站黨建工作述職報告》,請予評議。
一、廉潔自律、創先爭優、服務群眾,深入開展黨建主題活動
20xx年,我站對黨風廉政建設、爭先創優等工作,從上至下,由點到面,做到層層抓,層層落實。
***一***紮實開展黨風廉政建設活動。20xx年年初,我站從領導到普通黨員幹部層層簽訂黨風廉政責任書,黨支部書記為第一責任人。並通過定期組織學習,查詢自身問題,認真落實整改措施,確保責任書內容落到實處,確保廉政風險預警防控工作得到紮實有效地開展;其次,我站全面動員迅速啟動“治庸問責”工作,重點要求黨員幹部發揮黨員先鋒模範作用,開展黨員幹部批評與自我批評,有效地促進了面貌大改觀,黨員幹部作風大轉變。
***二***深入開展“創業、創新、創優”活動。一是在轉換經濟發展方式上創業創新創優。首先,要解放思想、轉變觀念。要堅持實事求是、一切從實際出發的思想路線,擺脫傳統觀念的束縛禁錮,根據不斷髮展變化的客觀實際,發現新情況,研究新辦法,解決新問題。二是在深化改革方面創業創新創優。深化改革是解放和發展生產力,不斷創造充滿活力的體制機制的必然要求,是推進我站經濟發展的強大動力。要勇於跳出原有模式的束縛,樹立銳意進取、改革創新的思想,用新眼光看待新事物,用新觀念分析新情況,用新辦法解決新問題,不斷在實踐中創造出超越前人的管理模式。三是在構建和諧社會方面創業創新創優。在構建和諧社會過程中,要注重發揮集體的優勢作用,利用好集體的智力資源,有力地吸納集體的智慧創業創新創優。要把“三創”的立足點建立在發展各項社會事業上,尊重群眾的首創精神,充分體現群眾願望,引導他們投身到社會管理創新創優上來。把職工群眾最關心、反映最強烈的熱點、焦點、難點問題,作為創新創優始終關注和解決的突出問題,要在困難職工群眾幫扶、弱勢群體救助的方式方法上創新創優,做到化解社會矛盾,妥善處理民事糾紛,保證職工群眾的生活穩定,構建和諧社會。
二、堅持團結,踐行民主集中制,推進黨建工作紮實有效開展
一是認真貫徹黨的民主集中制,凡是涉及站裡的重要工作和敏感問題,站黨支部成員先互相通氣,然後經過集體討論和決策,最後向全站黨員幹部職工通報,在研究中不越權,不越位,不搞一言堂,尊重多數意見,從而較好地發揮了集體作用;二是尊重黨員幹部職工的意見,工作之前先請相關黨員幹部提出意見,對好的建議積極予以採納。三是認真傾聽黨員幹部的心聲,關心支援他們在基層搞好工作。
三、強化支部,落實基層黨組織建設,發揮黨組織戰鬥堡壘作用
20xx年初,我站黨支部按照基層黨組織建設的工作要求,黨建工作由黨支部書記親自抓,做到有專人做具體工作,有專項黨建經費列支,有主題活動開展,黨員定期過組織生活;通過逐步健全完善基層黨組織建設,我站黨建工作走上了制度化、規範化軌道。
雖然我站黨建工作取得了一些成績,但離上級的要求還有一定的差距,存在一些不足,主要是:一是抓黨建、促工作實效不明顯;二是抓黨建經常化堅持不夠;三是抓黨建督促督辦力度不夠。
在今後的工作中,我站黨支部將正視自己的不足,改正不足,進一步落實黨建工作責任制,完善制度,創新機制,強化黨員經常性教育和監督管理,強化基層黨組織的工作作用,為促進水產試驗站經濟跨越式發展不懈努力奮鬥。
篇2
水利局黨委高度重視黨組織建設工作,在縣委的正確領導下,堅持以加強黨的執政能力建設為重點,以完善黨建工作機制為突破口,以“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標,緊密結合基層黨組織建設年、創先爭優、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動,明確工作思路,創新工作載體,豐富工作內容,全面加強水利系統基層黨組織建設,有力推進了黨建工作的制度化、規範化、科學化,進一步增強了黨組織的活力,提升了黨建工作水平,促進了水利事業科學發展。現將黨建工作情況述職如下:
一、加強組織領導,不斷開創黨建工作新格局
水利局黨委下設11個支部,共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作,始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容,列入黨委重要議事日程,統一認識,真抓實幹。
一是認真落實三級聯動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手,成立基層黨組織建設工作領導小組,制定具有水利特色的黨建工作方案,實行三級聯動的“三包”責任制,即:黨委成員包抓下屬支部,支部包抓黨員,黨員包抓非黨員,明確黨建工作責任,形成了“一把手”負總責,分管領導具體抓,黨政領導齊抓共管,幹部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創、抓黨建促發展的工作格局,系統黨建工作步入良性迴圈。
二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創“五好基層黨支部”、爭當“五好乾部”等活動,積極加強黨組織政治建設、作風建設,進一步提高基層組織整體素質。積極培養在一線工作年輕優秀的後備幹部,把平時瞭解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業績突出的黨員幹部作為後備幹部儲備力量,進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力,為推進水利建設事業科學發展提供有力的人力、智力支援和堅強的組織保證。
三是積極抓好黨務幹部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批,配足配強黨務幹部,為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務幹部。同時,結合創先爭優、“雙學雙提”等教育活動,建立黨建目標責任制,明確黨務幹部工作職責,積極開展黨務幹部培訓,進一步提高黨務幹部責任意識和業務能力,切實保障基層黨務工作有人抓、有人幹、幹得好。
四是著力優化黨員隊伍結構。為進一步優化黨員隊伍結構,切實增強黨員幹部的榮譽感、使命感,充分發揮發黨員幹部的骨幹和先鋒模範作用,在注重黨員發展質量的前提下,著重從水利業務骨幹和一線工作優秀分子中培養髮展年輕黨員幹部,積極為黨組織增添新鮮血液,不斷純潔壯大黨員隊伍,切實增強黨員隊伍活力。一年來,共培養髮展新黨員15名,轉正新黨員8名。
五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導幹部帶頭,積極落實黨費收繳日製度,嚴格按規定比例及時足額收繳黨費,規定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”,每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間,局黨委每半年上交組織部一次黨費,上半年收繳黨費5216.5元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開,並實行專人負責,專帳管理,定期收繳,促進了黨費收繳管理的規範化。
六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐,先後投入資金50餘萬元,組織水利人才參與各類教育培訓;組織老幹部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;製作更新創先爭優、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20餘幅,印發創先爭優簡報61期,印發“雙學雙提”簡報36期。
二、規範制度建設,切實增強黨組織的戰鬥力
從水利工作實際出發,立足基層,不斷加強黨建制度建設。
一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度,對水利系統的工作目標、基層黨組織的工作程式、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規範,用制度規範領導幹部的工作和活動,確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標紮實開展工作,推動黨建工作深入開展。
二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執行、隊伍建設、調研資訊、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業績等8個方面進行細化、量化考評,上牆公示接受監督,做到責任制、考評制、獎懲制相結合。並層層簽訂黨建工作目標責任書,局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書,實行一級抓一級,責任連帶。
三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規定,對局直各單位黨建工作進行嚴格考核,及時考評,及時公佈,不斷完善,兌現獎懲。制度措施的制定和落實,提高了水利系統黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感,增強了黨組織的戰鬥力,凝聚力。
三、強化學習教育,著力提升水利人才隊伍素質
以創先爭優、“雙學雙提”活動為契機,以建立“五型”機關,爭當“五好”幹部為目標,抓學習、強素質、明方向、促工作,著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業務精的水利隊伍,進一步強化了幹部職工勤於學習、終身學習的意識,營造了爭當水利行業排頭兵的良好氛圍,提升了水利人才隊伍整體素質。一是落實學習制度。結合水利工作實際,認真落實週二、週五集中學習制,嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度,制定學習計劃,突出學習重點,明確學習內容,注重學習效果,嚴格要求每人認真記錄學習筆記,精心撰寫學習心得,建立健全教育培訓資金專項投入機制,並將學習情況納入年度評先評優,切實保障學習提高。二是豐富學習形式。
採取自學和集中學習相結合,通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式,不斷加強幹部政治理論、職業道德及業務知識學習。先後舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發展”大研討、水利業務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動,對水利人才隊伍進行教育提高,進一步激發幹部職工學習的積極性,增強“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”意識,全面提升水利人才隊伍的整體素質。三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業技術職稱的獎勵5000元,對取得高階水利專業技術職稱的獎勵10000元,對上報國家、省、市、縣被採用的文祕資訊每條分別獎勵500元、300元、100元、50元,對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元,通過各種獎勵政策的實施,進一步激發幹部職工學習的積極性和務實創業的幹勁。
一年來,共有16名符合條件的專業技術人員通過初級專業技術職務晉升,多項水利工作獲得上級好評。四是加大教育投入。先後投入資金20餘萬元,先後組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業務培訓,組織水利專業技術人才10餘名參與全國建造師資格教育培訓考試,組織全系統財務人員20餘名進行財務管理知識業務考試培訓2期,製作宣傳展板23期,編髮各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐,進一步堅定了黨員幹部加強學習,勇立潮頭,與時俱進,創先爭優的信心。
四、豐富活動載體,深入開展黨建系列活動
以建立“五好”基層黨組織為抓手,豐富活動載體,創新黨建工作方式,不斷增強活力,營造氛圍,聚集民心,樹立形象。
一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人,關愛每一個水利家庭為出發點,紮實開展“爭當文明職工,爭創文明家庭”活動,深入調查摸底,全面瞭解掌握幹部職工生活工作狀況,建立健全內容詳實的職工家庭檔案,切實幫助困難職工解決實際困難,積極爭創文明先進。
二是開展“五一”勞動模範青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路,用身邊事教育身邊人,讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進,積極宣傳廣動員,民主推選保先進,注重實效促發展,先後湧現出一批勞動模範、青年崗位能手等先進典型,在全域性營造了比學趕超,見賢思齊的良好氛圍。
三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動,捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動,於春節、七一建黨節等重要節日,分別慰問30餘名離退休職工,結對幫扶貧困黨員10餘名;結合為民服務創先爭優活動,組織水利專業技術人員36人次,開展水利技術志願下基層服務活動,幫助水利服務物件解決勝古蹟水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動,問民情,解民憂,幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動,組織30餘名自願者深入退休老職工家庭進行義務勞動,拉近了幹部職工關係。
四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動,進一步豐富幹部職工文化生活,不斷激發幹部職工立足崗位當先鋒,愛崗敬業作表率的熱情。
五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼備的2名幹部下村任支部書記,切實加強駐村建設。加大水利專案政策投入,先後向全縣第一書記駐村鄢崗鎮餘寨村、黃柏山林場黃柏山村、工業園區南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等專案資金近200萬元,為駐村工作提供了強有力的水利支撐。
六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標,以加強水利建設資金、水費徵收管理、工程招標等重要環節的監督管理為重點,從抓反腐倡廉宣傳教育入手,堅持以制度管人管事,建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系,加強督導檢查,定期開展水利系統財務狀況清理,不斷提高黨員幹部廉潔自律意識,著力營造規範高效、風清氣正的良好水利發展環境,進一步提升水利部門形象。七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求,認真收集並及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發展等重大水利工作事項,切實增強水利工作透明度,確保幹部群眾知情權,強力打造透明開放的水利部門形象。
五、突出工作重點,紮實開展分類定級工作
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