第一次重要面試需要注意的事項

　　七月份，應屆畢業的同學們開始找工作了，這個時候除了有一部分有實習經驗的同學之外，很多人都是第一次參加面試，下面是小編為大家整理的，希望能幫到大家!

　　【知己】

　　首先要做好的是對自己個人經歷與能力的挖掘。所有面試無一例外都會讓大家進行自我介紹，考察的就是兩點：應聘者是否有明確的職業規劃和自身優勢定位。

　　通過對以往經歷的梳理，找到自身的核心競爭力，建議大家就以“寶潔八大問”的考核維度來給自己的“個人大事件”歸歸類。可以按照目標設定與執行能力、問題分析與決策能力、任務處理與精力分配、團隊協作與溝通能力、意見說明與說服能力、創新意識與實踐能力、自主學習與研究能力等等。針對每個能力維度都找到最能夠佐證的事件。

　　 對自己的職業生涯進行合理規劃，可以3年內你要實現的目標，告訴面試官你的加入會給企業帶去價值，同時也希望在此平臺上得到穩步的職業能力提升。當然，最關鍵的還要在你的規劃中體現你職業發展的穩定性，不會輕易放棄崗位職責。

　　 自我介紹或個人類問題的回答應該簡短有力、有理有據，一般自我介紹應該準備好30秒、1分鐘、5分鐘的自我介紹以一次應對群面、多對一、一對一深度交流的不同面試情況。

　　【知彼】

　　接著一定要做好的是深度理解應徵崗位、應徵公司、應徵行業，讓自己的回答更加具體實際。

　　 首先，必須瞭解你所要應聘的崗位是怎麼樣的、平時工作內容是什麼、瞭解清楚該崗位需要的有具備哪些素質的人才;同時，更重要的是，必須將自己代入到這個崗位裡，設定一個場景或情況，看自己會如何處理具體崗位上會遇到的問題。比如，一個面試互動設計的同學很可能就會被問到“選擇一個自己的專案，從頭到尾介紹一下自己所扮演的團隊角色，整體專案的流程和遇到的困難”、“今年春節的紅包大戰微信做的非常不錯，如果你來設計阿里的紅包活動，你會怎麼做”、“討論天貓和淘寶之間的關係，如何進一步加強兩者的差異化”諸如此類貼近工作實際的問題。

　　 同時，面試前務必先了解好應聘的公司，從公司簡介、企業文化、主要業務、團隊培訓、薪酬福利等等方面入手獲得公司的資訊。面試的時候不經意地提起公司的某些情況，可能會讓面試官感到你的用心準備哦。

　　 最後，要對自己想去的行業做大致的瞭解，看是否真的喜歡這個行業，或者這個行業的發展前景如何。

 

　　【簡歷】

　　去面試前，再次檢查你的簡歷，一定要讓你的簡歷有極強的針對性，針對具體崗位都進行了一定程度的經歷潤色;同時，在具體事項描述中，多用數字和動詞，讓經歷變的鮮活起來，同時突出了自己的能力素質;簡歷也必須進行反覆的排版修改，讓簡歷呈現的方式更加突出重點。

　　【著裝】

　　不管男生女生，面試時都應該選擇貼合身材甚至帶有束腰效果、看上去人會比較精神的正裝套裝。顏色以黑色為佳，避免選擇帶暗紋和條紋的。一般男生選擇西裝比較普遍的是單排扣。對於大學生同學來說，千萬不要穿休閒西裝也不要零時問同學借大小不合身的西服，其實現在許多連鎖品牌都在設定了許多平價西裝，500元以內就能搞定。

　　【細節】

　　帶一個質地好一些的資料夾，放置你的簡歷和從面試單位獲得的資料，避免在面試場上簡歷亂飛的尷尬場面。帶一支簡潔好些的簽字筆，供現場填寫資訊或者記錄要點使用。

 

　　參加面試，需要對自己有清晰的認識，針對不同性格揚長避短。

　　【我最牛X我怕誰】

　　面試場上常常有一些唯我獨尊、異常興奮的應屆生反應敏捷、問答迅速、積極互動，但往往在理解問題上有粗枝大葉不求甚解的傾向。但是要提醒這類興奮型的面試者來說，一定要避免面試中出現說話語速過快、語氣較衝，堅持己見、毫不妥協，致使整個複試過程緊張異常，導致最終失利。應當將語速儘量放緩，注意答題邏輯與條理，保持謙遜柔和的態度。在面試的過程中，考察的不僅僅是面試者的專業能力，同時也在觀察包容的個性、合作的意識、學習的態度。

　　【我的回答!根本停不下來!】

　　這樣的面試者善於交際，機敏善辯，個性具有明顯的外向性，在回答面試官問題時也往往將自己健談的一面不加控制地展現出來，一股腦地侃侃而談。如果你也有類似的問題，建議在回答的一開始就在腦子當中羅列好三點以內的重要觀點，每個觀點的論述不要超過1分鐘。對自己熟悉的話題，要注意回答的深度與嚴謹性，更不要表達太滿，留出一些面試官可以繼續發問的空間;而在回答自己不熟悉的問題時，也不要不懂裝懂，可以坦誠自己對於問題相關了解較少，但運用一些基本的分析方法和主要理論原則進行合理闡述。

　　【遇到面試就懵逼】

　　也有許多面試者，遇到面試環境變得沉默、緊張、甚至焦慮。針對情緒易感性面試者，建議在面試前多讓自己人數較多的場所表達自己的想法，並在溝通中與他人保持眼神堅定、挺直腰桿，塑造自己更強的語言氣場。而在面試時，要對自己進行積極的心理暗示，提升自己的情緒狀態，相信自己、敢於表達自己的看法。切忌過於在乎面試結果，而出現思考時間過長、刻意背誦介紹、語言磕絆的情況，而給面試官留下反映遲鈍、過渡準備、心理素質欠佳的印象。

          第一次重要面試需要注意的雷區

 

　　【雷區1：自我介紹舉例不當】

　　在面試開始的自我介紹中，很多童鞋便紛紛踩雷身亡，常見的現象便是在自我介紹中舉例不當，證實自己能力的例子與應聘崗位的要求相悖。例如，把獲獎經歷和考試成績錯認為自我介紹的黃金佐證，常常“經過不斷努力在四六級考試中獲得成功”，“我能夠適應這份工作應該我在學校多次獲得‘優秀學生稱號’”、“Java考試中失敗了，最後我從失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功”、“我善於學習因為利用課餘時間考出了高階口譯”，但是一紙成績和獎狀並不能展現你獨特的個性，介紹中應該突顯個性特質和能力素養，避免落入俗套。自我介紹中的舉例應該真實、具體、有感悟，從事件發生的來龍去脈說起，表達自己最深刻的感悟體會，讓面試官看到最真實的你。

　　【雷區2：遇到難題不懂裝懂】

　　應屆生在面試時遇到業內高手，被問及一些專業性的問題一時答不上來是非常常見的現象。此時，如果不懂裝懂、肆意發揮勢必會給面試官留下不好的印象。如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，最好是坦言告知對方，並虛心請教，為面試方留下誠實的印象。如果面試官進行解答，則可在解釋基礎上簡單做自己理解的體會分享，不要簡單點頭答應;如果面試官不予回答，則應及時化解尷尬，初步分析問題核心，說明後續可能會做哪些進一步學習。

　　【雷區3：矯揉造作、刻意迎合】

　　面試場上也不乏自作聰明，遇到面試官“自來熟”的“交際花”。作為面試官，在甄選的時候希望能全面瞭解應聘人的各個方面，求職者應該呈現最真實的自己，與面試官的交流也應該保持尊敬、平等的態度，不要刻意去迎合面試官、套近乎、甚至拉關係。出眾的問題解決的能力、良好的心理素質、出色的學習背景等等才是播的面試官歡喜的最好的招牌。

　　【雷區4：唯唯諾諾、羞於表達】

　　與上一情況相反，還有一些面試者在面試中則始終保持了過分的謙虛。“我沒有一點兒工作經驗，面試官你覺得要緊嗎”、“要問我的領導能力，其實我從小到大也真的沒有做過領導”、“老師你好，我有點緊張…..” 等等這樣的表達並不會讓面試官覺得你謙虛謹慎，而卻會對你的個人印象大大減分，不僅表現出了你沒有足夠的自信，同時也反映了你對於自己以往參與過的相關活動也沒有良好的總結與反思意識。職場上，你需要敢於說出自己的優點，哪怕你的優勢在一定範圍與時間內不算突出，也應該通過具體的事例進行總結。

　　【雷區5：開口就對薪資漫天要價】

　　面對薪酬問題應該合理評估，切忌“一開口就談錢”。成功面試的關鍵是展示你自己，如果一味抬高自己身價卻沒有出眾的表現則會讓面試官產生反感。

 

　　克服緊張情緒三步走：

　　【生理方法行之有效】

　　深呼吸能夠有效緩解緊張的情緒，因為人在緊張的情況下，常常會進入急促的淺呼吸狀態，這時肺部空間沒有被充分利用，空氣中的氧氣和血液中的二氧化碳還沒有進行充分的交換就被排出體外，血液中存留了大量的毒素。深呼吸有利於為整個血液迴圈系統提供足夠的氧氣，有助於毒素的排出。另外，坐在等待區時按摩內關穴也不失為減壓的好方法。可以用右手大拇指按住左手臂內側內關穴***手掌紋下三橫指正中處通常是錶帶處***，順時針按摩一會兒，讓自己放輕鬆。

　　【心態轉變勢在必行】

　　進入面試場地之後就要反覆告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，機不可失但也不是失不再來，所有的安排都是最好的，放平心態也許你反而會發揮得更加出色。同時，面對周圍虎視眈眈的其他同學，也不要緊張，你的競爭對手也不輕鬆，也有可能出差錯，甚至可能不如你。在這樣的環境中哪位面試者克服了緊張，從容應答哪位面試者才是最真正的贏家。

　　【冷靜思考不驕不躁】

　　拿到問題不用急著回答問題，可以考慮三五秒鐘後再作回答，這樣一方面可以讓自己更加全面的思考問題，提高回答的邏輯性和完整性，同時也能讓自己的心跳減慢，心態放緩，有條不紊地應對面試挑戰。