面試官面試時必問的幾個問題

　　在面試時想要探索候選人的真實情況，我們就需要問非線性的問題，避免候選人的偽裝傾向。作為最專業的人才測評機構，我們在過去訪談評估了數千名企業的各級管理者，總結最能區分優秀候選人和一般候選人的問題。這樣的問題不用多，5個就夠了!下面是小編為大家整理的，希望能幫到大家!

　　1. 我們行業未來3-5年會有什麼挑戰和機遇?

　　候選人對所在行業的理解程度，反映了其關注視野的大小及個人的戰略思維能力。對行業現狀掌握清晰而豐富得資訊，並且對未來有自己的思考和判斷的候選人，更能在工作中把握正確的方向。雖然這個問題候選人也可以事先有準備，但是那些獨立而深入的思考者，會給你眼前一亮的、網上找不到的答案的回答。

　　一個人過去的行為是預測其未來行為的最佳指標，一個獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強的能力。並且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評價候選人的行為風格、心智模式等。在詢問這個問題時，一定要對事件中候選人的具體行為、想法和感受進行提問，避免一般化和通常化的回答。

　　這個問題也關注候選人在過去的親身經歷。但相比於上一個問題，這個問題更加關注候選人如何從失敗和錯誤中總結原因，歸因責任，恢復鬥志。優秀的候選人在面臨遺憾事件時應當積極挽回，造成失敗後表現出極大的遺憾和及時反思總結，對自己和外在的原因有客觀認識。

　　為了判斷候選人是否與組織的文化相匹配，可以通過詢問候選人對過去公司的價值判斷來達成。候選人不滿意的***而非滿意的***三個方面即是候選人最看重的因素，常常也是導致個人離職的重要原因。如果所在公司在這方面也有問題，則錄用的風險會很大。

　　一個人如何度過自己的業餘時間，是判斷這個人真正的興趣和愛好的有效指標。

　　這個問題的第一部分一方面可以評價候選人是否有讀書學習的習慣，另一方面還可以判斷候選人的一些性格偏好。比如列舉書名拖沓，或者列舉不出來，則表明個人沒有讀書學習的習慣;而列舉的書名則可以幫助判斷候選人對那些方面感興趣。個人的啟發則考察候選人的個人獨立思考和學習能力。