求職者在面試的幾大禁忌
現今社會人與人之間的交流,更多地來自於網路和手機,面對面的交流減少很多,所以也暴露出很多人的口才不好,成為面試者面對的一座大山,下面是小編為大家整理的,希望對大家有用。
一、不注意個人形象
員工的個人形象是公司形象的重要組成部分,現在公司對此非常重視;如果一個連自己的形象都不在乎的人,對工作的上心程度也是有限的。
當你接到面試通知的時候,要先審視一下自己,什麼樣的穿著打扮適合面試,瞭解下該公司的企業文化穿著儘量符合該公司形象要求。
外在決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝”得體的著裝打扮會大大提高你的面試成功率。
二、不願從小事做起
曾經面試過一個人,投了簡歷因沒相關經驗沒被選中,結果那人自己跑來面試。覺得人家來都來了,不接待下也不好。問他之前的離職原因,講到前幾份工作都覺得太累,工資還低,工作幾個月之後就不想做了,覺得大家都欠他的。問他為什麼選擇換行業,答案是因為工作輕鬆。
對於這樣的面試者相當無語,不知道自己的位置,不能認清現實。
人在任何時候要從自身想問題。做人老闆娘要有遠大的目標,但做事則要低下頭來,腳踏實地,踏踏實實地工作啊!做任何工作都要想,自己的優勢是什麼?有多大能力?肯為工作付出多大努力?自身與公司對於職位的要求進行匹配,再提出合理的要求。
三、思維跳躍型,沒有重點
一般前期面試時間在半小時左右,不要問你職業規劃,你答非所問,扯到上下五千年,避而不答。這樣會使HR從你所說的大量資訊中去挑選有用的。
答非所問可能是求職者不善於表達,急於想說清情況,給人造成答非所問的印象;也有可能是求職者想回避面試官的問題,故意答非所問;還有可能是沒有聽清楚問題、不理解問題等。對於語言組織力不強,表達不清的面試者,建議,可以加強面試前的資訊資料準備,同時在家裡先演練一下面試場景。
而對於理解上的失誤,可以調整心態,在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。
四、自我感覺太過良好
能力不是說出來的,HR可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你能力強、弱。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很清楚。 有些人卻喜歡誇誇其談,但總是說不到重點。
面試時可以多向面試官提問,多問與工作職能相關的,可以從對方口中推斷該職位定位,這樣可以更好地把握對方招聘的目的,讓他了解你是非常看重這個工作機會的。
五、自吹自擂
對於面試者來說,懂得什麼該說什麼不該說是非常重要的。可能你覺得把自己說的很厲害讓你顯得與眾不同,但言多必失,說得過多也會展露你的缺點。
建議求職者面試時問什麼,就回答什麼,也可以稍微展示下你在口才方面才能,或者其他方面的才藝,但是不能太過了,過度誇大容易大打折扣,你今天“吹的牛”可能明天成為你人生路上的絆腳石。