人事管理制度範文推薦
為了減少公司人才流失與加強人才引進工作，做好企業人事安排，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了人事管理制度範文，一起來看看吧。
人事管理制度範文篇一
入職手續
***一***證件必須經人事部門確認新進人員核准聘僱應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職：
1.個人半身彩色免冠近照二張.
2.身份證影印件二張***持臨時身份證者應在有效期內補交正本***.
3.近期個人身體健康證***必須是鎮級以上公立醫院***.
4.個人計劃生育證原件及影印件一份.
5.個人最高學歷畢業證明原件及影印件一份.
6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，並確保其資料的真實性.
***二***新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度
1.新入職員工報到後，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.
2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門於員工報到兩個工作日內建妥人事資料並存檔儲存***包括電腦檔案***.
3.新員工之工作分配：員工報到後依上級主管之指派分發工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作並進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動***特殊情況必須經上級主管核准後方可變更***。
***三***晉升：公司全體員工晉升機會均等。
***四***試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月***特殊崗位例外***，但最長不超過6個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批准可縮短試用期。
離職手續
***一***如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規定的，公司將隨時終止勞務關係。
***二***試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核准後交接完畢方可離職。
***三***所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》並交所在部門主管審批後由人事部轉交公司領導稽核並存檔.
***四***經公司領導批准離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名***證明其所有工作事項、物品移交完畢***後在門衛處等待，由財務部核實交接表無誤後領取工資。
***五***所有離職人員領取工資後不得再在本公司內食宿。
***六***特殊情況的離職人員，做特殊處理。
人事管理制度範文篇二
第一節總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘***僱***用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第二節一編制及定編
五、公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。
六、公司職能及部門及下屬公司、企業的設定、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批准後實施。
七、下屬公司、企業屬下機構的設定、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批准後實施。
八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續後方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。
九、下屬公司、企業需僱用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批准後由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核准的指標及指定的地點僱用臨時工。嚴禁無指標僱用臨時工。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。
第三節員工的聘***僱***用
十一、各部門、下屬公司、企業對聘***僱***用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四、各級員工的聘任程式如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任;
2.副總經理、經助理、總會計師等高階職員，部門主任***部長***及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任;
3.部門副主任***副部長***、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任;
4.其他員工，經總經理批准後，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。
上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘。
人事管理制度範文篇三
第一章基本原則
第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共中央組織部、國家檔案局釋出的《幹部檔案工作條例》***組通字[20XX]13號***，特制定本辦法。
第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部服務的。
第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的檔案材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。
第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。
第二章體制、任務和人事檔案幹部
第五條人事檔案是企業檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統一管理，業務工作接受公司黨委領導和上級有關業務部門的檢查指導。
第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關於人事檔案工作的方針政策、制定企業人事檔案工作規章制度，負責接收、鑑別、整理、保管、轉遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。?
第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鑽研業務，不斷提高政治、業務素質，努力做好本職工作。?
第三章人事檔案材料的收集範圍與歸檔要求
第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、幹部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的檔案材料，充實檔案內容。具體收集歸檔範圍見附件。?
第九條公司各級黨委***總支***、各廠、各處室***科室***要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，並由各單位黨委***總支***的人事幹事、組織幹事負責收集各單位的歸檔材料，屬於歸檔範圍的人事檔案材料，在材料形成後，經有關部門審查簽章後送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。
第十條收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑑別，屬於歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，物件明確，手續完備、具有儲存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字後方能歸入人事檔案。?
看過人事管理制度範文的人還會看：