面試結束談話技巧

　　在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲再見不就結束了嗎?其實，結束談話並非如此簡單。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。

　　1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。

　　2、不要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

　　3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用 身體語言 做出希望結束談話的暗示。比如，有意地看看手錶，或頻繁地改變坐姿，或遊目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結束談話

　　4、要把時間掌握得恰到好處自我介紹。在準備結束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

　　5、笑容是結束談話的最佳句號，因為最後的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

　　6、在有些交談結束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝願的話，往往會產生很好的效果。

　　面試結束問面試官問題

　　無論你是準備校園招聘的高階人事經理還是正在尋找工作的應屆生，在面試結束前應該要問幾個重要的問題。

　　一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們的這一做法感到很驚訝。 綠色教育服務，紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人Zachary Rose如是說。無論你是準備校園招聘的高階人事經理還是正在尋找工作的應屆生，以下是由專家推薦在面試結束前應該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象並使自己脫穎而出。

　　我求職失敗的原因?

　　密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說， 最近有一個求職者這麼問， 如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什麼? 這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。

　　這個問題我建議每個應聘者詢問， Meyer補充道。 因為它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以嚮應聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會後悔的。

　　很多時候你會聽到那些應聘者結束面試後認為自己表現出色，然而之後卻受到拒信

　　當你跟招聘經理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。

　　作為一名員工，我要如何超越您的期待?

　　MichaelB.Junge，加州聖安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應試者主動詢問， 如果我得到這份工作並受僱於你們公司，你怎麼衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?

　　這個問題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻 Junge補充道自我介紹。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些資訊將在你得到錄用通知後，決定要不要受僱提供幫助。

　　我怎麼幫助公司實現所定目標?

　　建議應聘者面試時詢問， 長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的瞭解並且使你能更好地主導談話。她說， 另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業生一樣每半年跳一次槽。