如何避免公務員面試跑題

　　公務員面試跑題是一種嚴重的錯誤，我們該怎麼避免呢?下面是小編整理的避免公務員面試跑題的方法，以供大家閱讀。

　　避免公務員面試跑題的方法：我口表我心

　　最近幾年，考生和老師都在糾結：反套路、反模式背景下的面試答題應該何去何從?通過和麵試考官的直接交流發現，只要考生表達出自己的真實情感，並注重提出措施的可行性，加上表達的邏輯性和條理性，基本上都能得到不錯的分數。這也即我們常說的情感動人，用自己的真情換來考官的共鳴，是我們面試出奇制勝的法寶，也是所有高分考生的共同點。

　　避免公務員面試跑題的方法：大局觀和合作意識

　　面試設定了特定的情景，需要考生在這個特定的情景中合理“猜想”自己手中擁有的資源，並最終解決問題。因此在答題的時候就要求考生要有大局觀和合作意識，具體體現在以下兩點：第一，作為集體的一部分，考生解決問題是為單位整體工作服務的，因此工作的進展以及出現的任何問題都要及時上報領導，同時，在工作處理的過程中，還要注意吸納同事們的意見和建議;第二，不是“單打獨鬥”才能體現自己能力強和水平高。單位的工作難免會與同事有交集，或者工作本身就是你和同事共同完成的，因此，要注意不要有個人英雄主義。

　　避免公務員面試跑題的方法：多從自身找原因

　　面試中有一類題目是人際溝通類，主要考查考生在面對人際關係出現危機時候的處理能力，這類題目答題的重要原則就是，人際矛盾的解決不能帶來衍生的人際問題。因此，要想很好地解決問題，就要多從自身找原因，面對別人的指責和批評要虛心接受並做深刻的自我檢查。

　　避免公務員面試跑題的方法：分清輕重緩急

　　公務員日常面對的事情複雜多變，一個面試題目往往是很多個矛盾的集合體，這時候需要考生做到分清輕重緩急並區別對待。一般在人際溝通和應急應變類的題目裡表現得比較明顯。比如有一道真題是這樣的：某中學發生食物中毒事件，家長已經在學校聚集，情緒不穩，領導派你帶隊前往處理，你會怎麼處理?這一道題其實是公共衛生突發事件，類似的還有礦難、滑坡、泥石流等，面對這一類問題，首先要做的就是指導救援，想盡一切辦法避免人民群眾的生命財產遭受損失，然後再做相應部署和安排。

　　避免公務員面試跑題的方法：答題的流暢性

　　流暢性體現了考生的思維和表達能力，同時，流暢也是面試測評要素的一個重要方面，流暢的答題是說服力的重要表現，因此，考生在面試答題的時候，須特別注意答題的流暢性。一般來說，只要很好地利用了思考時間，列出提綱，按照提綱組織語言，達到流暢性是不難的。語言的組織和良好表達習慣的形成也不是說有就有的，要想達到很好的流暢性少不了大量的練習，所以考生在實戰演練中要注意提升自己的語言表達能力，保證流暢性。

　　避免公務員面試跑題的方法：辯證思想和陽光心態

　　中國人講究中庸，不偏不倚。在面試的答題中，這個特點表現得也比較明顯。比如在自我認知題目中，說出自己的優點，一般針對自己的缺點還要簡單地概括幾句;在人際溝通題目中，找完自我身上存在的原因，還有看一下雙方或對方的原因。特別是在綜合分析題目中，辯證的思路要求更為明顯。

　　綜合分析題目近年來逐漸成為結構化面試的“必考”題型，在回答這類題目的時候，有一個明確的能力考查就是綜合分析。要想做到分析透徹、看待問題全面，必須做到辯證分析。對於積極類的現象，要看到這個現象帶來的積極意義，同時還要自然而然地想到應該採取措施保證這一好的“現象”能夠持續下去，或者看到目前社會上還有團體和個人沒有做到或依然存在不足;對於消極類的現象不但要看到產生問題的原因，還要看到其存在的客觀必然性以及今後我們能採取什麼措施進行解決;對於辯證類的現象不但要看到好的方面還要看到不足的方面，並採取措施和提出對策，最終解決問題。辯證就是要求考生能夠多角度、多方面去考慮問題，不能走極端，不能“一刀切”。

　　面試中題目的內容可能是社會中的積極形象，也可能是社會的陰暗面，作為公務員面試的應試者，我們不但要客觀，還要有陽光心態。

　　陽關心態就是充滿對社會的希望和對未來的信心，要認識到，目前社會中遇到的問題是可以解決的，社會中出現的一些陰暗面，只要通過黨和政府的處置，在全體人民的共同努力下是一定可以避免的。陽光心態就是充滿對人民大眾的理解，對親朋好友的理解。要相信，人民大眾都有為善之心，只有在政府沒有積極響應他們的訴求、沒有徹底解決他們實際問題的時候才會出現一些極端的行為;親朋好友也是善解人意的，只要我們向其說明工作的流程和要求，他們一定會理解並支援我們的工作的。

　　避免公務員面試跑題的方法：審題及條理是底線

　　在面試過程中，不管是考官念題還是考生自己看題本，考生首先要弄清楚面試題目考查的重點、考查的能力，然後有針對性地組織語言，結合要點有針對性地答題。否則的話，就會出現我們常說的“跑題”。“跑題”的答案最明顯的特徵是答非所問，比如題目中問的是如何組織一場活動，這是一道很明顯的組織管理類題目，考生審題不清的話可能會按照應急應變類的題目思路進行作答，重點解決問題，這明顯不是考官想要聽到的答案。

　　不管是考生自己看題本還是考官讀題，考生要想記錄重要資訊，做到有的放矢，首先確定題目中參與的主體，明確都有誰參與，每個主體都有什麼特徵，需不需要各個擊破;然後找到問題情境，看清楚問題是在什麼樣的情況下出現的;最後把握設問的落腳點，是讓考生解決問題***怎麼辦***，還是讓考生髮表看法***怎麼看***。

　　面試測查的能力中有一條“邏輯思維能力和邏輯表達能力”。考生在得到面試試題後回答該問題之前，首先要思考，其次是組織語言。這就要求考生作答具有條理性，力求展現給考官的答案層次分明，條理清晰，只有這樣，才能說服力強，有操作性。

　　“條理”要求考生在思考問題時要根據問題本身的邏輯展開思考，並通過條理性的語言進行展現。比如：“作為新入職的員工，在給領導提出相關工作上的建議之後，領導不但不採納，反而對你冷嘲熱諷，你如何處理? ”考生在思考本題時，應注意：一要客觀理性，冷靜對待，作為新入職的員工不被領導採納意見很正常，同時也不會因此而影響自己提出建設性意見的積極性;二要從自己身上找原因，全面分析自己意見的正確性和可行性，並分情況進行闡述;三是如果是自己分析問題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執行性，或者提出的建議不切合我們單位的實際，這個時候要進一步分析並積極向領導和同事徵求意見，進一步完善建議，最好有資料作為佐證;四是如果自己提出的建議科學有效，這個時候要找合適的時間和地點再次向領導提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開，環環相扣，從而增加作答陳述的條理性。

　　避免公務員面試跑題的方法：善於總結

　　答題結束之後一定要有一個比較到位的總結，彰顯我們思考問題的全面和善於拓展的能力。因為公務員面對的問題是和人民大眾切身利益相關的問題、事關國家和集體的利益的問題，因此，一次問題的解決不是目的，而是要通過一次問題的解決總結出一套解題類似問題的辦法，並保證在以後的工作和生活中避免此類問題再次出現，或者出現了類似問題的時候能夠快速解決。同時，總結也是提升答題檔次的重要方面，現在的面試答題要避免空話、套話，因此在答題的時候要“接地氣”，但是就事論事不能體現作為一名參加公務員面試人員的能力，這就需要考生在最後總結時提升答題的檔次，不管你是由己及人還是以點帶面，不管你是結合國家的大政方針還是由古思今，都能體現與眾不同，展示自己的特色。

避免公務員面試跑題的方法