安徽公選考試管理知識試題解析

　　公共基礎知識是安徽公選考試中的重要科目，為了幫助大家複習其中必備的管理知識，下面小編為大家帶來，供各位考生練習。

　　安徽公選考試管理知識試題一

　　某行政機構為了更加全面地考核組織成員的工作績效，擬從與被考核者發生工作關係的多方主體獲得被考核者的績效資訊，以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估。

　　此行政機構運用的績效評估方法是*** ***。

　　A.業績評定表法

　　B.關鍵績效指標法

　　C.360度績效評估法

　　D.目標管理法

　　行政領導者的三要素不包括*** ***。

　　A.行政領導職務

　　B.行政領導責任

　　C.行政領導作風

　　D.行政領導職權

　　與我國傳統的人事行政制度相比，現在國家公務員制度的特點主要有*** ***。

　　A.堅持科學的競爭激勵機制

　　B.體現了分類管理原則

　　C.堅持德才兼備的用人標準

　　D.具有完備的法律體系

　　4.*** 不定項選擇 ***我國行政系統的外部監督包括******。

　　A.國家權力機關的監督

　　B.社會及輿論監督

　　C.政黨監督

　　D.專門監督

　　E.人民法院和人民檢察院監督

　　我國公務員的職位分類制度是*** ***。

　　A.以"人"為中心的管理制度

　　B.人、事相間的管理制度

　　C.以"事"為中心的管理制度

　　D.以"品位"為基礎的管理制度

　　安徽公選考試管理知識試題答案

　　1.答案: C

　　解析:

　　>360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出並加以實施運用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效，通過評論知曉各方面的意見，清楚自己的長處和短處，來達到提高自己的目的。根據題幹中的“以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估”可知，此行政機構運用的是該評估法，故正確答案為C。

　　本題相關知識點：

　　>業績評定表又稱“等級量度法”，是最古老的與最為廣泛採用的一種考核法，它根據所限定的因素來對員工進行考績，考核者通常均使用一種事先印製的表格從事考核。採用這種方法，通過一個等級表，對業績進行判斷並評出等級。

　　>企業關鍵績效指標***KPI：Key Performance Indicator***是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進>行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標>，是把企業的戰略目標>分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理>的基礎。

　　>目標管理即讓企業的管理人員和員工親自參加工作目標的制訂，在工作中實行“自我控制”，並努力完成工作目標的一種管理制度>。

　　2.答案: C

　　解析:

　　行政領導者是指各級行政組織中承擔計劃、組織、指揮和協調等領導職能的人。行政領導者與一般行政工作人員的主要區別在於行政領導者佔據行政組織中正式的負責職位，並具有相應的職權和職責，即行政領導者從事領導活動需要具備三個要素，行政領導職務、行政領導責任及行政領導職權。行政領導作風不包括在其中，答案選C。

　　3.答案: ABD

　　解析:

　　國家公務員制度，是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發展的里程碑，標誌著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。所以現在國家公務員制度是具有完備的法律體系的，D 項正確。跟傳統的人事制度相比，國家行政機關實行職位分類制度，這體現了分類管理原則。此外，《國家公務員暫行條例》對公務員的考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，這是國家公務員制度堅持科學的競爭激勵機制的體現。傳統的人事行政制度頁堅持德才兼備的用人標準，故C項不選。因此正確答案為A、B、D。

　　本題相關知識點：

　　2006年1月1日，《國家公務員暫行條例》廢止，《中華人民共和國公務員法》開始實施，《公務員法》是建國50多年來我國第一部幹部人事管理的綜合性法律。

　　4.答案: ABCE

　　解析:

　　我國行政系統的外部監督包括：國家權力機關的監督;人民法院的監督;人民檢察院的監督;政黨監督;社會及輿論的監督。故本題正確答案為ABCE

　　5.答案: C

　　解析:

　　公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和治理需要，劃分為綜合治理類、專業技能類和行政執法類等類別。

　　職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事擇人”;職位分類所依據的根本要素是職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件;職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學方法。

　　故正確答案為C。

　　安徽公選考試管理知識試題二

　　決策過程中遇到首次出現的問題，無先例可循，此類決策屬於*** ***。

　　A.確定型決策

　　B.風險型決策

　　C.單一性決策

　　D.非程式性決策

　　根據現代統計學的研究成果，“關鍵的事情總是少數，一般的事情常常是多數。”這意味著管理工作最應該重視*** ***。

　　A.靈活、及時、適度

　　B.客觀、精確、具體

　　C.突出重點，強調例外

　　D.協調計劃和組織工作

　　3.行政行為在主體上、許可權上、內容上或者程式上存在缺陷，該行政行為屬於*** ***。

　　A.有效行政行為

　　B.無效行政行為

　　C.可撤銷行政行為

　　D.必須撤銷行政行為

　　政府機構的設定根據是*** ***。

　　A.行政公署

　　B.全國人大的決定

　　C.政府職能

　　D.國務院的決定

　　加強社會管理，維護社會穩定，必須創新社會管理體制，健全的社會管理格局。

　　A.黨委領導

　　B.政府負責

　　C.社會協同

　　D.公眾參與

　　安徽公選考試管理知識試題答案

　　1.答案: D

　　解析:

　　非程式性決策處理的是那些偶然發生的、無先例可循的、非常規性問題。確定型決策面臨的是一種比較確定的自然狀態，可選方案的預期結果是相對明確的。風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態，可選方案在不同自然狀態下的結果不同，未來會出現哪一種自然狀態，事前雖難以肯定，但卻可以預測其出現的概率。故正確答案為D。

　　本題相關知識點：

　　1、風險型決策是指決策者對決策物件的自然狀態和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標，但是實現決策目標必須冒一定風險。

　　2、確定型決策是指決策過程的結果完全由決策者所採取的行動決定的一類問題，它可採用最優化、動態規劃等方法解決。

　　2.答案: D

　　解析:

　　題幹強調的是，管理工作不僅要重視“關鍵的事情”，還要善於處理“一般的事情”，由此推斷，最應重視的是不同事情之間的協調計劃和組織工作。故正確答案為D。

　　3.答案: C

　　解析: 在以下情形下，行政行為可以撤銷：***1***不完全具備行政行為的合法要件，即行政行為在主體上、許可權上、內容上或者程式上存在缺陷;***2***行政行為不適當，即行政行為存在不合理、不公正、不符合現行政策、不合時宜、不合善良風俗等情形。因此，本題選擇C選項。

　　4.答案: C

　　解析:

　　影響政府機構設定的因素有很多，主要包括三點：一是政府職能的發展變化;二是國內外形勢和實際的需要;三是政府行政管理的方式。這三點裡最重要的是政府職能。故正確答案為C。

　　5.答案: ABCD