國考行測數量關係高頻考點之極限問題解題方法盤點

　　下面是小編整理的，希望可以對大家的公務員備考有所幫助

　　國家公務員考試行測試卷中的極限問題已經連續考了多年，而這類問題看似陌生，實際思路固定，沒有要求死記硬背的公式，也不需要進行復雜計算，掌握方法後是很容易得分的。通過研究發現，常考型別有兩種：一是和為定值的問題，二是最不利問題。

　　一、和為定值的問題

　　和為定值的問題，題幹所給條件為和是固定的數值，常問考生最小的數值最大是多少，或者最大的數值最小是多少。要想小的數值儘量大或者大的數值儘量小，即所有的數值儘量接近，其他數值佔的總和儘量小點或者大點。

　　1.和為定值，求最小值最大

　　【題目】某連鎖企業在10個城市共有100家專賣店，每個城市的專賣店數量都不同。如果專賣店數量排名第5多的城市有12家專賣店，那麼賣店數量排名最後的城市，最多有幾家專賣店?

　　A.2 B.3 C.4 D.5

　　【答案】C。解析：問排名最後的城市，最多幾家專賣店，則儘量讓排名靠前的城市，專賣店少。但是排名第5多的12家專賣店，要求每個城市的專賣店數量不同，則第4多的最少13、第3多的最少14、第二多的最少15、第一多的最少16，前5名共70家。一共100家，後5名分30家。這時後5名，每名之間差一家，可以保證最後一名的專賣店最多，即8、7、6、5、4家。所以最後一名最多4家。

　　【小結】該題目和是一定的，求最小值最大，那麼讓其他數值儘量小，又要求數量不同，即相差1。給了我們中間的一個數值，那麼中間往上的數值，只要依次加1、2、3、4即可。這樣中間往下的數值之和也可以得出，再次轉化成和為定值的問題了，要想最小的值最大，其他的數值依次加1、2、3、4即可。

　　2.和為定值，求最大值最小

　　【題目】某單位2011年招聘了65名畢業生，擬分配到該單位的7個不同部門。假設行政部門分得的畢業生人數比其他部門都多，問行政部門分得的畢業生人數至少為多少名?

　　A.10 B.11 C.12 D.13

　　【答案】B。解析：問行政部門最少，而且行政部門的人數要比其他部門多，即其他部門儘量人數多，儘量靠近行政部門的人數，假設一樣，65÷7=9…2，每個部門分9人還多2人，即行政部門為9+2=11人。

　　【小結】該題目和是一定的，求最大值最小，即讓其他數值儘量的大，題目沒有說數量不同，則除了最大的數以外，其他的數都一樣，與最大的數很接近。那麼，我們可以假設全部一樣，多餘的數值再次分配即可。

　　二、最不利問題

　　題幹問“至少…才能保證”是我們常說的最不利問題，要絕對的保證實現，即最糟糕的情況也能發生，所以從最糟糕的角度考慮問題。以下真題舉例：

　　【題目】有300名求職者參加高階人才專場招聘會，其中軟體設計類、市場營銷類、財務管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業相同?

　　A.71 B.119 C.258 D.277

　　【答案】C。解析：“至少…才能保證”從最糟糕的角度考慮問題。保證70名專業相同，最糟糕的是人力的50人找到工作了，但是對70個相同專業的人找到工作，沒有貢獻;然後軟體、市場、財務分別有69人找到，這時已經很接近70個相同專業的人找到工作了，再有任意一名找到工作，就能保證70名相同專業的人找到工作。結果為50+69×3+1=258。

　　【小結】這類問題，考生只要明確思考角度即可。