國際通用的企業招聘智力測試題

　　智力測驗就是對智力的科學測試，它主要測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境的能力。現代心理學界對智力有不同的看法。所謂智力就是指人類學習和適應環境的能力。智力包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等等。以下是網小編為大家整理的可以測試智商IQ的智力測試：

　　工業企業在招聘時最常用的測驗是集體測驗。測驗內容不多，所花時間少，可以對眾多的人進行測驗。但是在挑選高階人才時，一般用個人測驗。企業在招聘中最常用的智力測驗有以下幾種。

　　***一*** 奧蒂斯獨立管理心理測驗

　　這種測驗是挑選僱員時最常用的一種測驗。測驗集體進行，所花時間短，適用於篩選不需要很高智力的，級別較低的工作的求職者，如職員、流水線操作工、計算機制表操作員、低階工頭和監工等。對篩選級別較高的工作的求職者不太適用。

　　***二*** 旺德利克人員測驗

　　這種測驗是奧蒂斯測驗的減縮形式，在工業企業挑選僱員時適用特別普遍，因為這種測驗只需12分鐘，是一種非常經濟的篩選手段。儘管測驗很簡單，但是該測驗對測驗求職者能否勝任某些低階工作，特別是文書類工作。還是很有用的。

　　***三*** 韋斯曼人員分類測驗

　　這也是一種集體測驗，大約30分鐘做完。測驗有語言部分分數、數字部分分數和總分，並且提供推銷員，生產監工和培訓生的常模。

　　測驗的語言部分是一種類推形式。例如：

　　__________對夜晚的關係就像光亮對__________的關係一樣。

　　每題中有若干選擇答案供被測者選擇後填入表格。數字部分由計算專案和理解分析文字專案組成。韋斯曼測驗更適用於比上述兩種測驗較高階的一些人員的挑選。

　　***四*** 韋克斯勒成人智力測驗*** WAIS-IV***

　　這是一種很長的個別測驗，在招聘時主要用於高階人員的挑選工作。主持這種測驗，要求被測者訓練有素，經驗豐富。成人智力量表包括語言量表和操作量表兩部分。前者包括常識、理解、算術、類似、記憶廣度、詞彙解釋六個分測驗，後者包括符號替代、圖形補充、圖形設計、連環圖系、物形配置五個分測驗。