大學生求職攻略寶典

　　今天小編為大家收集整理了關於,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

　　1."你的畢業成績並不是很出色?"/"你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數?"

　　"您知道，學校的課程裡面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是採取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"

　　"我想，如果我要是隻有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……"

　　"成績算是個參照，也許並不能在您眼裡描繪出我的真實能力……"

　　2."你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?"

　　這個問題是在調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應儘量顯示自己積極主動勇於進取的一面。

　　"在初中***高中***的一個暑假***寒假***裡，我到工地去找了份工作，並且一直堅持到開學，那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我後來的生活起到了很積極的作用……"

　　3."在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生?"

　　這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才幹，但他如果是個十分脆弱的人，那麼發展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的後果。

　　4."你認為自己有什麼劣勢?"

　　這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。

　　5."你的暑期打工工作是怎樣找到的?"

　　所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段工作經歷。

　　6."你如何規劃自己未來的事業?"/"你在今後的五年中要達到什麼職位?"

　　好多人都回答："進入決策管理階層""進入高層"，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。

　　"我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業最大的挑戰以及機會在哪裡。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來……"

　　7."你是否願意做常規工作?"

　　用人單位從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作。只要是在正常工作時間之內，你就應該接受它。

　　"我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛鍊自己的各項實際能力……"

　　8."你想找一份長期的還是臨時性的工作?"

　　正規的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處於頻繁更迭的狀態。