安徽公務員面試考試的真題解析
在公務員面試備考中，很多考生都在糾結一個問題，那就是如何才能獲取面試的高分，從而脫穎而出，多做一些真題或許能幫到你。下面是小編分享的安徽公務員面試考試真題及答案，一起來看看吧。
安徽公務員面試考試真題及答案
第一題：1的365次方等於1、0.99的365次方等於0.03、1.01的365次方等於37.8，請談談你對這個公式怎麼看?
【面試點評】本題比較常規，是2013年流行於網路的一組“80後公式”，題目本身類似於2012年安徽省公務員面試真題中的“90%x90%x90%x90%x90%=59%”，考生可以展開分析，再整體綜合，言之有物、言之有理即可，注意結合實際。
【主要測評要素】綜合分析
【答題參考要點】 1、每天進步一點一點，重視量的積累，365天之後會發生質的飛躍。
2、一心一意，心無旁騖，善始善終，堅定自己的目標，決不輕易放棄。
3、細節決定成敗、細節決定完美，做事不能偷懶，需要盡善盡美，注意防微杜漸。
4、平方不變，基礎引數很重要，夯實基礎，築牢裡子，才能撐起面子。
5、符合數學運演算法則，善於發現規律、尊重規律，學習、利用好客觀規律。
第二題：群眾路線教育實踐活動中，有群眾反應單位的便民視窗不便民，領導讓你去調查，你會怎麼做?
【面試點評】本題屬於比較常規的計劃組織題，考生需要聽清題意和答題方向。
【主要測評要素】計劃組織協調能力
【答題參考要點】 1、通過網路、電話、群眾面談、服務視窗工作人員反饋等多種方式收集“不便民”的原因。
2、仔細審視便民服務視窗工作制度、流程、工作方式方法，發現問題。
3、綜合問題和原因，形成一個詳盡的調查報告，並寫明便民服務的改進措施和經驗總結，彙報領導。
第三題：小王剛進單位，工作做很好，領導賞識，同事也比較喜歡，但是一段時間後發現同事們漸漸對他變得冷淡、客氣了，你認為是什麼原因，給小王提點建議。
【面試點評】本題是屬於情景化的人際關係處理問題，十分貼近機關工作實務。考生要處理好工作和單位和諧人際之間的關係。
【主要測評要素】人際溝通協調能力
【答題參考要點】 1、主要原因可能有：工作狂，過於嚴謹，不苟言笑;忽略同事間溝通交流;過於自信、高傲，忽略同事的感受等。
2、建議如下：重新審視自己，端正心態，及時糾正;立足本職的同時，多多協助同事的工作，學會團隊配合;要有一雙發現美麗的眼睛，由衷地讚美單位中的同事，多多謙虛學習，取長補短;具備分享精神，將自己好辦法、好點子、好想法及時分享給同事，共同進步;不要放大問題，繼續再接再厲，一如既往認真完成好自己的工作。
第四題：漫畫，談談你的聯想和感悟。
【面試點評】本題是漫畫題，考察考生的思維能力和聯想創新能力，考生需要放開思路，結合實際展開，暢想時代主旋律。
【主要測評要素】聯想創新能力
【答題參考要點】 1、要團結合作，不要相互拆臺，彼此內耗。
2、要亡羊補牢、為時不晚，多檢查、多修正，將問題處理在萌芽狀態。
3、要包容理解，不要嫉賢妒能。
4、要做“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始”，敬業精神是對自己未來最好的交代，自覺踐行社會主義核心價值觀。
5、要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，履行自己的使命和責任，發光發熱，積極傳遞正能量。
公務員聯考面試高分經驗分享
首先，是關於市面上的一些面試輔導書，很多人可能都在看，並且針對一些語句進行背誦，說實話，看倒是可以看，但是不建議大家進行背誦。因為一旦背誦的話，很容易讓考官感覺模板化從而導致分數被拉低。
其次，注重面試的四大要素：自信、流暢、要點、亮點。
1、關於自信。你要記住，在考官面前答題時一定要自信。如何提高自己的自信?只有多練，多在陌生人面前說話、交流，對著鏡子練等等。
2、關於流暢。大家可以每天進行晨讀，早晨起來拿出一個小時讀文章，也可以結合自身的情況勤加訓練，比如對著鏡子練習，對著同學練習，要模擬面試的環境，讓身邊的同學朋友多給自己提意見，堅決杜絕“嗯——”等拖音情況。
3、關於要點。大家在準備過程中一定要心無旁騖、勤思多練，一定要張開嘴、多動腦。通過練習，明白麵試的題型，明白麵試時要考什麼，比如材料類題，漫畫類題，政策類題、人際關係類題等等，各種各樣的面試題型，答題的要點在哪裡，得分的要點在哪裡，明白如何分析如何回答。
4、關於面試答題時的亮點。答題時，要表現的落落大方，一定不要太拘謹，臉上應該時刻保持微笑，並且經常性的和考官有目光交流，切忌一直低頭答題。
個人覺得亮點至少包括這三個地方：
第一，面試時則更注重突出自己的亮點，起碼要讓自己在眾多面試者中有一個閃光點。
第二則要求“新”，要力求自己的回答有新的想法或辦法，要儘量做到人無我有、人有我優、同優我細。
第三則是要學會取捨，有詳有略，把更多的精力和回答放在自己擅長的地方。對於自己不是很懂的問題可以言簡意賅，追求簡練，對於自己擅長的問題則要精心準備，力求組織出一個出彩的答案。
以上就是給大家的一些小建議，希望對大家有所幫助。
公務員聯考面試如何避免套路
第一、知己知彼、認知套路
所謂套路指的是考生在回答問題的時候，回答的語言、內容沒有針對性，有背誦的嫌疑，如考生在回答活動類題目時經常說的：領導安排我去做一次全市居民生活水平的調研工作，是為了更好的鍛鍊我，也是對我的信任，我會不辜負領導的期望，認真完成;完成此次工作後，我會做好總結工作彙報領導，並且總結此次工作中的經驗與不足，為以後再次組織類似的活動做準備。我們會發現諸如此類的答題內容是沒有任何針對性的，幾乎所有的活動類題目都可以這麼來回答，這類語言有很多，這樣的話會讓考官誤認為是考生備考期間的一些應試內容，進而會影響到面試成績。換句話說，即使這些話是考生在回答問題時臨時組織的，不是提前背誦準備的，但也沒有具體資訊，含金量不大，考生們可以選擇不說。
第二、撥雲見日、杜絕誤區
為了很好的避免“套路”問題，很多考生在備考期間存在著一定的誤區，認為很多常用的答題內容也是“套路”，其實這是不對的。如在回答活動類目的時候：大型活動前要成立的活動小組;活動前期準備階段包括制定計劃、物資準備、人員分工等;調查問卷、懸掛條幅等常用的一些活動形式;活動後總結向領導彙報活動進行情況等。這些內容是我們在組織活動的時候必不可少的一些環節，雖然常見或者雷同，但是不屬於“套路”的範疇，考生可以根據實際情況，進行詳略處理，但是不能盲目的刪除，否則就會出現答題結構不完整的情況。而且備考期間大家就是對於每種題型的一種鞏固強化，能夠找到規律的內容也是進步的體現，大家不能盲目的判斷為“套路”，考生們一定要杜絕這個誤區。
第三、披荊斬棘、突出個性
如何避免誤區相信是很多考生最想了解的，在這裡國家公務員考試網就跟大家分享一些技巧。雖然很多活動的組織形式雷同，但是畢竟背景不同、型別不同、身份不同、限制條件不同，所以我們在回答問題的時候，要在活動的每一個環節都要考慮到這些特殊的要素，也就是個性化要素要有針對性。如：同樣是組織一次宣傳活動，對於小學生來說就要組織看一次以宣傳主題為素材的動畫;對於居民來說就要組織一些問答、演出等參與性的活動形式;對於公職人員來說就要組織一次座談會。只有這樣才能夠讓自己的答題內容不雷同，避免“萬能語句”的出現。
面試在即，希望考生能夠端正認識，杜絕誤區，積極備考，這樣才能在面試時有一個好的表現，取得理想成績!