為什麼企業出現招聘難的現象

　　這個現象在做HR的看來很正常，也是每年見怪不怪了。

　　高校的教學計劃、專業設定其實也是一直跟著社會企業的發展需要進行調整的。但速度總是追趕不上企業發展的速度。

　　比如之前還沒有淘寶的時候，並沒有電商相關的專業，然後淘寶興起，甚至有京東的時候，有些高校才逐步增加電商這種專業。

　　新專業一增加，首先這方面的老師比較稀缺，教學規模相對其他成熟的專業較少人，因此專業招生方面也不能應社會的需求去盡情招生。

　　另外學生學成工作還需要4年，在這4年中，企業依舊很缺人，新鮮的血液應屆大學生其實並不能解燃眉之急，只能其他行業的人轉行跳槽過來。

　　比如現在人工智慧興起，在深圳的應屆畢業生工資都能達到15k，但是真正能做的人又有幾個呢?企業花高薪請人，但人家現在學也來不及啊。

　　當時填報志願的時候，大家都說醫藥行業工資高的呀，所以大家都學醫去了，沒想到現在醫患關係緊張，做醫生也不如當時想的賺錢啊。

　　我們可以看下分析下，那些用工荒、招聘難的企業都有哪些特點。

　　1、製造業，勞動密集型

　　比如富士康工廠，這種常年都招不夠人，包吃包住4000，還有計件提成，其實比大城市裡很多文員3000左右，不包吃不包住的待遇好啊。

　　但是大家都不去，為什麼?普遍大學生會覺得工作辛苦，行業發展緩慢沒發展，地位低。

　　你這麼的確很缺人，但是大部分大學生都不想去啊。

　　2、銷售崗，流動性大

　　銷售崗位流動性很大，需求也很大。每次去招聘會，一眼望去，需求最大的崗位就是銷售類了。

　　儘管也有大學生非常願意做銷售，但是出去的人總比進去的人多啊，這個招聘缺口永遠填不全。

　　銷售崗位前期的工作也非常艱辛，需要非常強大的心理素質跟頑強奮鬥精神，許多沒有決心做銷售的大學生，很容易就會被折磨了幾個月就想放棄。

　　聽一些招聘HR說，要是你看到來應聘的那個候選人，他家庭條件一般，對金錢很渴望，有那種艱苦奮鬥的毅力，可以嘗試發掘他銷售的潛力。

　　3、技術型，難度高

　　這類就是特定的技術類人才了，比如剛上面提到的人工智慧，行業已經有強大的需求了，但是許多大學專業其實並不成熟，這類的人才非常稀缺，也滿足不了企業用人需求。

　　你覺得現在難找工作嗎?為什麼呢?