智聯招聘中國職場女性平權計劃啟動

　　近幾年，隨著中國社會邁入全新的知識經濟時代，女性領導力也在職場的各個領域展現出了獨特的價值和魅力。下面是小編為大家整理的智聯招聘中國職場女性平權計劃，供大家參考!

　　3月6日，“她世界，她力量”智聯招聘2017中國女性領導力高峰論壇在北京再度舉辦，聯合國婦女署親善大使佟大為、聯合國婦女署國別專案主任Julia Broussard、中國知名母嬰電商“蜜芽”創始人兼CEO劉楠、樂漾影視創始人甘薇、米果文化創始人兼副董事長馬薇薇、智聯招聘CEO郭盛等受邀參加了本次活動，探討當下職場女性面臨的困境及未來發展之路，並共同見證了《2017成功女性排行榜》的釋出。

　　近幾年，隨著中國社會邁入全新的知識經濟時代，女性領導力也在職場的各個領域展現出了獨特的價值和魅力。根據智聯招聘開展的2017職場女性現狀調查相關資料顯示，越來越多的女性不再滿足於通過“好妻子”、“好母親”的角色來實現自己的人生價值，而是把目光轉向職場，渴望在職場中提升自我，獲得個人價值增值以及接受更多的工作挑戰。特別是已婚已育的女性，她們在職業規劃的選擇中表現出了再一次的“拼搏”，願意通過自己的努力來獲得工作上的的回報，她們中成為領導者和管理者的比例也更高。

　　在2017女性職場現狀調研當中，通過社會公眾投票選舉了《2017成功女性排行榜》，最終董明珠、楊瀾、趙薇、董卿、范冰冰、劉濤、希拉里、孫儷、金星和鄧文迪分別當選了公眾心目中的十大成功女性代表。

　　社會公眾對於成功的定義會隨著時代的變化而不斷改變，智聯招聘CEO郭盛表示，通過今年的調研發現，大多數職場人認為成功女性是勇敢的女性、堅韌的女性、有個性的女性，其中最重要的是勇敢。在十大成功女性榜單中，每一位女性都是非常勇敢的人，擁有鮮明的個性，同時堅定自己的信念和理想不斷前行，最終獲得了大眾的認可。

　　儘管如此，目前的女性在職場發展中仍面臨諸多問題。根據《2017女性職場現狀調研報告》相關內容顯示，女性在面對新的發展機遇時會更加保守，有61%的女性只有在求職簡歷與工作機會匹配度大於70%時才會考慮嘗試新職位，但更多的男性在匹配度不足70%仍然勇敢跳槽。女性對自身職業能力的信心也明顯低於男性，有21%的女性表示對自己的職業能力缺乏信心，當遭遇晉升阻礙時，40%的女性把原因歸結為個人能力和經驗不足，而男性的比例均低於女性。由此可以發現，職場女性發展的最大困境並非是外部環境，而是源自自我的限定和同性的不信任。

　　針對這些發現，本次“她世界，她力量”2017中國女性領導力高峰論壇呼籲更多的女性勇敢突破自我束縛，無畏綻放，並呼籲女性群體建立“高跟鞋網路”，共同推動女性領導力的成長，用精緻的高跟鞋奏響職場動人的交響樂。

　　在活動現場，郭盛、Julia Broussard、劉楠、甘薇、馬薇薇等嘉賓共同啟動了“她世界，她力量”中國職場女性平權計劃，呼籲社會關注女性的職場價值，聆聽到更多女性的聲音。根據活動主辦方的介紹，中國職場女性平權計劃後續將持續關注女性職場人薪酬平等、晉升機會平等、哺乳期福利增設等權益，鼓勵更多的職場女性無畏現實束縛，優雅綻放精彩人生。