聯合國總部舉行活動關注女性職場平等

　　聯合國總部8日舉行活動，紀念國際婦女節。今年的主題是“瞬息萬變職場中的女性：到2030年實現男女平等”。下面是小編為大家整理的，供大家參考!

　　聯合國總部8日舉行活動，紀念國際婦女節。今年的主題是“瞬息萬變職場中的女性：到2030年實現男女平等”。

　　當天的活動在紐約聯合國總部託管理事會會議廳舉行。第71屆聯大主席湯姆森發言說，要在2030年實現男女平等，現在必須採取具體行動，他呼籲促進並保護女性在法律、社會及職場中的平等權利，擴充套件女性在教育就業方面的機會，摒棄歧視女性的消極職場文化等。

　　正在肯亞訪問的聯合國祕書長古特雷斯也就國際婦女節發表致辭說，婦女權利是人權的一部分。增強婦女和女童權能是保護其權利、確保其能充分發揮潛力的唯一途徑。實現兩性平等，對於社群、社會、經濟的全面正常運轉，具有革故鼎新、至關重要的影響。通過縮小男女就業差距，到2025年可使全球GDP多增12萬億美元。提高婦女在公共機構的任職比例，能增強公共機構的代表性，促進創新，改進決策，有利於全社會。

　　美國女演員、聯合國婦女署親善大使安妮·海瑟薇也在活動上發言，呼籲關注女性在家庭中承擔的重擔，呼籲提供更多帶薪產假和育兒支援等。

　　職場性別歧視仍存在

　　承擔生育責任已經讓女性在職場上進退維谷，智聯招聘合肥分公司市場部經理張廈認為，智聯招聘釋出的《2017年中國女性職場現狀調查報告》中就可見一斑，2016年，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產假，在這些政策效應下，就業方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場女性都感受過比較嚴重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強烈;晉升方面，25%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現象，基本有44%的女性表示入職至今並沒有升過職，有24%的已婚未育者成為職場晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學歷的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。

　　單身女白領拼不過“有娃的”，已婚未育女性成職場晉升“困難戶”，這不僅是全國普遍現象，也是安徽職場的現狀，張廈介紹，不少單位在招聘過程中就更傾向於男性員工，有59%的男性在入職兩年內就完成個人職業生涯的首次晉升，而大部分女白領做不到這點。