百勝中國招募周啟動

　　2017年百勝中國招募周拉開帷幕，攜手旗下眾多實力品牌提供過千個職位，全面啟用求職者的職業探索“味蕾”，引領他們共同發現職場新滋味。下面是小編為大家整理的相關資料，供大家參考!

　　3月18日-31日，2017年百勝中國招募周拉開帷幕，攜手旗下眾多實力品牌提供過千個職位，全面啟用求職者的職業探索“味蕾”，引領他們共同發現職場新滋味。

　　在上海肯德基有限公司招募現場，近100位候選人前來應聘肯德基餐廳儲備經理職位，最終有30多位求職者被安排就近餐廳體驗。值得一提的是，一位曾在餐廳勤工儉學2年的肯德基曙光學子也加入求職大軍，期待“轉正”後盡享自我發展的成長滋味。

　　肯德基曙光學子“轉正”

　　3月18日上午9點，在位於上海徐家彙地區的上海肯德基有限公司內，陸陸續續有前來求職的年輕人填寫著一張張資料表，期待成為餐廳裡的一名儲備經理。

　　提倡“盡情自在”的肯德基，擁有清晰的人才培養計劃，讓員工們能切身感受職業發展的安心自在。業內著名的“領軍人物養成計劃”為每位肯德基員工量身定製了分階段目標及課程，使得每一步的成長路徑清晰可見，每一次的進步都備受認可，讓職場新鮮人在穩健前進中，體會收穫滋味。

　　正因為有“看得見”的職業發展道路，在百勝中國招募周第一天，近百位求職者來到上海肯德基有限公司，希望能從餐廳儲備經理做起，用鮮活的思維打造更完美的滋味餐廳，一步步走向“儲備經理——副經理——資深副經理——餐廳經理”的職業發展規劃，在3-4年內成為一家肯德基餐廳的“NO.1”，未來還有更廣闊的發展空間。

　　對於不怕苦不怕累的應屆畢業生小王來說，餐廳儲備經理的崗位要求和發展前途正對其“口味”。“不拼爹，靠自己，看能力，如果足夠努力的話甚至可以28個月就能成為一家店的店長，挺適合我的”，小王在面試後表示：“我覺得自己的性格和肯德基的企業文化挺搭，有信心好好地學習如何管理一家餐廳。”

　　小王有底氣融入肯德基大家庭不是沒有原因，她曾是2013級肯德基曙光學子的一員。中國肯德基曙光基金是肯德基與中國青少年發展基金於2002年9月合作成立的助學基金，用於長期資助家境貧困但品學兼優的在校大學生。成為曙光學子的學生們可以充分利用大學時間，完成從受助到自助、再到助人的根本轉變，成為有信心、有愛心、有技能、有經驗的成熟年輕人，為今後踏入職場、成為社會中堅分子做好準備。在肯德基餐廳兩年的勤工儉學過程中，小王在餐廳打工超過600工時，受到當時餐廳經理和餐廳員工的一致好評。

　　“我們很高興為入職者提供‘看得見’的職業發展規劃，幫助他們在百勝中國大家庭中不斷收穫成功，”上海肯德基有限公司人力資源部經理吳劍琴介紹道，“同時，憑藉公平公正透明的晉升平臺，我們期待讓每個員工充分展現工作實力、穩步成長。百勝從課程培訓、導師輔導，到晉升路徑、獎勵機制等各個方面，為多元背景的畢業生提供全方位的職業發展支援，為百勝乃至整個行業培養優秀人才。”

　　百勝中國30年推全新激勵機制

　　開啟一段有滋有味的職業探索，追求不斷收穫和成長的喜悅，實現個人與企業不斷走向成功的精彩未來——已多次榮膺“最佳僱主”稱號的連鎖餐飲零售巨頭百勝中國為求職者提供別具吸引力的職場體驗，”讓生活更有滋味,讓工作更有滋味!”

　　2016年11月1日，百勝中國從Yum!Brands獨立並在紐約證券交易所成功上市，成為跨國公司在中國業務發展壯大之後分拆為獨立公司併成功上市的首例。百勝中國執行長潘偉奇早前就說道：“百勝中國致力於讓生活更有滋味。百勝植根中國三十年，一直致力於引入國際標準、分享全球知識、培養專業人才，。作為發展重心在中國的獨立公司，百勝中國在不斷投資、發展壯大的同時也一直在努力打造最佳職場。”

　　百勝中國一直為培養商業領軍人物打造紮實完善的人才培養系統和激勵制度，其餐廳經理***RGM***更是行業先進人才的代名詞——位居百勝內部最重要的領導崗位，盡心盡力推動業績增長，為顧客提供滿意的服務。3月16日晚，百勝中國執行長潘偉奇在北京大學光華管理學院報告廳的演講中也談到，百勝中國本土化的發展首先離不開的是本土人才，42萬餘員工是百勝中國獲得持續發展的支柱。“餐廳經理第一***RGM NO.1***”是百勝中國長久以來引以自豪並嚴格遵循的公司文化。

　　正因為餐廳經理位居百勝中國最重要的管理崗位，百勝中國在華深耕三十週年之際推出意義非凡的長期激勵計劃——RGM NO.1 Award，通過這個計劃已經有超過5000名餐廳經理將正式成為百勝中國***股票程式碼：YUMC***RGM No.1 Award首批獲得者!從今天起成為百勝中國的餐廳經理，不僅意味著為奔向商業領軍人物開啟騰飛通道，更意味著鎖定與百勝中國共創共享共贏的精彩未來。

　　獲得這一股票的條件並不嚴苛，只要在百勝中國直接擁有並運營的餐廳擔任餐廳經理崗位至少一年，以及個人業績評估達到當年設定的目標，符合如上兩年的餐廳經理就可以成為公司不可分割的股東之一，成為公司的主人。在百勝中國餐廳經理穩定性超過90%的現狀下，這一全新的激勵計劃會讓餐廳經理的穩定性得到進一步的鞏固。