職場上需要遠離哪些人

　　有句俗語叫“近朱者赤，近墨者黑”，在職場上這句話不僅僅強調了工作環境對你帶來的影響，也是公司同事對你帶來的影響。

　　優秀的同事能夠激勵著你一起前進，而差勁的同事不僅僅拖累團隊後腿，也影響你的工作。

　　都說“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”。

　　那今天就來總結一下，哪3種“豬隊友”應該遠離他們。

　　一、自信心爆棚的同事

　　在工作中，有自信是一件好事，但是過度自信就適得其反了。

　　這樣的人通常是，比較年輕，工作出色，領導重視，自信滿滿。

　　雖然這樣的人很容易在工作上取得成績，但是也因為過於自信，而聽不進勸告。

　　表面上看著非常謙虛，然而無論是他人給出什麼建議，他都聽不進去。

　　他總覺得自己的方法是對的，總覺得自己永遠是最聰明的那個。

　　老同事的經驗在他看來都是無稽之談，都是沒有任何借鑑意義的。

　　這樣的人往往也是飛得越高，摔得越痛。因為過高的光環讓他們忘乎所以，而忽略了他當時取得成績的原因。

　　二、喋喋不休的同事

　　在職場中，總有那麼一種人，無論是碰到新入職的小姑娘小夥子;還是已經跟他共事數年的老同事、老員工。

　　他總是口若懸河，講起話來滔滔不絕。

　　不論是工作上找你尋求幫助，還是閒暇中的聊天，他們都喋喋不休的一直說一直說。

　　他們似乎是想到什麼就說什麼;聽到別人討論什麼就插什麼;

　　並且越說越激動，手舞足蹈，你甚至都無法去打斷他的話。

　　更甚者，你們的談話思路就這樣被他打斷了。

　　這樣的人遇到了，就直接選擇繞道而行，免得耽誤自己的時間，浪費生命。

　　如果在工作中不得不交集，那就直截了當的跟他說“你要什麼，你想說什麼”。

　　三、傳達資訊不準確、不及時的同事

　　如果說，上述的兩種人還不會影響正常工作，最多隻是工作不順心。

　　這種同事就是非常的可惡了，很多職場中糾紛，99%都是來源於“為什麼你昨天沒跟我說?”、“為什麼你上次不說清楚?”

　　工作之中傳達資訊不及時，或者資訊不準確，就導致我們的工作結果不同。

　　最後還因為結果並不是領導想要的結果而被批評背鍋。

　　更嚴重的還影響公司業績導致被開除。

　　如果你在工作中遇到這樣的人，實在避無可避，唯一能夠做的就是多跟領導做溝通，確認一下工作內容。確保自己的工作是領導想要的工作。

　　當然，我們並不是要將這些人一棍子打死，而是指在我們成長和開展工作的過程中，我們要有意防範，不要讓這些不良的習慣影響自己，甚至改變自己，防止自己有一天，也變成類似這樣的“豬隊友”。