職場女性孕期有哪些特權

　　我們都知道，女性一旦懷孕，常在工作中受到某種約束，很多公司在招用女性的時候，都會有女性懷孕生產的一些顧慮，他們覺得女性一旦懷孕，對於公司就是一種損失。有些單位甚至出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。對於職場女性來說，非常需要了解這7項職場孕婦特權，必要的時候可以用法律來維護自己的權益。

　　1、不得被辭退

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內，單位不得辭退，不得降低其基本工資。

　　解僱：分為孕期解僱和產後解僱兩種。

　　另外又有分依約定解僱，未依約定解僱。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。

　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定***見下***解除勞動合同。

　　《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

　　2、勞動保護

　　孕期與哺乳期，用人單位不得安排強度大的、有危險性的工作。懷孕七個月以後不得安排加班和夜班。

　　3、可帶薪休假

　　勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　4、懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間

　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　5、分娩期：98天***產前15天***+難產15天+多胞胎15天***每多生一個加15天***