保安部加班費申請報告是怎麼寫

　　從事保安職業的勞動者是有很多的，那保安是工作時間比較長的，那他們的加班費是多少?申請報告是怎麼寫的?以下是小編為你整理的保安部加班費申請報告相關資料，希望大家喜歡!

　　保安部加班費申請報告

　　財務部：

　　因公司保安編制人員是8名，實行三班倒工作制，但在實際工作中，常因中途有人員離職或臨時遇到特殊情況，因此需要安排其他人員頂班。為調動保安人員的工作積極性，特申請為臨時頂班人員計算加班工資。加班費計算方式：加班費=底薪/28/8*加班小時數。

　　申請人：

　　審批：

　　批准：

　　保安部加班費的計算

　　不少單位保安，工作時間比較長，一上班往往就是十幾個小時。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的週一到週五上班，雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。

　　保安工種，屬於不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講，正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，週末休息。很難確定什麼時段為加班時間。此外，長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業高管人員，都屬不定時工作制人員。

　　加班費的計算，首先要分清該職業是屬於標準工時還是不定時工作制，在區分清楚之後才能進行下一步的計算。針對不定時工作制，很難確定上班和加班的界限。所以，一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。

　　加班費的支付標準

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。