珠寶設計圖鉛筆手稿圖圖紙有哪些

　　其實珠寶設計也是有生命的，珠寶設計也需要不斷的升級和推廣，只有堅持不懈的打造珠寶設計的技術，珠寶設計才會有活力，才會有生命力。下面是小編整理的珠寶設計圖鉛筆手稿圖圖紙。

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　　珠寶設計的人才引進和培養機制

　　依靠個人學習和個人經驗積累使得學習需要很長的時間，並且輕易失傳和遺忘。克服珠寶行業保守的特徵，建立學習型的組織，加強團體學習，共同分享經驗和願景。加強對專業理論，市場理論，創新理論的探究，非凡是創新理論可以提供創新方法，創新思維工具和創新管理體系的基本思路，以豐富創新的源泉。

　　建立創新綜合人才引進和培養機制，以培植創新的土壤，一方面引進其他行業的綜合人才，借鑑其他行業的先進經驗;一方面加強內部員工的培養，通過輪崗，內訓等手段培養綜合型人才。改變市場，設計，生產製作人才技能單一，眼界不寬的缺陷，奠定創新的基礎。

　　把招聘工作從純粹吸收個人填充工作職位的過程，轉變成為實現企業戰略而進行人力資源投資，從全社會的範圍選擇和公司戰略和企業價值觀相匹配的人才的過程。

　　一方面儘量從學校招聘新人加以培養，來滿足公司發展需要，通常學校畢業生老實，關係簡單，背景清楚，有系統的理論知識和快速學習技能的能力;強烈的進取意識和靈活性;創新能力強，輕易接受新生事物，使得多技能化有可能;易於管理，並且是潛在的管理者。公司可以通過和這些學校聯合辦學的方式，為學生提供實習基地來參學校開展教學科研活動，同時選拔公司未來的管理人才，並對擴大公司在行業內的影響力有很大的幫助。

　　工藝方面的高階人才可以通過從相關專業招聘摘要：如，倒模技術人才從鑄造或金屬材料專業招聘;電金技術人才從化學或化工專業招聘等。由於其機會較多，對企業的依靠性和忠誠度低的缺點，也有可能部分學生眼高手低。這點可以通過公司和員工共同制定長期的職業規劃;提供合理的職位輪換和學習，提供晉升機會來儘量減少。