個性企業文化牆的圖片展示

  企業文化牆宣傳的是自己企業的文化,各有千秋。下面是小編為你整理的,希望對大家有幫助!

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  企業文化具有吸引力

  企業文化是一面旗幟,標明身份和主張。只有個性鮮明的企業文化,才能吸引公眾的注意;只有個性卓越的企業文化,才能得到公眾的青睞。

  在工業社會初期和當今社會,企業的職能沒有改變,仍然是為社會提供需要的產品和服務,但是企業的管理重心卻發生了巨大的變化。這裡面最主要的原因,就是環境發生了鉅變——出現越來越多的企業,出現越來越多的產品。企業和消費者的地位因此發生了戲劇性的變化,從以企業生產為主轉變為以消費者選擇為主。雖然企業費盡心力想吸引消費者,但無奈消費者早被多如繁星的企業所困惑,很難注意到某個企業的存在,除非它很特別。企業吸引消費者,如果做一個不太恰當的比喻,就像動物吸引配偶。公牛為了搏得母牛芳心,會與同性進行角鬥,以證明實力。雖然最終勝利者可以贏得美牛歸,但是每個角鬥士都不同程度地掛了“彩”。公孔雀則文明很多,要吸引母孔雀,就各自開屏,哪隻孔雀最鮮豔、最搶眼,便成了母孔雀的如意郎君。如果企業用公牛方式,不得不在與對手一翻激戰後,才能在市場中嶄露頭角;如果企業用孔雀方式,只要張顯個性,便能脫穎而出。企業文化就是一張美麗的孔雀屏,只要個性鮮明,便能吸引消費者。同樣,企業文化對政府、對媒體、對社群、對合作者都具有吸引力,可使企業成為公眾眼中的亮點。

  吸引注意只是個必要的前提,但並不等同於具有吸引力,而僅僅是第一步。公眾可能在注意到企業存在後,認為企業不怎麼樣,而迅速轉移注意力,所以企業更艱鉅的任務是如何鎖定公眾注意,並獲得公眾的青睞。這是對企業文化更高的要求,即不只要有個性,而且這個個性應是受到公眾認可和讚譽的。我們總能從百年企業找到某種很獨特的企業文化,而且對這種文化懷以崇敬,我們總是很自然地因尊重這種企業文化而尊重這個企業。

  吸引力也可以說是一種魅力,它能將公眾吸引過來,並讓公眾長久地留在身邊。百年企業在這方面的例子數不勝數,我們也驚喜地看到,中國的一些企業在這方面也逐漸成熟,特別是一些新興行業中的企業。這些行業的興起恐怕還沒有一百年,這些行業中的企業也不可能有一百年的歷史,但是不能因此否認它們旺盛的生命力。所以當發現它們的優點時,我們仍應毫不猶豫地列舉出來,至少這是它們從誕生至今仍能持續發展的原因。

  中國白色家電業有兩個非常具有特色的企業家,被譽為中國的“和商”與“哲商”,“和商”就是率領榮事達持續壯大的陳榮珍。榮事達的企業文化是“和”商理念,無論是企業內還是企業外,都追求一個“和”字。在市場中,榮事達提倡“互相尊重、相互平等;互惠互利、共同發展;誠信至上,文明經營;以義生利、以德興企”,並先後向社會推出《榮事達企業競爭自律宣言》和《市場競爭道德譜》,希望企業以“和”為重,通過道德規範形成共贏的市場局面。在1988年的搶購風中,榮事達設法不讓商家空手而歸,儘量給貨。這些在其它生產廠家受夠氣的商家得到了榮事達的客氣接待,成了生意上的朋友。當***下半年經濟大緊縮時,這些商家毫不猶豫地幫榮事達正常運轉,而其它的生產廠家則出現了大量的產品積壓。還有一次,當一個經銷商因水災受到嚴重損失時,榮事達為經銷商部分受損的產品更換零件,對完全受損的產品則無償退貨,此舉贏得了所有經銷商的一致尊敬。

  當企業文化具有優秀特徵的個性時,必會受到公眾的認可,形成強大的吸引力,並且是持久的吸引力。