個性企業文化牆的圖片展示

　　企業文化牆宣傳的是自己企業的文化，各有千秋。下面是小編為你整理的，希望對大家有幫助!

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　　企業文化具有吸引力

　　企業文化是一面旗幟，標明身份和主張。只有個性鮮明的企業文化，才能吸引公眾的注意;只有個性卓越的企業文化，才能得到公眾的青睞。

　　在工業社會初期和當今社會，企業的職能沒有改變，仍然是為社會提供需要的產品和服務，但是企業的管理重心卻發生了巨大的變化。這裡面最主要的原因，就是環境發生了鉅變——出現越來越多的企業，出現越來越多的產品。企業和消費者的地位因此發生了戲劇性的變化，從以企業生產為主轉變為以消費者選擇為主。雖然企業費盡心力想吸引消費者，但無奈消費者早被多如繁星的企業所困惑，很難注意到某個企業的存在，除非它很特別。企業吸引消費者，如果做一個不太恰當的比喻，就像動物吸引配偶。公牛為了搏得母牛芳心，會與同性進行角鬥，以證明實力。雖然最終勝利者可以贏得美牛歸，但是每個角鬥士都不同程度地掛了“彩”。公孔雀則文明很多，要吸引母孔雀，就各自開屏，哪隻孔雀最鮮豔、最搶眼，便成了母孔雀的如意郎君。如果企業用公牛方式，不得不在與對手一翻激戰後，才能在市場中嶄露頭角;如果企業用孔雀方式，只要張顯個性，便能脫穎而出。企業文化就是一張美麗的孔雀屏，只要個性鮮明，便能吸引消費者。同樣，企業文化對政府、對媒體、對社群、對合作者都具有吸引力，可使企業成為公眾眼中的亮點。

　　吸引注意只是個必要的前提，但並不等同於具有吸引力，而僅僅是第一步。公眾可能在注意到企業存在後，認為企業不怎麼樣，而迅速轉移注意力，所以企業更艱鉅的任務是如何鎖定公眾注意，並獲得公眾的青睞。這是對企業文化更高的要求，即不只要有個性，而且這個個性應是受到公眾認可和讚譽的。我們總能從百年企業找到某種很獨特的企業文化，而且對這種文化懷以崇敬，我們總是很自然地因尊重這種企業文化而尊重這個企業。

　　吸引力也可以說是一種魅力，它能將公眾吸引過來，並讓公眾長久地留在身邊。百年企業在這方面的例子數不勝數，我們也驚喜地看到，中國的一些企業在這方面也逐漸成熟，特別是一些新興行業中的企業。這些行業的興起恐怕還沒有一百年，這些行業中的企業也不可能有一百年的歷史，但是不能因此否認它們旺盛的生命力。所以當發現它們的優點時，我們仍應毫不猶豫地列舉出來，至少這是它們從誕生至今仍能持續發展的原因。

　　中國白色家電業有兩個非常具有特色的企業家，被譽為中國的“和商”與“哲商”，“和商”就是率領榮事達持續壯大的陳榮珍。榮事達的企業文化是“和”商理念，無論是企業內還是企業外，都追求一個“和”字。在市場中，榮事達提倡“互相尊重、相互平等;互惠互利、共同發展;誠信至上，文明經營;以義生利、以德興企”，並先後向社會推出《榮事達企業競爭自律宣言》和《市場競爭道德譜》，希望企業以“和”為重，通過道德規範形成共贏的市場局面。在1988年的搶購風中，榮事達設法不讓商家空手而歸，儘量給貨。這些在其它生產廠家受夠氣的商家得到了榮事達的客氣接待，成了生意上的朋友。當***下半年經濟大緊縮時，這些商家毫不猶豫地幫榮事達正常運轉，而其它的生產廠家則出現了大量的產品積壓。還有一次，當一個經銷商因水災受到嚴重損失時，榮事達為經銷商部分受損的產品更換零件，對完全受損的產品則無償退貨，此舉贏得了所有經銷商的一致尊敬。

　　當企業文化具有優秀特徵的個性時，必會受到公眾的認可，形成強大的吸引力，並且是持久的吸引力。