為什麼你會考慮換工作呢

　　工作的概念是勞動生產。主要是指勞動，?以下就是小編給你做的整理，希望對你有用。

　　考慮換工作的原因

　　1、這份工作總讓你生病

　　專家表示，如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

　　2、創造力下降

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　3、不再能學到新技能

　　缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

　　4、屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　5、工作重組與你無關

　　組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

　　6、付出得不到認可

　　如果公司執行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

　　7、付出和回報不成正比

　　公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

　　8、對工作失去興趣

　　31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

　　9、公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的執行訊號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　10、公司價值觀和你不再合拍

　　當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

　　換工作需要考慮的問題

　　1，不要為了小錢

　　最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。

　　也許你現在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。

　　2，沮喪是一件好事

　　一個人職業生涯不長，特別是科技行業，發光發熱的時間更短，一定要珍惜每一次機會。每個人工作中都會有沮喪的時候，例如上級喜歡並重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現在的工作環境。

　　這些沮喪都不是換工作的理由。

　　這些沮喪反而是好事，能最準確地反映你現在的弱點。精準定位問題，仔細思考，然後再解決問題看成效。這些過程才是歷練你的最好機會。

　　平心而論，對自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責任和缺失。不要逃避問題。如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大機率會再次發生。

　　哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強。

　　3，重視自己的價值，理解自己的價格

　　價值是你綜合的職業水平，包括你的專業技能、業界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業價值都是自發創造，和自己強相關的，應該時刻記得你的職業價值需要進步。

　　職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現在激烈競爭的職場。

　　價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業界現在對你的工種特別需要，或者最近經濟形勢特別好，你的價格就會變高。作為一個穩定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。

　　除去創業的人，大部分職場人士可以理解為一個商品，就是這個意思。

　　4，高點跳

　　最好的一種情況，是你在你現有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認可。這個時候你對其他機會進行選擇才是最好的時機。因為這個時候你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰。

　　再從新機會中看你最看重、但是現在工作給不了你的東西。

　　從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優秀的人，而不是一個在現在公司舉步維艱的人。

　　準備好自己，保持優秀，是高點跳的前提。

　　高點跳比低點跳或者普通狀態跳來說，你得到的機會和回報遠遠大於。

　　5，面臨挑戰的勇氣

　　這個最難，而且越老越難。跳出你的舒適區域。

　　當你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯的收入、令人尊重的職位、上級平級下級的認可、穩定的團隊、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。

　　每個人都有野心，但是不是每個人都有執行力。

　　在理性的思考伴隨下，有好的機會，你客觀地認定是可以挪動的機會，但是你膽怯了。你怕失去現在的回報，你怕每天會更忙、你怕到新團隊別人不信任你、你怕新公司不穩定……

　　其實這些都是理由，因為你太舒服了。

　　如果不是養老，還希望在職業上更進一步，你需要有面臨挑戰的勇氣。

　　風險和機遇是並存的。

　　職業路越走，你就越發現很難有一份新工作從每個緯度都好於現在的工作。

　　居安思危，時刻想著自己的舒適區域是不是對你有利。

　　6，家庭很重要

　　每次職業改變，都會影響你整個家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們並仔細思考。

　　我每次換工作都是有父母和老婆的同意才能有勇氣往前走，我不認為這是一種怯懦和無能，我認為這是每個人應該負擔的責任，甜蜜的責任。