提升執行力的好方法

　　對於執行力的意義，已經毋庸多言;對於提高執行力的著眼點，因為人們對此問題的關切，也已經認識得比較全面。今天，小編為你帶來了。

　　提升執行力的好技巧

　　一、提高執行力，各級領導要起到“領路人”的作用

　　“領導”的職責無非兩條，一個是“領”，一個是“導”。所謂“領”，就是要率先垂範，以身作則，不搞特權，充分發揮領導的模範和帶頭作用。所謂“導”，就是要在“領”的基礎上，把握方向和大局，及時解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現的偏差和錯誤，積極引導廣大員工朝著正確的方向前進，促進企業的發展。

　　二、提高執行力，各級中層幹部要切實發揮“橋樑”作用

　　中層幹部的主要職責就是承上啟下、上傳下達，既要對上級負責，又要對下級負責;既要吃透上級精神，把領導的意圖完完整整地向職工傳達，又要結合實際，把落實過程中出現的問題及時全面地向領導彙報。好的主管人才要能獨立思考及獨立行動，只要最少的指示，就能去執行工作。一位主管的主要責任是，指導他手下員工的活動——他們的工作。指導就是指示領導，因此好的主管人才，一定要像領導者一樣能統御及思考。

　　三、提高執行力，普通員工要充分發揚“蜜蜂”精神　　 普通員工的本職就是落實，就是執行。要進一步樹立大局意識、責任意識和學習意識，加強理論知識和業務技能學習，全面提高自身素質，充分發揚“蜜蜂”那種兢兢業業、任勞任怨的精神，紮實高效地幹好自己的本職工作，不折不扣地落實上級精神。

　　四、提高執行，,建立和健全激勵機制對於提升執行力十分重要

　　所謂“知行合一”，就是“知”乃“行”的前提，需要加強學習，打造學習型的團隊，不斷提升學習力。古代兵法稱：“先廉恥而後刑法，先起親愛而後律其身”，也就是要讓人先知道什麼能做、什麼不能做，充分認識激勵和約束機制的重要性和必要性，這樣就能提升執行力。同時，提升執行力植根於每項工作任務之中，對每項任務都要明確目標，細化方案，強化執行， 嚴格考核。以創新，把握細節，以創新力解決細節，因為細節決定成敗。

　　五、提高執行力，企業要做好績效溝通，提升管理執行力

　　企業要做好宣傳溝通的力度，實施績效管理方案，消除員工在心理上對績效考核的排斥心理，開啟員工的心結。只有坦誠地與員工溝通，如藉助書面報表、工作日誌等彙報，定期例會、研討會等面談，宣傳欄、公告欄、意見欄等“看板”的形式，真正獲得員工的認可，才會有利於績效管理方案的推行。因此，也將“承諾”向“溝通+承諾”轉變，儘量在多做實事——溝通的基礎上做出承諾;而溝通的內容應是企業內外各類與績效有關的資訊，如工作進度情況、工作中所遇到的問題及解決措施，使員工在這感受到被尊重的溝通中，理解、接受和支援績效管理。在績效的工作中積極配合，提升績效管理的執行力。

　　六、提高執行力，彰顯人性關懷與支援，形成良好員工關係

　　在現實管理工作中，員工的理解和支援是組織執行力提高的保障因素。只有把組織的人性關懷與支援付之於員工工作中的參與和互動，並向外延伸到生活等領域，才會更好地取得員工的理解和支援。我們在管理中要把職工的利益和安危冷暖裝在心裡，如在制度出現漏洞或組織輔助供給與員工需求格格不入時，管理者要有“敢為人先、敢於承擔責任”的人格魅力，從制度的保護上，用尊重理解信任的手段和方法去幫助員工，進而對員工提供理解和支援，從反向獲得員工的理解和支援，所以管理者得到高度的組織執行力的威信也是水到渠成的事，營造一個活力化的充滿人情味的可信賴的氛圍，進而來豐富企業組織精神，並以此來迴圈遞進激勵員工潛能的發揮，提高工作效率，如此實施，員工關係的良性發展必定會促進組織執行力的提升。

　　如何最快提升個人執行力

　　連續280個晚上訓練，做好固化即可實現

　　我認為，壞習慣是不能改變，只能養成一個好習慣，用好習慣驅趕壞習慣。執行力差的話習慣怎麼改變?直接動手改變?多少年的壞習慣說改變就能改變?如果能很好改變，何必等到現在?

　　如何實質性提升執行力?對，一定要訓練才能實現，訓練方法就一條，每天做好一個固化。

　　每天晚上，咱們花2小時來做一件事，或學習或工作，就算有200條理由頂在頭頂，也要做好固化，就算實在不想幹活，也要裝模作樣做好固化，隨著訓練數量級增加，好習慣就會在頭腦和肌肉形成條件反射，能徹底解決拖延症和懶惰習性***拖延和懶惰是提升執行力兩個主要障礙***。

　　只要有條件反射的習慣，就會減輕咱們每天不想學的思想鬥爭的難度，不知不覺都會坐在桌前，一到時間就不講任何理由都要學習或工作，做好這一條固化，執行力才會有實質性提升，習慣成自然嘛，請大家切記。

　　養成一個好習慣需要多少天訓練?不要相信21天養成習慣的說法，國際公認是280天。

　　光拼時間不夠，還要提升做事專注度

　　訓練280天才能提升執行力，所以世界上只有5%的人發財

　　每天做事之前給自己設立一個時間，剛開始時間設計的不要太長，以5分鐘為限，在這五分鐘內，除了專注做一件事，其它於此事無關的一律不碰，只專注這一件事，比如，手機拿遠點，拔掉網線……

　　完成這五分鐘工作後，再繼續下一個五分鐘，等到咱們能有五分鐘專注做事的習慣後，再將時間調整到10分鐘，做法同上述，以此類推，不斷延長專注度訓練時間。請儘快實踐，這是提高自身的自控力和執行力的一個絕招。

　　提醒：影響習慣的因素有很多，比如，工作環境，生活環境，朋友圈子等，都會對咱們的習慣會造成很大影響，正所謂近墨者黑，近朱者赤。如果你周圍是一批奮鬥之人，他們是充滿正能量的執行力強的朋友，會帶著你跑起來，你也會逐漸變成一個勤快之人。

　　做好固化，注意力又有提升，咱們的執行力則會有大幅提升。建議你最好換個有奮鬥精神的，勤奮幹活的人脈圈子，否則，你真的很難一個人，一晚上，一盞燈，一本書，堅持280天持續訓練，期間要跨越40個週末，10大中外節日，外面誘惑太大啦，所以，世界上只有5%的人發財，他們都是執行力強的人。

　　很多人想的太多，做的太少

　　玩好三個管控情緒的好辦法，執行力直線上升

　　很多同學有個毛病，那就是經常想得太多太遠，一到晚上就開始胡思亂想，那真是晚上想想千條路，早上起來磨豆腐;

　　我給出的解決辦法是：與其想那麼多，不能給咱們帶來一毛錢效益，不如集中精力想好每一天學習和工作哦，這是十足的乾貨，請大家切記。

　　三個管控情緒的好辦法：

　　1、羅列自己三大痛點，打印出來貼牆上，學不進去或想放棄努力的時候，就開始讀三大痛點，反覆讀，重複讀，使勁讀，或者抄寫三大痛點，一次200遍起;

　　2、工作想偷懶時，咱們要主動干預，去管控情緒，不能讓負面情緒毀掉今天的努力;

　　3、工作時，不要貶低自己的努力，應該多給自己送鼓勵，整天唉聲嘆氣，沒有一毛錢價值。相書上嘴巴又稱為“食祿宮”，主食祿之氣，常唉聲嘆氣，叫苦連連絕無食祿，主凶，記得每天給自己送上100個鼓勵才是王道。

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