銀行職員自我剖析材料範文
銀行職員自我剖析材料時，要總結經驗，尋找差距，積極開展批評與自我批評，進一步提高思想理論水平和工作能力，更好地適應和指導工作。以下是小編精心蒐集的，希望對你有幫助!
篇一
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人高度重視，積極參與活動的每個環節，按照活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真梳理查詢宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，全面查擺了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，並積極整改落實，今天召開民主生活會，我要認真搞好批評與自我批評，要聯絡自己的實際情況，對照自己進行認真剖析，正視自己的缺點、不足及存在的問題，總結經驗教訓，提高思想認識，進一步做好今後的工作。
一、自身存在的不足及問題
1、思想認識有時不到位。近一個時期，自己思想狀況基本上是能同黨組織的要求保持一致。嚴格按照要求思考問題、處理問題。但個人畢竟在理論學習及對形勢認識上存有一定的侷限性，也在思想上對我們**銀行的一些改革措施產生過一些不全面的認識，對一些改革措施從思想上轉彎慢、接受慢。所以產生的一些想法也是不全面的，正確認識上有時不到位。
2、日常學習形不成規律。日常工作中有時有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強;學習時間很不固定，有時候空閒了就拿起來，一旦有事就放下了，斷斷續續的效率比較低。比如說在練習業務技能方面，不能嚴格要求自己。
3、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身業務或本部門業務出發，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。
4、缺少敢拼敢幹的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、鬆懈現象;工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
6、對新的業務學習不足，努力開拓創新，切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。
7由於沒有主動學習過硬的理論知識，看待問題、分析問題、解決問題的能力還不夠，缺乏積極性和主動性。
二、今後需要努力和改進的方向
針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，我一定做到以下幾點：
1、端正思想認識，提高政治素質。作為一名基層臨櫃人員，只有端正態度，做好微笑服務，團結每一位同事，堅持與時俱進，才能做好各項工作。
2、用科學的方法學習各方面的知識。爭取堅持每天看半個小時的有益書籍，或看電視新聞。或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為。學習業務，在專業知識和現代化管理知識方面下工夫;
3、增強宗旨意識和大局觀念，在具體工作中，努力為客戶排憂解難，使自己的一言一行都代表著我們**銀行的形象，認真做好本職工作。
4、嚴格要求自己，發揮表率作用。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，積極向優秀共產黨員和同事學習，在日常工作學習生活中注重發揮模範帶頭作用。
5、注重學以致用，理論聯絡實際。樹立牢固的時間觀念、效率觀念、質量觀念;多為群眾、客戶辦實事、辦好事，促進我行的進一步發展。
6、 不斷加強會計內控管理工作，切實防範和化解金融風險。進一步加強對重要崗位、重點業務、重要空白憑證、重要財物的監督和管理，對資金交易、會計財務等重要崗位人員，嚴格按照制度要求，實行崗位輪換責任制。不斷強化存量風險防範，切實預防當前面臨的操作新風險。特別要高度關注業務技能、業務知識和管理水平不高帶來的風險。
篇二
為紮實開展整頓機關作風活動，瞭解掌握本單位在作風建設方面存在的問題和不足，陽江中支認真做好第二階段查擺問題工作，採取了一系列舉措，重點圍繞“八個查”進行了深入查擺，同時針對存在問題進行了自我剖析，並擬定了相應的整改措施。
一、查擺工作情況
***一***各科室開展自查，重點查詢8個方面存在的不足和問題，同時深入到服務物件進行調查研究，瞭解實情，傾聽意見，徵集意見和建議。針對查找出來的機關作風問題，各科室分別召開科務會深入剖析原因，從思想根源上找差距，從能力建設上尋不足，從教育管理上查漏洞，並擬定初步的整改意見，及時將資訊報中支整頓辦公室。
***二***陽江中支各級領導幹部率先垂範，在整頓機關作風工作中做出了表率，帶頭徵求意見，帶頭開展談心活動，帶頭接受評議，帶頭實行整改。
***三***開展對具有執法職能的部門和對外辦事視窗部門進行依法行政和政務公開檢查，把是否落實首問責任制、第一次告知制、辦事公開制、服務承諾制等政務公開和行政許可事項，把依法行政尤其是對外執法工作是否符合人民銀行有關規定等作為檢查監督的重點。
***四***開展行風評議活動。為找準抓住存在的問題，整頓機關作風工作領導小組帶隊走訪金融機構和財稅部門，並向地方政府有關職能部門、金融機構和有關企業發放整頓機關作風活動調查問卷126份，對陽江中支在服務態度、辦事效率、依法行政、廉潔從政、辦結時限、服務承諾、亂收費、三難問題、吃拿卡要報、宴請高消費等10個方面廣泛徵求意見和建議;同時，各科室根據評議內容組織幹部職工進行自評和相互評議，結合自身實際分析評議行風方面情況，通過行風評議發現和改進工作作風問題。
***五***嚴格執行勞動紀律管理制度，把勞動紀律檢查情況納入年度業績考核，上半年共組織開展了12次勞動紀律檢查，夯實了機關作風的基礎性工作。
二、自我剖析情況
***一***政令執行情況。我中支工作人員能深刻認識到作為中央銀行所肩負的職責，尤其是能正確、充分認識到基層央行在推動地方經濟發展方面所承擔的責任，在履職過程中，能堅決貫徹執行黨和國家制定的金融政策和人民銀行確定的方針、政策、決定，配合地方政府有關經濟部署開展工作，幹部職工對工作具有強烈的責任心，不存在有令不行、政令不暢的現象，不存在貫徹執行黨和國家金融政策、人民銀行方針、政策、決定和陽江市委、市政府工作部署不到位的問題。
***二***履職盡責情況。我中支工作人員愛崗敬業，工作熱情較高，對自己的崗位工作認真負責，遇到問題積極尋求解決辦法，沒有發現缺乏愛崗敬業精神，群眾觀念淡薄，工作熱情不高，推卸責任，遇到問題和矛盾就推、拖、躲等問題。
***三***政務服務情況。我們堅持政務公開與業務工作相結合，切實履行央行職責。一是利用政府資訊平臺向社會公佈了人民銀行的職責、中支每個時期的重點工作、各項業務的辦理流程以及新業務宣傳等。二是不斷建設完善中支辦公場所公開載體。我們完善了行政服務大廳建設，在行政服務大廳設立了政務宣傳架，擺放政務公開宣傳摺頁和金融業務宣傳摺頁等資料;建立了中支電子政務查詢系統，並及時更新政務資訊;部分有行政許可職能的部門，利用牆壁和板報對行政許可事項辦理流程等進行了公開。三是將政務公開和行務公開相結合，及時向中支幹部職工公開重要事項。四是將政務公開與金融宣傳相結合。通過開展 “徵信知識宣傳週”、“反洗錢宣傳月”、“反假貨幣宣傳”、“票據法律宣傳月”等活動，以及在《陽江日報》開闢金融理財專欄，寓政務公開於金融宣傳之中，取得了良好的成效。但是，在自查過程中，我們還發現在政務公開工作方面還存在一些不足，主要表現在：一是我們通過各種載體公開的資訊還是不夠全面，這主要是業務部門政務公開的意識還不是很強;二是縣支行的政務公開工作還相對落後，這主要是縣支行人員的業務素質普遍較低，政務公開意識和能力不強;三是政務公開的工作機制、監督考核制度還有待進一步完善，公開的形式有待進一步創新。另外，我們在活動第一階段檢查中發現，我中支各視窗部門工作人員沒有統一實行持證上崗制度、二樓服務大廳視窗部門指示牌不明顯等問題。對此，我中支高度重視，馬上進行整改，對營業室、外匯管理科、調查統計科、會計財務科、國庫科等對外視窗崗位制發貼有工作人員相片的身份牌***包括胸牌和座牌***118個，落實了工作人員持證上崗制度，並重新制作了視窗部門指示牌。
***四***辦事效率情況。我中支各職能部門能嚴格按照有關操作規程及行政許可規定的時限辦理各項業務，儘量為服務物件提供高效的服務。不存在辦事程式繁瑣、審批事項不按規定時限辦結，或以規範服務為藉口不作為、行政效率下降等問題。
***五***承諾落實情況。服務物件到我中支辦事時，承辦人能一次性主動告知與辦事相關的全部事項和所需的文書材料，對符合規定、手續齊全的，都能及時辦理;未能及時辦理的能夠出具回執並告知辦理時限;不能辦理的，能夠及時說明理由。不存在只承諾不兌現，或重承諾、輕落實、走過場等問題。
***六***依法行政情況。我中支一直以來都十分重視依法行政工作，多年來不斷完善機制建設。一是建立完善了依法行政組織機構，成立了中支依法行政領導小組等8個依法行政臨時機構。二是整章建制，及時清理規範性檔案。制定了《陽江中支法律事務工作規定》9項工作制度，同時對中支規範性檔案進行了清理和評估。目前，陽江中支金融法制工作制度基本形成了以一項整體制度為基礎、八項分項制度為主要構成以及多項科室內控制度為輔助的金融法制制度體系，基本涵蓋了中支依法行政的各個方面，為中依法行政工作奠定了堅實的基礎。三是規範行政檢查程式，制定並頒佈實施了《中國人民銀行陽江市中心支行現場檢查程式規定》，從檢查立項到收尾都進行了詳細的規定，並設立了檢查小組組長負責制和主查人制度，從而使陽江中支每年大概20來項專項檢查和2項綜合執法檢查做到依法行政、合規操作。四是嚴格行政處罰程式，充分保障被處罰人合法權益。近年來，中支實施行政處罰都能嚴格依據法律法規規定，從立案、處罰告知、作出處罰決定等都嚴格依照有關程式操作，確保行政處罰實體、程式都合法合規，沒有發生被申請行政複議或被起訴的情況。五是通過開展執法監察和行政執法考核評議工作，強化了依法行政監督。我們在自查和走訪服務對象徵求意見過程中，沒有發現存在違反有關規定亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、吃拿卡要，以及行政不作為，方法簡單、作風粗暴、濫用職權等問題。
但是，在自查過程中，我們還發現在依法行政工作方面還存在一些不足，主要表現在：一是制度落實不足，有些制度在執行過程中有“打折扣”的現象。我們分析其主要原因是，部分制度出臺時間較長，相關部門人員輪崗後新任職人員對制度不熟悉不瞭解;部分制度內容執行較為繁雜，工作實踐操作中被省略;個別制度適用情形較少，逐步被忽略;制度修訂及時性不夠，在規範性檔案清理過程中重點在於廢止而忽視了修訂工作，存在某項制度部分內容不符合實際工作情形發生。二是依法行政稽核不嚴，這主要反映在轄內縣支行貸款卡發放及開戶資料稽核上，對個別客戶資料稽核上存在不夠嚴格的現象。三是依法行政管理內控制度不完善，個別業務部門行政執法崗位設定不夠完善。四是行政執法檔案管理不完善，有的行政執法檔案資料沒有及時裝訂歸檔，有的行政執法檔案資料留存不全，有的行政許可及案件移交材料要素不全。這些問題的存在，主要是個別辦事人員在工作過程中，依法行政的意識和工作責任心還不是很強，工作作風不夠嚴謹細緻，尤其是縣支行的人員。
***七***工作紀律情況。我中支一直以來都十分重視勞動紀律管理工作，專門制定了考勤辦法，經常性開展勞動紀律檢查，並將考勤結果納入年度業績考核。在檢查過程中，我們發現，中支絕大部分幹部職工勞動紀律性較強，能按時上下班，工作態度端正，上班時間認真肯幹，個別部門由於業務需要，經常加班工作，但幹部職工從無怨言，從不和單位討價還價。但是，我們在長時間的經常性考勤檢查中，還是發現個別員工有上班遲到早退、上班辦私事的現象，分析其原因，主要是個別員工政治思想學習放鬆、上進心不強、工作紀律散漫、服務意識不強。我們對每次發現的問題，都會對相關的科室進行考勤扣分，對相關人員進行誡免警示談話。
***八***率先垂範情況。我中支各級領導幹部能夠嚴格要求自己，作風正派，廉潔從政，在幹事和廉潔自律方面，能夠發揮表率帶頭作用，同時，不斷加強幹部隊伍建設，取得了一定的成效。但是也存在個別領導幹部理論學習鬆懈、深入基層調研少等現象，主要原因是思想不夠重視、為群眾服務意識不夠強。
三、整改措施
圍繞查擺存在的問題和不足，陽江中支黨委擬採取以下措施，進行整改和加強：一是加強學習。既抓好政治理論學習，又要抓緊業務知識學習不放鬆，同時進一步加強作風建設，樹立良好的道德風尚，提高自身素質和業務能力，不斷增強履行央行各項工作職責的能力。二是加強工作紀律的考核和監督，堅決杜絕“庸、懶、散”的工作現象，嚴肅紀律作風，提高辦事效率。三是規範行政檢查程式。組織執法人員認真學習、熟悉掌握《中國人民銀行陽江市中心支行現場檢查程式規定》等相關法規，並嚴格執行行政檢查程式，規範執法工作程式。四是重新梳理各項業務規章制度，確保各項業務有章可循，並著力提高制度的執行力。五是加強對外服務視窗的管理。要求對外視窗業務必須嚴格按照《中國人民銀行行政許可實施辦法》等有關法律法規的規定辦理，進一步完善政務公開工作，同時充實對外視窗業務崗位力量，完善業務A、B角辦理和複核制度，改進服務態度，樹立良好的央行風貌。六是做好首問責任工作，實行***記錄制度。七是深入基層廣泛調研。積極開拓創新，深入銀行及企業瞭解他們的運作情況，積極幫助銀行及企業解決實際困難及問題，致力推動地方經濟金融快速穩健發展。八是及時把自查情況反饋到中支有關部門，要求各相關部門就存在的問題認真進行整改，對能夠馬上整改的問題，要求立刻進行整改;一時不能整改的要說明原因，認真分析，制定切實可行的措施。我們將從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立加強作風建設的長效機制。九是根據市整頓辦的部署，紮實做好整頓機關作風落實整改、總結提高階段的工作。
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