抓黨建述職評議表

　　抓好黨建述職工作，要能夠及時蒐集民情民意，並將處理結果通過公開欄進行公示，切實幫助群眾反映問題，解決問題。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　本人朱陳玲，是神山社群居委會的一名支部委員，主要負責黨建、文明宣傳、安全生產、科協等工作。我深深的體會到社群工作千頭萬緒，所做的工作並不是一個人所能做的，要在上級有關部門的支援，全體班子成員的共同關心和幫助，全體居民的大力支援，並且加強自身學習，提高認識，認真履行職責，才能做好各項工作。現工作情況向彙報如下:

　　一、廉潔方面。

　　一是嚴守廉政法規。嚴格執行社群幹部廉潔自律的各項規定，認真做到遵紀守法，做到常懷律己之心，常思貪慾之害，不做非分之想，立身不忘做人之本。二是嚴格依法行政。做到勤政廉政，不越權辦事，不違規辦事，真心誠意幫助居民辦實事，解難事。日常工作中，對來訪居民，熱情接待，對不清楚的問題細心解說，對能辦的事情抓緊時間及時辦理，不能辦的也做好耐心細緻的解釋工作，協助辦理的事情主動配合，從不推諉。

　　二、黨務工作。

　　按照街道黨工委要求，結合支部實際組織集中學習、黨小組學習與個人自學相結合，理論知識學習與專業知識學習相結合，輔導講座與電化教育相結合，定期組織支部黨員和積極分子認真學習科學發展觀等的重要理論和精神，學習貫徹黨會議精神，學習街道黨工委下發的各項檔案，充分理解黨的路線、方針、政策，始終和黨中央保持高度一致，堅定政治立場和大局意識，增強黨員的責任意識，提高自身理論水平。平時積極參加街道組織的黨務工作人員的培訓和講座，努力提高自身的工作能力和組織能力。一年來，累計組織支部黨員學習12次，支委會學習6次，組織黨課學習4次，集中觀看電化、遠端教育片8次，召開支部民主生活會1次。堅持民主集中制，大事小事做到多溝通、常聯絡。平時注重經常與黨員進行溝通交流、認真做好積極分子的培養和發展工作，加強對預備期黨員的考察、及時收繳黨費。今年來，先後吸收了積極分子1名，轉為發展物件1名，接收預備黨員1名，增強了黨員隊伍的新生力量。今年初社群成立了黨員民情驛站，將各個黨員分到網格中，能夠及時蒐集民情民意，並將處理結果通過公開欄進行公示，切實幫助群眾反映問題，解決問題。

　　三、安全生產工作。

　　社群各類企業19家，商業店面37家，按照上級安全生產部門的要求，認真開展安全生產日常管理。一是積極配合街道開展春節期間煙花爆竹安全管理、危化品企業火災隱患排查、工礦企業安全生產、嚴厲打擊食品非法新增行為等多項專項整治工作。二是大力宣傳安全生產知識，結合“安全生產月”、“11.9”消防日及各大節日開展現場宣傳，分發宣傳手冊2000餘份，並於年初與轄區企業、商家簽訂安全生產責任書51份;三是開展日常安全生產檢查每月都對轄區的企業進行一次全面地安全生產檢查，對單位企業存在的安全隱患一一指出，並責令其當場整改和限期整改，對於本級無法處理的隱患單位，則以書面的形式上報街道安辦。四是做好汛期防颱防汛工作，嚴格按照市防汛辦的指示，加強值班制度，做到有隱患即可上班。一年來，共召開安全生產會議12次，組織安全生產日常檢查12次，開展節前安全生產大檢查4次。到目前為止，我社群尚未出現火災及人身傷亡事故。

　　四、精神文明建立工作。

　　一是穩步推進青年志願者行動。組織社群志願者60餘人次進入居民家中開展敬老助殘、義務保潔等活動，深入開展“小手拉大手，共建文明城”活動。並積極組織青年志願者80人次參與到文明建立活動中來。長效開展文明交通督導工作，在上下班高峰期時在重點路口開展文明督導，提醒行人遵守交通文明。二是做好未成年思想道德教育工作。今年的暑假期間，我們與社群關心下一代工作領導小組共同制定暑期社會實踐計劃，組織開展了豐富多彩的活動，組織轄區青少年開展弘揚中華傳統文化、愛國主義夏令營活動、老少一起樂等。通過開展各種形式青少年活動，不僅活躍了青少年寒暑假業餘文化生活，對青少年的健康成長，也培養了青少年崇高的品質。三是積極開展市民文明學校教育，不斷提高廣大居民群眾的思想道德素質。年初制定課程安排，精心準備學習資料，形成了統一組織、統一安排的教學執行體系。課程包含:科普、健康、養生、手工等。

　　除了做好本職工作外，積極配合社群開展計生、衛生、綜治等其他工作。

　　不足之處:有時處理事情按部就班，缺乏創新，在今後的工作中，我將不斷總結經驗，逐步改進工作方式和方法，爭取做得更好，使自己在工作實踐中得以提高。

　　篇二

　　**街道地處博樂市政治、經濟、文化、商貿中心，轄區面積9.5平方公里，轄7個社群，居民10908戶，總人口36438人，常住人口32820人。駐轄區財務獨立核算單位143個，各級黨組織181個，黨員2101名，其中街道自管黨員共有237名。街道社群工作者71名，其中在職在編38名、在職無編33名，社群工作者43名、街道工作者28名。街道先後被州市黨委、政府授予精神文明單位、綜治計生甲級單位、安全文明街道、社群廣場文化節優秀組織獎、先進基層工會、先進基層武裝部等榮譽稱號，獲全市黨的建設、黨風廉政建設、社群建設、精神文明建設第一名。[網文章-]

　　近年來，**街道在州市黨委、人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以基層黨組織“五個好”建立活動為龍頭，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民群眾為目的，不斷深化和創新街道社群黨建工作，推動了街道社群各項事業的健康有序發展。

　　一、整合資源，健全網路，著力構建街道社群大黨建的工作格局

　　為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本著“以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建”的社群建設原則，街道黨委跳出了原有以條為主的舊模式，充分利用社會的組織資源、政治資源，構築了以街道黨委為核心，以社群黨組織為主體，以社群單位黨組織為依託，以塊為主、以條為輔，條塊結合的管理新格局。

　　一是構建黨建組織不斷擴充套件的全覆蓋工作格局。街道黨委下設9個黨支部，200x年實現了“一社群一支部”，在建立健全了社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。200x年6月在非公有制單位金穗大廈成立了黨支部，派遣了7名黨建聯絡員。在7個社群建立了聯合基層工會、團支部和婦委會，在金穗大廈、阜新學校、陪蕾幼兒園3家非公有經濟企業建立了團的組織，發展團員70餘人。從而基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。

　　二是構建領導有力協調各方齊心協力整合建立力量的工作格局。街道黨委圍繞建立“五個好”基層黨組織工作，先後召開了黨委會、社群黨建協調委員會和全街道社群建立動員大會等專題會議，研究部署建立工作。在廣泛徵求轄區單位、街道社群幹部意見的基礎上，制定了建立實施方案，成立了建立領導小組，並將協調委員會、聯席會的140多個成員單位納入建立主體。同時制定了建立工作進度安排方案，建立了街道班子成員建立聯絡點，使建立工作做到了“三個統一”***思想認識統一：舉全街道之力真創、真建;工作步調統一：由黨委書記組織牽頭抓總、協調各方;建立標準統一：資料、牌名等基礎性工作規範統一***，實現了“三個到位”***領導責任到位：各社群黨支部書記是建立第一責任人;共建力量到位：街道、社群分別召開社群黨建協調委員會和聯席會，廣泛動員、整合力量;任務分解到位***，將建立任務細化分解，落實到人，具體到人。硬體建設做到“十有”[“有方案、有人抓、有陣地、有牌子、有制度、有裝置***電視機、影碟機、微機***、有活動、有記載、有特色、有成效。”];軟體建設做到“九有”[有建立工作簡介、有建立展牌、有建立專題片***街道***、有影像資料、有健全的民情卡、有健全的黨員的花名冊、有社群黨建工作記載薄、有社群黨員電教播放登記表、有規範的黨建資料]。目前，7個社群黨支部中有5個已達到了“五個好”標準。

　　三是構建社群黨建廣泛參與的橫向管理工作格局。街道黨委積極探索橫向聯絡的路子，組建了社群黨建聯席會，對轄區單位黨組織資源進行了充分利用，本著“社群黨建共商、社群事務共管、社群資源共享、社群文明共創、社群難題共解、社群活動共辦”的原則，群策群力抓社群黨的建設。街道黨委積極發揮“兩會”的組織協調作用，定期召集黨建成員單位的黨組織負責人會議，通過互通情況，交流資訊，架起了社群內單位黨組織和廣大在職黨員與社群黨組織和廣大社群黨員的橋樑。

　　四是構建街道、社群、黨員三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社群黨組織的戰鬥堡壘作用，一方面強化目標責任***管理，與社群黨組織簽定目標責任書，實施“軟目標”“硬考核”，落實考核獎懲制度。另一方面以社群黨組織為核心，充分發揮社群黨員的旗幟作用，動員廣大黨員參與社群建設。建立了社群黨員聯絡服務站，實行黨員目標管理責任制，為社群各類黨員參與社群建設和參加活動提供服務。開展了在職黨員參加居住地社群活動，已到社群登記報到在職黨員1780名，編組61個，設定了18個崗位，讓在職黨員參與社群黨建和社群建設工作。目前單位黨組織、黨員評先評優基本上要通過街道社群簽署意見。

　　二、強化措施，打造平臺，不斷鞏固服務居民的工作基礎

　　切實增強社群工作者為民服務的事業心。一方面提高基層黨組織的執政能力。一是通過“兩推一選”產生了作風正派、黨員服氣、群眾滿意的社群“兩委”新班子，採取逐個走訪、座談交心、節日慰問、關心生活等方式，穩定了落選人員的思想情緒，順利完成了社群“兩委”新老班子的工作交接。二是建立健全街道社群各項規章制度。研究建立了每週例會***彙報***制度;實行了領導幹部聯絡社群、社群科室互助等30多項制度。三是堅持***集中制原則，凡是重大事項，召集班子成員集體討論，形成決議嚴格遵照執行。四是糾風塑形，強化服務意識，要求街道社群幹部用語標準、行為標準、服務標準、儀表標準，努力改進工作作風，做到廉潔自律，形成了比學習熱情、比工作質量、比文明形象、比奉獻精神、比服務態度、比遵守法規的良好風氣，湧現出了地麗努爾、才仁巴特分獲國家計劃生育《婚育新風進萬家》先進個人、全州勤政為民先進個人和優秀黨務工作者的先進典型，同時才仁巴特同志的先進事蹟在全州宣講。另一方面切實加強社群自身建設。首先，強化街道社群工作者的理論素養。一是組織黨員幹部職工採取學習、討論、座談、講評的方式學習黨的方針政策、黨紀黨規和國家的法律法規。二是舉辦了社群“兩委”班子、社群工作人員培訓班，邀請了市組織部、市黨校、街道有關人員講解黨的知識、綜治計生、勞動保障等業務知識。其次，做好街道社群幹部管理。一是鼓勵社群幹部參加學歷繼續教育，凡取得不同學歷的街道社群幹部進行不同等次的獎勵。二是建立了幹部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。三是強化服務居民群眾的責任機制，建立了幹部服務問責制和服務承諾制，全面推行政務***居務***公開，誠心接受居民的監督。四是完善服務居民的用人機制，嚴格執行“兩推一選”，有效保證了轄區居民對社群幹部的選擇權和監督權，充分調動了居民的政治熱情。五是加強

　　對街道社群後備幹部的管理，健全檔案，對錶現一般的及時進行了調整，對錶現好的向上級組織推薦。六是加強縱橫向聯絡與交流，走出去、請進來，取長補短，相互提高。

　　大力培育轄區單位和居民群眾的社群情。加強對街道社群工作的宣傳力度，大力培育轄區單位、居民的區域觀念和社群意識，架起黨委政府與居民群眾的橋樑。一是每年開展1—2次社情摸底工作，完善居民檔案，做到家底清、情況明。二是街道社群熱情服務於轄區單位、社群黨員和居民，得到了單位、黨員和居民的認同，轄區單位無償為社群提供了辦公場所，社群辦公室條件和黨員活動場所都得到了一定改善。街道有2個社群辦公用房和居民場所達100平方標準;4個社群達到60平方標準，1個社群達到20平方標準，但是辦公場所均為租賃或資源共享，無產權。7個社群有多功能活動室，各類配套設施基本齊全。三是動員和組織廣大居民群眾“有錢出錢、有物出物、有點子出點子”，以實際行動關心社群、支援社群、建設社群，形成“人人為我，我為人人”的社群環境，增強了居民群眾對社群的認同感和歸屬感。四是發揮社群“六站一室”的作用，深入開展了“一居一特”競賽活動，增強了社群工作的活力。

　　著力編織便於整合服務資源的黨建網。首先，構建結對網，建立了與轄區單位黨組織開展結對共建活動，共結對子32對。其次，抓好“三延伸”，構建縱向管理工作格局。一是以流動黨員“安家工程”為抓手，做好調查摸底，切實掌握黨員的現狀。二是搞好黨員“整編安家”，讓33名下崗失業黨員找到了黨組織，讓州直黨工委轉入我街道的64名黨員分配到社群黨支部進行屬地管理，22名黨員得到長效救助，使這些黨員重拾信心，找回自我。如在調查摸底中瞭解到老黨員熊國壽是一名來疆經商多年，而黨組織關係在四川農村的流動黨員，他一直為不能正常參加組織生活而苦惱，社群黨支部妥善讓其過上了正常的組織生活。老人激動地說：“沒想到社群黨支部工作這麼細，我又可以過組織生活了”。三是做好處置工作，街道黨委對於無正當理由不參加黨的組織生活、不交納黨費、不做黨所分配的工作的“三不黨員”，搞好調查摸底，抓好教育轉化，積極穩妥地搞好處置工作。第三，加強黨員的教育管理。一是堅持條塊結合，雙向管理。對黨員實行原工作單位和現工作單位或居住地黨組織共同管理。二是堅持實事求是，因人制宜。根據形勢任務發展變化的需要，靈活機動地組織開展形式多樣、針對性強、適合黨員教育管理的方式。三是強化制度建設，發揮制度功效。制定印發了《外出黨員管理制度》、《流動黨員活動證制度》等一系列規章制度，構建起黨員教育管理基本制度框架，規範了黨員教育管理工作。四是搭建活動平臺，豐富活動內容。著眼於黨員的職業特點，技能特長，積極開展多種形式的教育管理活動。開展“我為黨旗添光彩”、“我為社群做貢獻”等活動，教育引導黨員以社群為家，愛家，建家;積極組織黨員參加社群組織的各項公益活動，為建設社群，服務群眾盡一份力量;開展多種形式的扶貧幫困、獻愛心活動，組織那些經營效益好，個人收入較高的黨員參加多種社會捐助，通過扶貧幫困，獻愛心活動，回報社會，密切黨員與群眾的聯絡，樹立社群黨員良好形象。

　　傾力打造功能齊全的服務鏈。首先，建立最低生活保障平臺，落實保障政策，對符合條件的居民辦理最低生活保障，解決困難居民的生活問題。目前享受低保807戶2018人，月發放金額179857元，年發放達216萬元。其次，建立勞動保障工作平臺，落實就業再就業政策，積極為居民辦理《再就業優惠證》、《求職登記證》及小額貸款。目前轄區國有企業下崗失業人員698人，實現就業637人，城鎮其他失業人員265人，實現就業256人，4050人員107人，實現就業101人，企業退休人員564人。辦理優惠證243個、求職登記證267個，辦理小額貸款242萬元，為439名下崗失業人員辦理社會保險補貼達52萬元。第三，建立了社會扶助平臺。一是經常性開展愛心救助，如家住響根布呼東路社群的特困低保居民盧香蘭，丈夫去世多年，兩個子女上學困難，生活拮据，街道協調州農行每年送去1000元作為學費給予幫扶;二是廣泛發動單位個人捐助，動員轄區單位捐款捐物，開展面向困難戶、殘疾人、孤寡老人的扶貧幫困送溫暖活動;三是積極爭取上級部門資助，爭取州市民政殘聯等部門專項資金，按助學、就業、培訓、白內障手術、精神病康復、購買輪椅等不同類別人員進行資助。

　　三、突出特色，貼近實際，切實增強服務居民的工作實效

　　“民情工程”察民情，瞭解民需，知民所求。開展“民情流水線工程”，訪民情、聽***、聚民智、幫民困、解民愁，建立了民情卡，開通了24部“民情電話”，在小區懸掛了22個“民情信箱”，實行街道領導每週一次接待居民來訪制度，解決居民反映的低保、就業、醫療衛生、進城務工人員子女就學等民聲問題，做到了社群居民的意見有人聽取，困難有人關注，生活有人關心。落實綜治、計生兩個“一票否決制”，建立健全社群民兵組織和治安巡邏隊，充分發揮他們在維護社會穩定、抗洪救災中的作用，增強了居民的安全感。