大學生防騙小妙招

　　在漫長的假期裡，有許多小夥伴們要去做暑假工，而大學生也要去尋找實習的工作，但是，在找工作的途中存在著許多，魚目混珠的資訊，從而導致許多人被騙。那麼，，你會了嗎?下面由小編為你提供的相關資料，希望能幫到你。

　　1、收費陷阱

　　招聘中以不同名目收取 苛捐雜稅 是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是 溫柔的陷阱 。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用大學生求職如何防騙大學生求職如何防騙。

　　識別方法：

　　1、對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求

　　2、對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕鬆等諾言。

　　小妙招：國家已經有關於用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件 的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。

　　2、試用期陷阱

　　一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔去了三個月大學生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　識別方法：勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天;勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。

　　小妙招：面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。

　　3、推薦信陷阱

　　這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皁白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動大學生求職如何防騙大學生求職如何防騙。

　　識別方法：要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費。可是，拿到推薦信以後，前去應聘，你往往發現推薦信並不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委託這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

　　小妙招：需要先繳納一切費用的工作，都是陷阱!

　　4、協議陷阱

　　就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。

　　識別方法：

　　1、用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

　　2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

　　3、用人單位不將承諾寫入合同

　　4、用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”

　　小妙招：在簽訂合約時，切記看清協議內容!!!