村幹部上任月工作總結範文3篇
村幹部是連線政府與群眾的紐帶,是帶領群眾致富的領頭人,對農村的社會經濟發展,起到了不可替代的作用。本文是小編為大家整理的村幹部上任的月工作總結範文，僅供參考。
村幹部上任月工作總結範文篇一：
自到石山村工作以來，我本著全心全意實踐黨為人民服務的宗旨，按照“找準工作定位，充分發揮作用”的原則，積極投入到我村的新農村建設工作中。通過新的一個月的工作實踐，我漸漸適應了農村工作和生活環境，紮根基層，服務農村的意識得到增強，基層工作經驗逐步增加。一下是我這一個月工作的簡單總結。
一、支部工作方面，積極協助做好上級政策的宣傳者和支部日常工作。如九月初在村支書帶領下參加了鄉黨委召開的各村書記會，會後積極宣傳會議精神，就黨務公開徵集村各黨員的意見。同時主動向已進行黨務公開的鄰近村學習新成果，協助村支書做好我村黨務公開的前期準備工作。另外，認真蒐集並整理我村離任老村幹部資料，參加村上就可享受離任村幹部生活困難補助物件的評議會。在這過程中，跟村支書一道走訪村老黨員，瞭解他們生活的難處，給他們帶去了黨的溫暖關懷。
二、村級事務方面，見證了我村三個生產組道路硬化的竣工，至此這三組村民走上了乾淨寬闊的水泥路。村部建設施工專案順利進行，現已進入最後裝修階段，預計下月可正式投入使用。
三、計劃生育工作方面，做好相關資料的填寫和整理，瞭解我村計劃生育最新動態。九月我村順利迎接了省裡、市裡一年一度的檢查考核。月底通知各婦女組長，配合組織村裡已婚育齡婦女生殖健康檢查。另外，蒐集我村可享受放棄再生育獎勵物件。
四、關心教師和老年人事業。參加了石山學校第二十四個教師節座談會，會上了解到學校一年來發展成績顯著，但也存在一些突出問題。如學校基礎設施方面，面臨生源擴大，校舍不夠的問題，又如，學校課桌椅破舊，沒有一個像樣的集會大禮堂及會議室;體育、娛樂方面器材貧乏等等。老年節這天，應邀參加考試，大網站收集村老協會召開的座談會。各老年協會小組長及各組代表積極擁護村裡各項事務，也反映了當前老年人生活的一些問題，如老年人的收入問題，大部分靠餵豬或賣菜，所掙較少;由於行動不便，其精神文化生活的匱乏。會後看望了三位村上年滿90歲的老人，給他們送去了慰問金。第二天，隨一老協會小組長看望了我村退伍老黨員。
五、參加了市裡為期兩天的農村黨員幹部現代遠端教育培訓，會後兩次到竹雞村學習遠教裝置的安裝及接收技術，為我村遠教工作的開展先鋪好道路。
六、協助生產組長收新農村合作醫療款。國慶假期主動聯絡生產組長，挨家挨戶走訪，耐心給他們講解新的醫療政策，宣傳群眾從中受益的例子。
七、對我村兩所學校周邊網咖、餐飲點、書刊零售點和出租房屋作實地調查。這個要特別說明下，這是我到村工作以來獨立完成的第一項任務，村民還是很支援我們工作的。
八、配合市國土資源局在我村進行的土地普查工作。藉此機會，已走訪了我村兩個生產組的絕大部分農戶家，對這兩個組的基本情況有了進一步的瞭解，也熟悉了各農戶。
九、近期開展的經濟普查工作。
以上就是我這個月基本工作的小結。雖然有的是間接參與，而且是一些細微的小事，在這過程中，慢慢總結積累於農戶打交道的有效方式，增進相互之間的瞭解。也就村上各個層面的問題有了逐步的認識，從最初的不知無從下手到現在慢慢的獨立開展工作，都是一種實踐。
接下來的工作中，我將繼續保持認真負責的態度，時刻提醒自己的職責所在，力爭出色地完成本職工作，旅行好職責。同時在工作中注重工作方法的及時總結，不斷積累工作經驗，努力提高為農村服務、為村民服務的能力。我深知，到村任職的我們任重而道遠，在我們身上肩負的不僅是一種工作職責，更多的是考試，大網站收集農民對我們的信任和期待。我們要充分發揮自身的優勢，在鍛鍊中成長，在成長中成熟，時刻保持銳意進取的工作態度，在農村這片熱土上奉獻自己的青春和熱情。
村幹部上任月工作總結範文篇二：
20xx年3月，我被組織選派到楊橋鎮郭溝村掛職鍛鍊任村總支第一書記，我本人感覺非常高興。因為我從小在農村長大，也曾經在農村工作過，對農村有著很深厚的感情。兩年來，我緊緊圍繞省委提出的選派工作“六句話”目標要求，在縣委組織部和縣選派辦的指導下，在鎮黨委、政府的大力支援下，我與村兩委班子密切配合、辛勤工作，經過全村黨員和廣大群眾的共同努力，較好地完成了全年的各項工作目標和任務。現將兩年來的掛職鍛鍊工作總結如下：：
一、努力學習，儘快適應新崗位
掛職之前，我在縣政府辦公室工作，自己的工作方式和鄉鎮行政村工作要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學習、向實踐學、向黨員幹部學習、向群眾學習;儘快適應新崗位，為此我認真學習了中央、省、市、縣有關農村的檔案、法律法規，認真學習新農村建設的有關知識，認真在工作中向同事學習，還把每一次會議，每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，因而在較短的時間裡適應新的環境，新的崗位，逐漸實現了縣直機關工作者向鄉鎮工作者的角色轉換。
二、走訪調查，儘快熟悉新情況
來到郭溝村後，我的工作環境、工作物件都發生了很大變化，我加緊與村幹部溝通交流，在村幹部的陪同下，走村串戶，調查研究，摸清村情民意。
郭溝村毗鄰S102公路，交通便利，地理位置優勢顯著。全村共8個自然村，998戶、人口4500人，勞動力1900多人，土地總面積2800多畝，是一個人多地少的貧窮村，貧困戶佔60%以上。現有正式黨員62人,其中40歲以下黨員12人,40歲至50歲黨員14人,50歲以上36人，其中女黨員有6人，流動黨員22人。村支兩委現有6人。經濟發展上，以種植業為主，除了種植小麥、玉米等常規性性農作物外，還規模種植瓜蔞、黃瓜等經濟作物，村內水產養殖初具規模。 村集體經濟基礎總體而言比較薄弱，村兩委班子依據特點共同研究制定了以“創先爭優”活動為載體，充分發揮黨總支的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用;以開展“一事一議”民生工程為契機，大力興修農村基礎設施建設，以科技種植、養殖為手段，千方百計增加農民收入的發展思路，並以此指導全年工作的開展。
三、立足本職，狠抓工作落實
***一***紮實開展“小學教”活動。一是精心組織。按照上級要求，以“用黨旗引領建設新農村、讓農民過上美好新生活”為主題，按照“書記帶頭大走訪”活動要求，做好各階段工作，特別做好動員發動、集中學習、進村入戶、承諾點評等重點環節工作。以主題教育活動為契機，年終扶貧濟困送溫暖、黨員幹部走訪慰問困難群眾;開展村幹部承諾;推進農組“六大載體”建設;結合“創先爭優”等工作，推動流動黨員“雙向帶動”等，讓群眾得到更多實惠。二是示範帶動。我村作為既是選派村，又是貧困村，而且是縣主要領導聯絡點，真正做到在活動上率先開展，在改革發展上率先行動，在農民增收上率先見效，切實發揮示範帶動作用。 通過開展主題教育活動，極大地調動了廣大黨員和群眾投身新農村建設的積極性，全村興起了新一輪農村改革熱潮。
***二***加強了組織發展。兩年來，我從全村年輕的先進分子中積極發展黨員，共培養入黨積極分子15名，培養黨員3名，培養預備黨員3名，並從能人大戶及先進分子中發展了2名黨員，6名入黨積極分子。
***三***加強了村級班子建設。通過與村“兩委”幹部交心，召開民主生活會，集體學習等形式，讓村“兩委”班子統一思想、團結一致、真抓實幹，提高村幹部政治覺悟、政治水平、工作能力，為各項工作的順利開展提供了組織保障。
***四***紮實推進“創先爭優”活動。開展“創先爭優”活動的最終目的是為了推動發展，促進各項工作的落實。一是規範了黨員管理。本著基層黨組織“五個好”和黨員“五帶頭”的具體“創先爭優”標準，全面落實縣委關於基層組織“創先爭優”活動和積極貫徹長效機制有關檔案精神，制定了20xx年度及20xx年度黨總支工作計劃和建立“五好支部”實施方案，使各項組織活動能正常開展。同時，加強流動黨員管理，開展主題教育活動，做好“雙培雙帶”等各項基礎工作，並補缺補差，規範了各種檔案。二是開展村級活動場所精神文明建設，添置了辦公桌椅，新農村建設規劃、各項制度按規範上牆，對村部及其周圍進行了綠化、亮化、美化。
***五***完成了村“兩委”換屆工作。20xx年7-8月，進行了村“兩委”換屆。面對人口5000餘人，選民3000餘人，黨員60多名的這樣一個大村，如何抓好村“兩委”換屆?一方面我配合鎮下派工作指導組，一方面廣泛聽取全村黨員、村民組長、知名人士、選舉委員會成員的意見建議，堅持既嚴格依紀依法辦事，又把那些組織信任、群眾擁護的德才兼備的黨員、能人大戶選拔到村“兩委”的班子中來，既配強了班子，又保持了一方的穩定。
***六***加強基礎設施建設。積極爭取縣政府支援，修建郭溝村部至S102路900米道路，現正在施工。修建郭溝村1200米水泥路並對路兩邊進行綠化。郭溝園600米水泥路需資金24萬元，爭取上級資金16萬元，李莊1200米水泥路及下水道“一事一議”資金14萬元，爭取上級資金28萬元，現已竣工。兩年內共修路3900米。把郭溝自然村西南角大塘修擴成5畝養殖大塘，挖出的土方填墊郭溝村1200米水泥路兩邊路肩，並把郭溝村舊村溝塘進行填平，修復舊村5畝，土地復墾60畝。向縣水利局爭取飲水專案，水利局向上級申報已批，計劃20xx年建設，解決全村群眾安全飲水問題。
***七***建立完善黨員議事會制度。一是建立黨員議事會組織。黨員議事會由民主推選產生的黨員代表組成。我村黨員代表為8名，一個支部4名。二是明確黨員議事會工作職責。黨員議事會的主要職責是參與民主決策、民主管理、民主監督。三是建立黨員議事會工作機制。黨員議事會由理事長召集並主持，每季度至少召開一次，遇重要事項或三分之一以上黨員代表提議，應隨時召開。黨員議事會有五分之四以上黨員代表出席方可召開。
***八***貫徹落實黨的各項惠農政策。以公示、廣播、標語等形式大力宣傳新農合、新農保、農業政策性保險等惠農政策的合理性及優越性，引導村民合理選擇，普遍參保。建立、整理、完善農村土地確權、第六次人口普查等各項臺賬資料，確保資料真實完整。認真做好為民代理工作，為五保老人、特困戶爭取最低生活保障、為重度殘疾村民爭取殘疾人生活保障金，開展種養殖科技培訓5次，為農民種養殖技術提高奠定了基礎。把黨的惠民、利民政策不折不扣地落實到百姓家中，讓老百姓得到更多的實惠。
***九***紮實做好“陽光村務工程”及“三資”清理等工作。搭建清理工作小組，全面清理登記村集體資產、資源、資金情況，進一步規範村集體各類承包、租賃、出讓行為，使得村級集體資產、資源、資金的監督與管理得到加強，維護了村級集體和村民的合法權益。並公選村務監督委員會，從制度上規範村務工作，使村務更加陽光，讓廣大群眾更加放心。
***十***安全使用5萬元農村集體發展資金。通過與縣農機局進行協調，對我村購置時風4YZ-3聯合收割機補貼2.85萬元，購機金額8.9萬元。
四、實踐鍛鍊，自身得到新提高
***一***幾點收穫
1、豐富了工作閱歷，開闊了視野。
2、瞭解農村工作的實際和農村的真實現狀。
3、提高了理論聯絡實際、解決複雜問題的能力。
4、加強了黨性鍛鍊，增加了對農業、農業、農民的感情，強化了為基層服務的意識。
5、組織協調能力得到一定的提高，結識了許多有能力的領導幹部，個人人際關係進一步闊寬。
***二***幾點體會
1、擺正位置，理順關係。充分認識到掛職幹部的地位、任務和職責是搞好工作的前提。到鄉鎮行政村工作，首先要服從鄉鎮主要領導的領導，個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在村充分發揮自己的作用。
2、深入實際，調查研究。虛心向鄉鎮及行政村的同志學習，正確處理各方面的關係是完成工作任務的保證。虛心向鄉鎮的同志學習，虛心向鄉鎮的領導和同事學習，瞭解別人，同時也使別人瞭解自己;尊重別人，同時也得到別人尊重。
3、多辦實事，少講空話。不講條件，多做貢獻是對掛職幹部的要求。我從思想上，行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入村這個大家庭中去，因而工作中感到心情舒暢。
4、轉變作風，增強意識。到行政村工作後，我充分體驗了基層工作的辛苦。深深感受到轉變工作作風，轉變機關職能，為基層服務的必要性。今後一定要從自身做起，切實轉變工作作風，增強為基層服務的意識。
5、不講過程，只求結果。在基層工作，領導交辦的事，不管你採取什麼方法，不管是不是週末或是加班，只要在規定的時間內按質按量完成就“行”。遇到工作不急需時，你可以適當的鬆懈，從不死板教條。
總之，掛職鍛鍊雖然只有兩年時間，但收穫很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的增強了大局意識，服務意識，且在政治思想素質，組織協調能力、巨集觀思維能力等方面都有一定的提高。在今後的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀、立足崗位，多做貢獻，學以致用，樹立好個人形象，不辜負組織對自己的關心和培養。
村幹部上任月工作總結範文篇三：
**鎮黨委高度重視對到村任職幹部的管理和使用，在對到村任職幹部的管理中實現任職幹部成長、任職村經濟文化發展、鎮黨委管理水平提升這樣一種齊頭並進的良好態勢，我鎮把到村任職幹部的實際管理與追求目標有效結合，形成以管理促發展，以管理育人才，以管理提水平的模式，在與我鎮黨委政府實際，同任職村實際相結合的過程中，得到了鎮黨委、村幹部和群眾的認可。我們的具體做法是：
一、全面認識抓管理，引導人員上正軌
近年來，我鎮黨委、政府全面認識到村任職幹部對村班子的帶動作用、對村經濟文化發展的促進作用，深入領會上級組織的意圖，把到村任職幹部的管理放在重要位置。加強到村任職幹部的管理工作，一方面是對本鎮薄弱村的扶持，加快薄弱村、後進村的轉型;另一方面也是我鎮黨委加強管理水平，改善民生的一項重要實踐活動。在全面認識的基礎上，我鎮黨委經過精挑細選實際調研把***村作為到村任職幹部的聯絡點，在到村任職幹部到位後，以實際工作開展引導到村任職幹部走上正軌。首先，我鎮黨委高度重視以到村任職幹部所在村黨支部的陣地建設，在對到村任職幹部的管理中突出領導班子團結作戰能力的培養，增強班子整體功能，提高村黨支部號召力;促成到村任職幹部對所認知村的經濟發展階段、現狀，群眾難以致富的原因進行深入學習和深入分析，儘快的對村情形成全面而深刻的認識;其次，我鎮加強對任職村村民、幹部的認識，讓他們正確看待任職幹部到來，通過政策宣講，改變原先的對到村任職幹部的錯誤認識，消除模糊認識，並積極制定配套的政策和措施增進了村原有幹部對黨委政府的信任，認真傳達省、市、區委關於選派優秀年輕幹部到村任職的檔案精神，闡明選派幹部到村任職的必要性。再次，引導各方認識自我，增強村民、幹部和任職幹部的互信互助，使大家明白，到村任職幹部的到來會為村的發展帶來了資金、資訊、技術和人才，任職幹部具有的政治上堅定，思想上過硬，資訊上靈通，知識上豐富，精力上充沛的特點使他們到村工作後，既不會群眾負擔，又不存在與群眾的利益衝突。共同的努力也可以實現到村任職幹部的自身價值，加速自身成長。在實際工作中也真正統一了思想，形成了共識，任職幹部和村幹部村群眾擰成一股繩帶動了村的跳躍式發展，也正是這種自上而下、從內到外的全面認識，為到村任職幹部、村務工作和群眾生活走上良性發展的軌道提供了強大動力。
二、瞄準目標求突破，加快實現自身的成長
到村任職幹部都是來自上級機關單位，肩負著上級組織部門的各項重要任務，且時間短、任務重、工作難度大。我們鎮黨委、政府一班人感到有責任關心愛護好到村任職幹部的工作和成長，做到既大膽放手讓他們開展工作完成工作目標，又時刻注意保護他們的工作熱情。使到村任職幹部儘快理清工作思路，進入工作角色，開啟工作局面，針對到村任職的的實際，一是黨政主要領導經常深入到村，精講細講選派幹部的目標作用。二是安排鎮相關部門做好目標調節根據任職幹部的進度提供適當指導幫助。三是為每村調整班子，充實人員，配備專職副書記抓黨務，調解民事，讓到村任職幹部集中精力抓大事。四是對任職村的群眾來信來訪及時查處，消化矛盾。五是到村任職幹部工作遇到阻力，鎮領導堅決支援，絕不推辭。如在工作中缺少人員幫助，我們會在考慮到村任職幹部需求的基礎上進行研究，給予得力人員進行幫助，比如在對違法佔地和小煉油問題上，對到村幹部在進行多次講解政策，組織座談仍無效的村民，鎮黨委政府研究決定派出清理組對違規的建築、專案依法清理，為村基本農田和環境保護提供了強有力的支援和保障。
三、定好基調謀發展，開創和諧新局面
組織部門選派幹部到村任職，目的是實現任職幹部和任職村的共同發展進步，因此，我鎮把對到村任職幹部的管理基調定在發展上，即既要實現任職人員的發展又要實現任職村經濟的發展，要實現二者發展的相互促進。到村任職幹部到村任職以來，不斷探索經濟發展新路子，帶領廣大村民走出發展困境，一是對種植作物可行性的研究，利用他們自身的專業知識對種植作物進行更新，提高畝產量解決村民收難的問題;測水源地開挖新的機井解決灌溉難題提高了******等村農業生產的抗旱能力，特別是在去年開始的旱情中保證了灌溉水源，最大限度的減少了減產;針對當地的地形和土地利用現狀還引導村民走上種植經濟林木，在石山上栽植果樹既實現穩定增產又達到了含蓄水源的效果，在到村任職幹部到來後***村的村“兩委”班子更加凝聚，村黨組織緊緊圍繞帶領村民致富，實現科學發展想問題辦事情，在村民幹部的共同努力下，***村正逐步實現對當地資源的綜合開發利用，也為村子的發展開創了和諧的新局面。
四、嚴格要求加壓增擔，全面提升任職幹部的能力 對選派的到村任職幹部，我鎮黨委重視對其進行村情實際的考驗，在實際工作中嚴格要求，注意加壓增擔，以便增加他們的閱歷，提高他們的綜合能力。農村工作的特點一是艱苦，二是群眾工作難做，既要耐心，又要具體，更要注意政策。為了讓到村任職幹部能在農村廣闊天地，發揮聰明才智，實現人生價值，我們把選派幹部當成兄弟和朋友看待，真誠地、毫不保留地給他們傳授農村工作方法和工作經驗。一是黨政班子主要負責同志每人確定一名聯絡物件，經常找他們談心，定期到村檢查指導，發現問題及時糾正，遇到困難幫助解決。二是要求他們廣泛開展調查研究，深入農戶和群眾談心交心，傾聽村幹部的意見和建議，培養與村裡幹部群眾的感情。三是要求他們因地制宜，制定切實可行的措施，發展村級經濟，同時從群眾迫切需要解決的問題入手，多為群眾辦一些實事。四是要求他們養成務實的工作態度，注意抓落實，不可急功近利，做表面文章，或虎頭蛇尾，失信於民。五是要求他們注意搞好班子團結，處理好與村支兩委班子成員的關係。在近期的換屆選舉工作中，我們重視到村任職幹部的作用發揮，把宣傳任務和維護信訪穩定任務交給他們，各人明確自己的職責開展好工作，合理解決村裡宗族派系的爭鬥，引導選民群眾形成大局觀。
五、細化管理，從橫向管理中汲取經驗
上級部門把幹部交給我們管理，我們必須從各方面負起責任，努力管理好、使用好和培養好，使他們在農村的工作中真正得到鍛鍊，增長才幹，健康成長。管理上，我們在到村任職幹部入村以後，一是要求選派幹部認真填寫工作報表，如實反映工作情況和出勤天數，由鎮黨委書記簽署意見後，根據他們的實際工作效果進行評估、指導。二是安排選派幹部參加鎮黨委會和黨政聯席會，參加鎮裡每月一次的集體學習。三是規定選派幹部有事必須請假。一天以內的與村主要幹部打招呼，2-3天的由鎮分管領導同意，一週以內的經鎮黨委批准;平時上班在村裡簽到，由鎮黨委組織委員定期檢查，從不馬虎。三是實施廉政談話。黨政主要負責人除平時與聯絡物件講廉政知識外，今年初還集中與選派幹部談了一次話，要求他們強化廉政意識，做到"兩公開，兩堅持"，即公開財務和村務，堅持以法和以德治村。
在對到村任職幹部的管理中，我們還不斷的與大學生村官的管理機制進行橫向的對比，汲取促進人才快速成長的經驗，在考核管理制度上、資金專案申報制度上我們進一步細化操作，對工作計劃的審批，工作過程的指導，工作效果的評估都有專人進行聯絡考察，以細緻入微的行動保證我們鎮黨委、政府在管理中盡職盡責，即完成上級安排的任務，又在實現任務中求得自我管理水平和育人水平的提升。
在今後的工作中，我們將會繼續保持自己的優良習慣，加強對上級派駐到村幹部的管理，並在管理中不斷探索新的方法，完善我鎮育才機制。