關心員工的文章
公司一直認為，要建設好和諧輝煌，真正關愛員工，不僅要在物質上解決員工需求，更應關注員工精神方面的需求，要讓員工發揮主人翁的作用。以下是小編為大家整理的關心員工關愛員工的文章，歡迎閱讀參考!
篇【1】：企業關愛員工 員工熱愛企業
愛如陽光，能夠溫暖人心，愛是一股溫暖的力量，感動人心，激勵鬥志，振奮精神，真誠的關愛是和諧勞動關係與良好工作、生活環境形成的基礎，任何一個企業的員工只有獲得來自管理者的關愛，無論是言語精神上的激勵，還是物質福利方面的優惠，都會使員工在心靈上得到慰藉，思想上獲得溫暖，在這種關愛力量的鼓舞和支援下，激揚鬥志，努力奮鬥。
XXXXXXX的管理者與領導者經常深入基層，關注員工的進步，關愛員工的工作，關心員工的困難，為員工創造良好的工作環境，在關愛員工上積極的投入人力物力與財力，盡全力為員工創造一個溫馨的工作氛圍，讓員工在其中感受到溫暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我們XXX成立了工會，在傳統節日裡為員工發放生活用品，為員工提供福利，同時每年還會組織旅遊。在工作之餘為了豐富我們的業餘生活，公司建設了籃球場，乒乓球室，建立了流動圖書館等文體設施和活動場所，組織各種競賽活動，如包餃子比賽、拔河比賽、舌尖上的XXX等等，通過這種方式全面提高員工的競爭能力和團隊合作精神。同時還不定期組織靈活多樣的競賽形式，開展員工技術創新活動，這些活動既培養了我們愛崗敬業的精神，增強了職工主人翁精神，激發了員工的創新意識，發揮了員工的主動性、積極性。
我們XXX的員工在身份、地位、收入及文化程度上存在差異，公司秉承“不唯學歷重能力，不唯資歷重業績”用人理念，提供給每一位員工平等的發展機會，鼓勵我們晉升發展。同時，大力提倡人性化的管理制度，把我們員工的個人事業追求融入到企業的長遠發展之中，幫助員工共同規劃職業生涯，努力實現員工成長與企業發展的雙贏。公司一直平等對待每一位員工，尊重我們，愛護我們。並以廠規廠紀的形式細化勞動法律法規規範勞動管理。在XXX，100%的員工都簽訂了勞動合同，按勞動法律、法規及時調整工資標準，為每一位員工繳納社會保險，同工同酬，工資準時足額發放，同時又給予不同員工平等的提升機會。 另外公司以確保生產安全為宗旨，不斷完善安全生產製度、安全操作規程，提高了員工的安全生產意識。並且公司有著完善的人力資源管理和培訓制度，為我們提供技術培訓，使我們掌握先進技術，提高了我們的思想素質和科學文化素質，公司經常召開工作技術討論會，鼓勵不同崗位的員工根據積累的工作經驗發表看法，提供一些工作技能和工作經驗上的知識與全體員工共享。
我們XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人為本”。企業發展依靠的核心力量是人，人
力資源力量是企業得以成長與進步的主要力量，無論是普通員工還是領導力量都是企業發展必不可少的組成部分，企業要想獲得健康、持續發展就要奉行“以人為本”的管理方法，關心、關愛員工，加強管理者與普通員工之間的交流互動，雙方之間形成一種和諧、友好的關係，只有這樣才能讓企業員工感受到生活在集體中的溫暖，才能最大限度地發揮自身力量為企業的發展做貢獻。企業關愛員工，員工熱愛企業，這是我們XXX的共同心聲。
篇【2】：崗位開發適合殘疾人的身體條件
在落實殘疾人就業政策的過程中，東芝大連有限公司充分考慮到殘疾人群體的自身情況，動員和指導公司各部門，開發適合殘疾人的工作崗位，使他們在緊張的工作中，體味勞動創造價值所帶來的收穫和愉悅。
在崗位開發上，東芝大連有自己獨特的做法和考慮。據公司總務部吳建新部長介紹，企業在安置殘疾人就業過程中，非常注意細節、考慮實際和抓好落實。他們考慮到殘疾人身體缺陷、行動不便等具體情況，把程式拷貝、文書管理、工作記錄以及雜物清潔等一些平常人看來並不起眼的工序，精心安排給殘疾人。殘疾人上崗後都十分珍惜這樣的崗位，他們克服困難努力工作，用行動回報企業的關愛。
目前，公司已安置20多名殘疾人，其中有大專以上文憑的11人。對高學歷的殘疾人，他們儘可能安置在辦公室做白領工作;對學歷較低的適合一般作業性工作的人員安排在車間，也儘量安置一些比較舒適的工作。
東芝大連有限公司井上晃總經理介紹說，東芝集團一貫的主張是在做好自己事業的同時，要對社會有所貢獻。在日本也有安置殘疾人就業的政策。他們並不是有法律規定才這樣做，才去關心幫助殘疾人的，他們是自發主動地去關心和幫助殘疾人，為殘疾人提供便利的。
殘疾人付傳榮在公司做事務員工作，她說：領導和同事們對我們殘疾人都非常關心，我也非常熱愛自己的崗位，在這裡工作很舒心也很快樂。有了適合自己的崗位，我們殘疾人員工工作起來更勤奮，態度也更認真，在看似平凡的崗位上，我們也可以盡情書寫自己的青春。
篇【3】：“愛心生產線”傳遞企業關愛
歐姆龍大連有限公司是大連有名的“愛心企業”，建廠15年來，他們年年都有捐款捐物記錄，為殘疾人提供的崗位也逐年增加。在安置殘疾人就業方面，他們也有著自己的一套理念，他們認為“身體殘疾並不妨礙出色地工作，給予工作比給予同情更重要”。他們正是這樣做的。
歐姆龍大連有限公司在成立之初，就在市殘聯備案，主動提出分批招收殘疾人，併為將來殘疾員人工的工作和生活建立了無障礙設施。1993年，工廠一正式投入運營，就僱傭了第一名殘疾人員工。目前，該工廠已經有20多名殘疾人在這裡愉快地工作和生活。
為了安置殘疾人就業，他們針對企業實際和殘疾人身體狀況，專門為殘疾人開發出一條特殊的生產線，這條生產線也被員工們親切地稱為“愛心生產線”。在這條線上工作的全部是殘疾人，他們主要從事腕帶加工、配貨、叉管等低強度的勞動。
米金蘋的手在一次事故中被嚴重燒傷，被定為肢體三級殘疾，就業處處碰壁的她聽說歐姆龍有一條專門為殘疾人就業安排的生產線，就前來應聘。2004年4月份，她如願以償，被企業安置在了腕帶加工的崗位上。
歐姆龍大連有限公司在工作中非常照顧殘疾人員工，將他們安排在操作簡單的崗位上，在生活中也時刻關心殘疾人員工，為他們專門設定了衛生間和無障礙通道。同時，還定期召開殘疾人員工座談會，與殘疾人員工進行面對面的溝通，鼓勵殘疾人員工的個人發展。
歐姆龍大連有限公司為當地社會做出的貢獻，得到了大連社會各界的肯定，不僅連續兩年被授予“愛心助殘單位”稱號，日本歐姆龍株式會社社長立石義雄還被授予大連榮譽市民。
隨著按比例安置殘疾人就業政策在大連開發區的落實，駐區大型外資企業根據企業崗位需要和殘疾人各自特點，在安排殘疾人就業中彰顯出各自的企業文化，讓殘疾人職工樂於在崗奉獻，為他們融入社會、實現人生價值搭建了真正的平臺。