培訓與發展試題
企業員工的培訓與發展人力資源的最重要的核心，進行員工培訓與發展的考核很有意義。下文是，歡迎閱讀!
培訓與發展概念解析題
1.組織社會化
答：組織社會化是指將新員工轉化為企業的有效成員的過程，它包括為新員工有效地完成工作做好準備、瞭解熟悉組織以及建立工作關係等三方面的內容
2.戰略性人員培訓與開發
答：戰略性人員培訓與開發是指企業在分析外部環境和內部條件的基礎上，為獲得長期的人力資源競爭優勢和企業的長遠發展，而形成的人員培訓與開發的目標、使命以及為了實現這個目標而制訂的長期的、全域性性的行動計劃。
3.培訓需求分析方法中的績效分析法
答：績效分析法是通過考察員工目前的績效和組織目標的理想績效之間存在的差距，然後分析存在績效差距的原因，還要進一步分析知識，能力，和行為改善方面的差距和程度，最後確定培訓的具體選擇。這種分析方法主要圍繞“缺陷”展開，也稱缺陷分析。
4.自我培訓法
答：組織生涯管理就是從組織的角度出發，為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求，向員工提供組織的職業需求資訊及職業提升路線和策略，瞭解自己的資源儲備，並且有針對性的開發組織內部人力資源的活動。
培訓與發展判斷題
1. 培訓評估只發生在培訓後期。***×***
2、通過研討法對員工進行培訓，其優點是強調員工的積極參與，鼓勵員工積極思考，主動提出問題，表達個人感受，有助於激發學習興趣和能力的開發。*** √ *** 3、人員培訓與開發戰略實施過程中，最重要的工作是日常的人員培訓與開發管理工作。*** √ ***
4、培訓效果的評估方法可以分為定性評估和定量評估，而問卷調查法是屬於定量評估的一種科學的方法。*** × ***
5、管理人員的開發，是指僅是對現有的管理人員進行開發，以期建立一支能保證組織長期持續有效運作的管理人員的梯隊。*** × ***
6、一般而言，組織職業生涯開發方法有兩類，一是各種人員通用的一般開發方法，二是專門對管理人員的特殊開發方法。*** √ ***
7、遊戲法是一種相對於研討法，更容易實現以“改變員工態度”為目標的培訓。***√ ***
8、培訓預算是企業培訓部在制定培訓計劃時，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。***√ ***
9、培訓預算是企業培訓部在制定培訓計劃時，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。***√ ***
10、雖然行業不同，但是企業對人才的能力需求都是大同小異的。因而所有企業都應該建立統一的培訓模式。*** × ***
培訓與發展單項選擇題
1. 培訓與開發的主要目的是*** B ***
A. 實現員工的職業發展 B.提高員工績效和實現組織目標 C. 實現員工自我價值 D.營造優秀的企業文化 2.下列哪個是培訓體系中最重要的組成部分***C***
A.培訓物件 B.培訓方式 C.培訓師 D.培訓預算 3.戰略性人員培訓與開發遵循的“動態性原則”要求***B***
A.每個職能部門都應該積極支援並推動戰略性人員培訓的深入開展，責任分擔，成果共享
B.企業要關注行業的總體發展態勢和趨勢，從打造和鞏固核心競爭力出發，建立培訓體系
C.關注企業長遠發展及其人力資源的要求
D.把人員培訓和開發的創新與企業發展緊密聯絡起來，謀求可持續發展。 4.以下哪一項不是培訓制度體系要考慮的關鍵性因素***A *** A.主觀性 B. 長期性 C. 適用性 D. 戰略性 5.下列屬於頭腦風暴培訓方法的優點是***C ***
A.可以在遊戲中學習，改善人際關係，增強團隊的凝聚力
B.虛擬現實的環境與真實工作的環境沒有太大的差異，可以讓學習者進行連續性的學習，增強記憶
C.最大限度地鼓勵員工發表意見，調動員工積極性，啟發員工的思考能力 D.方便，高效的網路培訓方式，大大降低了培訓的成本 6.下列屬於潛能開發的方法是*** B *** A. 敏感性訓練 B. 魔鬼訓練法
C .關鍵事件法 D. 行為模仿培訓
7.以下哪個選項屬於案例研究法的優點*** A ***
A. 提供了一個系統的思考模式， 受培訓的過程中可以獲得另一些有關管理的知識於原則
B. 容易掌握和控制學習的進度
C. 受訓人員自身的水平會影響到培訓的效果
D. 案例為既定的教學目的而服務，可能會缺乏普遍適用性
8.美國學者達姆洛斯提出的職業生涯成功公式為：“成功=[***EE+CT+SP***×DD]b ”其中CT與b分別是指 *** A ***。
A.創造性思考;個人的機遇 B.職業目標和驅動力;個人的機遇 C. 創造性思考;工作經驗 D.職業目標和驅動力;工作經驗
9.下列哪種培訓需求分析方法具有深層性強，針對性強，有效調動員工參與培訓興趣的優點?***B***
A.任務分析法 B.員工個人培訓需求分析法 C.問卷調查法 D.績效分析法
10. 每個培訓專案都應當是一個完整的“PDCA迴圈”過程，這裡的PDCA中的A是指***A***
A.改進 B.應用 C.評估 D.成功