員工素質培訓演講稿3篇

  現在是一個講素質講文明的社會,下面小編為大家整理了,歡迎大家閱讀。

  員工素質培訓演講稿篇1

  如何提升員工素質

  大家知道,企業的競爭,很大程度上取決於員工素質的高低。一個成功的企業背後,必定有一大批素質優秀、能力卓越、業績突出的員工;同樣,一個人想在職業生涯中得到更好的發展,必須具有優秀的素質。優秀是一種境界,是一種永不停息的追求。優秀,永遠都能讓個人受益,讓企業受益。那麼如何提升員工的素質呢?

  一、以德立企,以德立人

  1.做品德高尚的人

  素質的第一要素是德,一名優秀員工,首先應該是一名品德高尚的人。沒有“德”的“才”,不算“人才”,是“鬼才”,是“奸才”,會給國家或社會帶來危害。

  高尚的品德比卓越的才華更可貴。對任何領域而言,道德是獲勝的首要因素,光有能力無法形成力量,將高尚的道德品質運用到實際行動中才能顯出成效,“小勝靠智,大勝靠德”。所以我們要習慣於從生活小事提升自己的品德。

  做人要誠實、正直、助人為樂;做事要光明磊落,不要背後搞小動作;辦企業必須講究誠信,“誠信經營,顧客滿意”,才能永續經營。

  2.愛崗敬業,忠於職守

  愛崗敬業是一種職業態度,也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人即使有能力也不會得到人們的尊重和接受,能力相對弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺,並步步實現自身的價值,最後更有可能發展成為廣受尊重的人。忠誠是最珍貴的情感和行為的付出。企業需要忠誠的員工。因為忠誠,員工才能盡心盡力,盡職盡責;因為忠誠,才能同甘共苦,同心協力;因為忠誠,才能肝膽相照,患難與共。任何時候,忠誠永遠是企業生存和發展的精神支柱,是企業的生存之本。

  3.遵守規章制度,服從命令

  大到一個國家、軍隊,小到一個企業、部門,其成敗很大程度上就取決於是否完美地貫徹了服從的觀念。

  一個企業,如果紀律鬆懈,員工就會鬥志鬆懈,反之,如紀律嚴明、賞罰有度,企業的凝聚力、戰鬥力就會油然而生。

  4.增強使命感,多提合理化建議

  使命感是推動企業發展的動力。強烈的使命感可以改變一個企業並造就有才華的員工。與企業同甘共苦、榮辱與共。拋開功利思想,承擔更多的責任,積極參與企業管理,提出合理化建議,會讓你出類拔萃,會讓你更優秀。

  5.顧全大局,將企業利益放在第一位

  一個人無論什麼原因,只要失去了職業道德就失去了人們對他最根本的信任,不要為自己所獲得的一點眼前利益沾沾自喜。在任何一個企業,顧全大局、將組織利益放在第一位是員工生存的根基,大局觀是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。眼光要長遠,不應只盯住工資,患得患失。一個人如果只為工資而工作,沒有更高尚的目標,那他的人生目標是灰暗的。事業上的成功者,往往並不是那些只為金錢而工作的人,而是那些有高尚目標的人,有高境界的人。

  6.要有憂患意識,關心企業發展

  “國家興亡,匹夫有責”;企業興亡,員工有責。員工必須關心企業的發展,心憂企業興衰,與企業一同成長。在激烈競爭的市場中,保持高度的危機意識是一個優秀員工應具有的思想品質。企業員工的憂患意識更能決定企業的成敗榮衰。所以“惟有憂患意識,才能永遠長存”。

  二、業務精通,技能精湛

  1.能力是惟一持久的競爭優勢

  業務精通、技能精湛,這是員工在本崗位上應該達到的職業素質要求,也是企業發展的動力。無論你從事的是什麼工作,不管你所在的崗位條件如何,只要你潛心鑽研業務,堅持不懈地努力,就能達到專家的水準和境界,創造出一個又一個奇蹟,那麼就能處於持久的競爭優勢。

  2.正確的工作態度

  態度決定結果,良好的工作態度就是要有主人的心態:只要我在做,我就要全力以赴。如果你能每天懷著一顆感恩的心情去工作,你一定會收穫更多。身為員工,要想在職業生涯中有更大的發展,工作就要勤勤懇懇、一絲不苟。如果你認為做別人不太願意做的事就會吃虧,因而與其他人一樣排斥這個工作,那你就和其他人一樣,永遠也不可能脫穎而出。在工作中只有做到辛勤、踏實、努力、負責、忍耐,才能成功。

  想在工作中表現得更出色,辦法只有一個,那就是積極主動、全力以赴地投入工作。一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應該做什麼,而是應該主動去了解自己應該做什麼,並且認真地規劃它們,然後全力以赴地去完成。做事不要做給領導看,更不要等別人來監督,要以一種真誠的態度對待工作,不敷衍了事。

  3.幹一行愛一行精一行

  不斷學習,不斷超越,工作要有熱心和耐心,工作中沒有小事,不要看不起平凡的工作,其實平凡中孕育著偉大。凡事需要一點一滴地做起,每天重複做好簡單的事就是不簡單;工作中要注意細節,成功取決於細節。

  無論從事什麼崗位,都應該精通它,成為自己職業領域的專家,如果你是工作方面的行家裡手,就能贏得良好的聲譽,那麼,你就永遠不會失業。大家知道,今天工作不努力,明天努力找工作。

  三、不怕艱辛,持之以恆

  1.不斷做出貢獻

  公司為員工提供了就業、施展才華的平臺,員工必須要為公司不斷作出貢獻。如果你在工作的每一階段,總能找出更有效率、更經濟的辦事方法,這就是貢獻。

  2.養成準時的習慣

  要擺脫懶惰與拖延的惡習,反對馬馬虎虎。時間就是金錢,效率就是生命。隨著社會節奏不斷加快,現代人的時間觀念也越來越強。在市場競爭中,那些動作遲緩,辦事效率低下的人,將無疑地被競爭大潮所淹沒。成功做事的祕訣之一就是要養成準時的習慣。  今天的事今天完成,“日事日畢,日事日清”。現代企業競爭不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。先發制人,以快制慢,誰先佔領了市場誰就有主動權。

  3.營造整潔的工作環境

  工作中保持良好的習慣可以取得高效率,要想養成良好的習慣,首先就應使你的辦公室、車間保持整潔、有序的狀態。要加強現場管理,必須以“6S”要求去做。

  4.永不滿足,不斷進取

  當你成為某崗位的員工時,你最需要做到的便是:從勝任到優秀。只有不怕艱苦,永不滿足,才能不斷進取、不斷提高,成為優秀的員工。

  四、良好的環境,良好的待遇

  1.營造不斷學習,終身學習的氛圍。知識經濟時代,知識更新換代驚人,昨天還是“放之四海而皆準的真理”,今天可能“成功是失敗之父”了,所以大家不能夜郎自大、固步自封,不要認為以前如何,要養成不斷學習,終身學習的理念。“問渠哪得清如許,有有源頭活水來”。

  企業必須為員工提供學習、專業知識培訓的機會。多參加內部培訓、函授學習、參加有關講座、參加有關會議等,讓員工懂得只有通過不斷地學習,與時俱進,及時吸收新鮮的養料,才能不斷提高自身的素質,才能永葆青春。

  2.良好的工資待遇。大家知道,“給出的是果子,招來的是猴子”。雖說金錢不是唯一的留住員工的理由,但這確實是一個很重要的因素,是最易被人運用的一個行之有效的辦法。良好的待遇,可以塑造優秀的員工,可以激發員工的積極性,增強企業的凝聚力、戰鬥力,從而達到企業和員工的雙贏。

  綜上所述,要提高員工的素質,員工的主觀方面和企業的客觀方面都要不斷地努力,只有這樣,才能不斷地提高員工的素質。

  員工素質培訓演講稿篇2

  大家好!

  今天是各位來超市報到的第一天,意味著您將成為超市這一大家庭中的一員。首先,我們代表超市董事會和總經理室對你們的到來表示熱烈的歡迎,希望你們在這一次的學習培訓中刻苦認真,不做表面文章,在學習培訓中真正有所收穫。為以後步入工作崗位奠定紮實的理論基礎,並將理論知識與今後的實際工作有機地結合起來,在實踐中予以完善、予以創新。唯有創新,我們超市才會有大的提高;唯有創新,我們超市才會有較大的發展。反過來講,唯有創新,您才會感到自我價值得到了實現,您的綜合素質才會得到全面的提升。

  我們超市是一個前進中求發展、發展中求壯大的公司,公司的前身是化妝品有限公司,成立於年,經過多年的艱苦創業,化妝品有限公司在本市商界擁有較高的知名度和美譽度,特別在化妝品領域取得了領先地位和一定的品牌優勢,目前,我們擁有四家化妝品連鎖店。為了將我們品牌做大、做強,滿足廣大消費者的生活需求,提高人民的生活質量,在年元月份,我克服重重困難,力排眾議,在北站天橋附近,我們公司第一家超市門店順利開業,營業一年多來,在全體員工的共同努力下,效益是相當可觀的。為了進一步擴大我們的規模,向規模要效益,我公司最大的門店也將於月日盛裝開幕,她將是本市規模最大、功能最全,首家“生鮮食品加強型”的社群超市,這是我公司發展壯大中的一個轉折點。我們超市將把“立足社群,拓展城鎮”作為發展戰略,以“與顧客交朋友”作為我們的服務宗旨,按照“高起點,嚴管理,避強手,穩發展”的經營思路來打造我們的營銷空間。我們的目標十分明確,思路十分清晰,規劃十分科學合理,在年,我們增開兩個門店,銷售額達萬元,在××年,我們將增開五個門店,銷售額達萬元,在××年,我們將增開八個門店,銷售額達億元,到××年,將開設個門店,銷售額達億元。力爭成為市明星服務企業。我相信我們選擇是十分正確的,目標定位也是十分準確的,只要大家齊心協心,通力合作,我們一定會成功。大家有不有信心。