財政局綜合經濟部門長表態發言稿
以組織收入保財力為重點，積極增收節支。加強財政收支管理，落實好領導幹部“包收入”責任制，做好表態，以下是小編給大家帶來的幾篇，供大家參考借鑑。
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財政局是政府的重要經濟綜合部門，責任十分重大。如果這次人大常委會能通過我擔任市財政局長一職，我將從以下三個方面努力。
一、加強學習、提升自我，做科學理財的內行人
到財政局，對我來說是一個全新的崗位，也是一個全新的開始。為此，我要抓緊學習，儘快進入角色。重點學習財稅法規及金融財政有關知識，同時，還要善於在實踐中學，向所有內行的同志學，不恥下問，真正成為“內行”的財政局長。
二、恪盡職守、帶好隊伍，做高效財政的領頭人
我市財政工作連續多年位居三明市先進行列，這是在市委、市政府正確領導，市人大的監督指導下努力的結果。我將以此為起點，狠抓財政幹部隊伍建設，不斷提高財政幹部依法理財、科學理財、勤政為民的本領，不斷增強財政幹部接受人大監督的自覺性，進一步激發幹部的積極性和創造性，積極推進財政改革，努力開創財政工作新局面。努力做到財政幹部有效率，財政資金有效益，自己成為高效政府的“好管家”。
三、清正嚴明、以身作則，做廉潔財政的放心人
“正己然後可以正物，自治然後可以治人”。今後工作中，我將以身作則，堅定不移地認真貫徹執行黨的方針政策，執行市委、市政府的決議，主動接受市人大及其常委會的監督，以高度的政治責任感和強烈的使命感，正確對待黨和人民賦予的權力，牢記為人民服務的宗旨，嚴格遵守、堅決執行關於黨員領導幹部廉潔自律的各項規定，規範自己的言行，真正做到自重、自警、自省、自勵，嚴以律己，廉潔從政，勤勤懇懇幹事，清清白白做人，樹立良好的公僕形象。努力把財政局建設成為市委、市人大、市政府放心的工作部門和廣大群眾滿意的服務部門。
主任、各位副主任、委員，如果我的任職被通過，我將不辜負黨組織和人大常委會對我的期望，不辱使命，不負重託，全力做好本職工作，努力向全市人民交一份合格的答卷。如果沒有通過我的任職，我也將愉快地接受組織的考驗，服從分配，在其他崗位上一如既往地為黨和人民做好工作。
以下是我的工作計劃：
第一，以轉方式調結構為契機，培植壯大財源。努力加大技術改造、創新、研發和節能減排等方面的支援，抓好中小企業擔保服務體系建設;落實好財政支援招商選資等財稅政策，努力擴大財源基礎;加快推進以物流業為主的服務業發展，培植新興財源;積極做好融資工作，支援好縣委、縣政府確定 的重點工程建設;牢固樹立向上爭取促發展的理念，更加主動地爭取上級在資金、政策和專案上的支援。
第二，以組織收入保財力為重點，積極增收節支。加強財政收支管理，落實好領導幹部“包收入”責任制，確保財政部門自身收入足額完成。切實發揮好財政的協稅護稅職能，努力組織好稅收收入。依法加強支出管理，自覺維護預算的嚴肅性和權威性。
第三，以保民生保穩定為目標，抓好政策落實。積極籌集資金啟動實施中小學校舍安全工程，加快青少年活動中心建設。落實好全民創業、再就業補貼政策，著力支援解決“零就業”家庭的就業問題。執行好城鎮低保、農村低保、五保供養等保障政策，積極推進擴面。提高新農合財政補貼標準，抓好新建社群衛生服務站資金落實。落實好各項強農惠農政策，整合支農資金，集中財力加大農業基礎設施和現代農業的支援力度，推進產業化經營。努力增加環保投入，著重解決嚴重危害人民健康的突出環境問題，推進環境友好型社會建設。
第四，以推改革強管理為抓手，嚴格依法行政。認真學習財稅法律法規，注重用創新的辦法、改革的措施，財政發展中的難題，健全財政執行機制。突出抓好國庫集中支付制度改革深化，全力推行“行政事業單位國有資產資訊網路系統”應用。深入開展對專項資金、收支兩條線落實情況和會計資訊質量等監管檢查，健全和完善支農、政府採購、政府投資和非稅收入等資金管理辦法，積極推進財政績效考評工作。增強財政預算透明度，自覺接受人大、審計和社會各界的監督。
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尊敬的各位領導，各位同仁：
大家上午好!
我是店職位。很榮幸能作為股東代表站在這上面跟大家分享喜悅。非常感謝公司領導的信任和厚愛。在此，我謹代表公司全體股東和員工，向集團公司領導及同仁，致以誠摯的問候和祝福!
2014年對我來說，可以說是不平凡的一年，也是最幸福的一年。因為我親歷了公司的股改，更成為了老闆。股改，給我創造了一個成長的平臺，讓我擁有了一份事業，更實現了我長久以來從打工者成為老闆的夢想。今天我非常激動，我很感謝為我們創造的這一個平臺，尤其感謝我們的總裁——先生，給我提供了這樣一個實現自己人生價值，獲得成功的平臺和機會。謝謝!
其實以前的我，就是一個打工者的心態，每天按部就班的上下班。甚至感到有些迷茫，不知道自己的未來在哪裡，承受不了壓力。 股改，卻讓我看到了希望。我很高興，因為我有了努力的方向和目標。那就是管好自己的店，賺更多的錢，分更多的紅利!於是我調整了心態、轉變觀念，積極主動的投身工作中來，使自己成為公司改革的參與者、實踐者和推動者。再次，我想跟大家分享一下我的想法： 要想獲得成功，享受這份事業給自己帶來的成就感，首先我覺得我們必須要改變自己的打工心態，做好這幾個方面的工作：
一、首先必須要加強學習。觀念的轉變，將催生一個全新的“燃眉”理念。面對新的形勢和改革，學習新知識、新業務成為當前的燃眉之急。即要加強專案理論學習，還要加強對業務知識、專業技能、執行能力的學習。
二、其次，注重績效。以前幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的人是絕對會被改革所淘汰的，股改以後工作的績效將成為評價我們每一個員工的最主要的標準。我們要更考慮成本和績效，你付出多少才會收入多少，這就要求我們根據自己的知識和能力來選擇適合自己的崗位，通過自己的業績貢獻來創造價值。
三、強調服務。服務是我們公司立身之本、發展之源。我們必須牢固樹立服務意識，不斷改善服務態度，以客為尊、待客以禮;改進服務質量，提高服務收益，降低成本。從我自身來講，必須加強學習，提高綜合業務素質，全面練就過硬的業務素質，提高店內美容師的銷售服務水平。加強團隊精神建設，時刻關注員工的思想動態，和全店員工一起努力完成公司的各項業務指標，為公司的發展添磚加瓦，也為我們自己的事業更加輝煌。
最後，我再次感謝為我們提供了一個實現人生夢想的共贏平臺，讓更多優秀的人成長和成功，並享受到了收穫的喜悅，實現自己的價值。是我事業的希望，也是我成功的平臺。在2015新的一年裡，我一定會再接再厲，力爭業績再上新水平!在未來，願我能與風雨同行，共創輝煌!
謝謝大家!
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尊敬的各位領導、各位老師、各位同事：
大家下午好!我是來自心內科的護士唐姍釤，很榮幸能夠作為年的新員工代表在這裡發言!同時，也感謝醫院給我們這次難得的機會在一起學習與交流。
剛剛結束十幾年的學生生涯，通過層層選拔的我們，懷著共同的夢想，相聚在鄭州大學二附院。俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越!新員工培訓是我們進入醫院的第一課!如果說，在學校學習知識是從巨集觀上貢獻社會。那麼，崗前培訓則是實現個人價值的開始。從此，我們將進入新的角色，適應新的崗位，通過醫院這個嶄新的舞臺逐步實現我們仁心仁術，濟眾博施的遠大理想。
金秋十月，大的順利召開為我們衛生事業的發展指引了鮮明的道路。黨中央提出了努力構建社會主義和諧社會的戰略任務。這就體現了構建和協醫患關係的重要性和緊迫性。我們時刻要以病人為中心，不斷強化服務理念，堅守職業信念，履行護士職責，遵守護士職業道德，向南丁格爾那樣以一顆同情心和責任心對待每一位病人。為實現大報告中“為人民提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務。”我們有責任，並且有能力擔負起這一重任。有了大精神指引，我們更應全力以赴，共同來推動我們的衛生事業更好更快地發展。
兩天的培訓，時間雖短，但我們受益匪淺，使我們對醫院有了更真實、深刻的瞭解。通過院領導的介紹使我們瞭解到醫院從一個專業的婦產科醫院發展到如今擁有著近千張病床，裝置齊全，技術先進的綜合性醫院。瞭解到醫院各個方面取得的巨大成績。還學習了醫院的各項規章制度，管理模式。同時也對醫院的整體運作模式，以及人文風貌都有了初步印象，這些都為我們今後成為一名合格的醫務工作者打下了紮實的基礎。通過培訓燃起了我們心中對醫院的熱愛。正所謂“進取無止境”醫院給了我們發展的空間，給了我們展示能力的
舞臺。各位領導、老師又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望。我們更應該抓住每一次提高自身的機會，在各個方面嚴格要求自己，發掘潛力，定位目標，將自己的智慧融入到醫院的發展中去。腳踏實地的工作，孜孜不倦的學習。在這裡我謹代表所有新進員工感謝二附院能夠接納我們，給我們一個實現人生理想的職位。請各位領導老師前輩們放心，我們定會不負眾望，肩負起重任，承擔起責任。在充滿競爭的醫療市場中我們團結一心不斷迎接挑戰，抓住機遇和醫院一起戰勝重重困難，打造二附院美好的未來。江山代有人才出，各領風騷數百年。我們堅信，今天，醫院是我們的驕傲;明天，我們必將是醫院的驕傲!
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尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!
今天，很榮幸能夠作為踐行海格文化的一員，在此發言。
老總說過：“一個沒有文化底蘊的組織，就會顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才??”，這是對企業文化的深刻註解和闡釋。 歷經近四年的發展，縱觀海格企業文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了“文化是明日的經濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光;未來，歷史將見證我們，與大家一起分享收穫的馨香!
海格，具大海之胸襟，坦誠團結;得大海之氣勢，波瀾壯闊;承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質，對映著海格人的執著奮鬥，厚積薄發，物華天寶，人傑地靈，詮釋出了“海納百川，格高五嶽”的價值理念。
人創造文化，文化也改造人。企業文化在“潤物細無聲”中對海格人的思維模式進行了重組，海格人也在潛移默化的過程中統一了觀念。今日，公司匯入的cis系統的成熟，標誌著企業的理念識別系統mi、行為識別系統bi、視覺識別系統vi開始向推廣應用的方向邁進。而今，企業正全力打造國內軍用通訊、導航領域的現代化企業，發展過程中所演繹出的動人現代旋律，正引領海格人徜徉遨遊，這都是企業文化的浸潤效果。對於海格人，“海納百川，格高五嶽”已不僅僅是一種姿態，它已廣泛的融入了海格的各個層面，不論是思想還是戰略，不論是品牌還是技術，不論是現在還是將來。
面對軍用產品的激烈競爭，面對變幻不息的市場經濟，作為一名普通的海格人，我與我的同伴們將繼續以三大手冊為指導，時時翻閱，多多思考，妥善留存，更系統的融入組織，關愛組織，並在日常工作中點滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊來規範自己的言行，逐步完善自身素質，不斷深化、豐富文化的內涵，共同營造海格持續發展的綜合競爭力，與海格共成長!
我堅信，公司定能以其卓越的管理理念，傑出的文化氛圍，打造出“永續經營”的天地，讓“海納百川，格高五嶽”的核心文化理念在內涵與外延上都得以充分的演繹和延伸。
謝謝大家!
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各位領導、各位同仁：
剛才聽了局長的工作報告，我們深受鼓舞，又深感責任重大。我們將認真貫徹今天的會議精神，緊緊圍繞黨委、政府工作的中心，充分發揮職能作用，譜寫好基層司法行政工作的新篇章。
一、認清形勢，增強做好司法行政工作的責任感和使命感
我們將按照今天會議要求，在今後的工作中，結合自身實際，進一步樹立有所為有所不為的思想。在創新觀念方面做到提高“一個認識”。即社會管理創新是當前基層司法行政工作快速發展的必然要求。處理好“三個關係”。即處理好“社會管理創新”與日常工作的關係，解放思想與解決實際問題的關係，重點突破與普遍參與的關係。做到“四個結合”。即把開展“社會管理創新”活動與建立“省級優秀司法所”、縣級“星級司法所”和爭當司法行政排頭兵、以及開展“崗位練兵”等活動有機結合。解決好“五個方面”的問題。即解決好學習、工作、制度、作風和隊伍建設等方面的問題。力求取得“三個方面”的實效。即通過社會管理創新活動進一步增強創新意識、機遇意識、開放意識、爭先創優意識和勤奮意識，把全體人員的思想統一到搶抓機遇、幹事創業、開拓創新的行動上來;進一步營造學法守法用法的社會氛圍;進一步發揮司法行政職能作用，為構建和諧社會提供高效的法律服務。
二、創新思路，努力開啟基層司法行政工作新局面
一是高標準定位，努力提升規範化管理水平。今年我們將進一步爭取黨委政府的關心支援，著力改善司法辦公條件，加強軟、硬體建設，狠抓各項管理制度的執行和工作落實，全面推進省級優秀司法所建立。
二是創新“大普法”的路子。今年是實施“六五”普法的開局之年，我們將在組建法制教育館的基礎上，抓好重點物件的學法，開展法律“六進”活動，培植普法和依法治理典型，不斷提高普法和依法治理的效果。
三是要創新“大調解”工作路子。在原有各地已建立調解室的基礎上，準備在各行政執法部門設立“流動調解庭”，充分發揮各行政執法部門調解的主動性、時效性和靈活性。針對疑難矛盾以及易激化的信訪問題，引入“村民代表議事評理”機制，廣泛邀請當地有威望的村民擔任評理員、組建評理團，參與民事糾紛的調解。四是切實做好社群矯正和安置幫教工作。進一步探索社群矯正和安置幫教工作的新途徑，加強心理矯治中心和安置幫教基地建設，加強社工中心建設，不斷提高管理能力和幫教效果。
三、明確目標，著力爭創群眾滿意服務視窗
將結合省廳開展的爭創“群眾滿意視窗服務單位”主題活動，依託大調解中心設立司法行政服務視窗，對基層社會矛盾糾紛實行“一窗式受理”，對法律援助工作實行“一站式服務”，自覺接受群眾監督，讓人民群眾得到更加方便快捷的服務。不斷創新“大服務”的工作路子，在拓寬服務領域，提高服務質量，為黨委政府依法決策和依法管理社會事務，維護企事業單位和當事人的合法權益，提供優質高效的法律服務上下功夫。豐富原有的“駐村蹲點一日工作法”內涵，將全體人員、法律工作者、專職調解員和專業社工每人掛鉤包村定點開展矛盾糾紛的排查化解工作。
各位領導、各位同仁：我們將在上級司法行政部門的領導和指導下，進一步解放思想，更新觀念，虛心學習兄弟單位的先進經驗，繼續探索基層司法行政工作的新規律，不斷完善創新基層司法行政工作的思路，為建設和諧而努力奮鬥。
謝謝大家!