企業能辭退孕婦嗎

　　很多人懷孕被辭退。那麼，員工懷孕?下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　企業不能辭退孕婦

　　解僱和薪酬——在職場打拼中，這是準媽媽們最為關心的內容。很多女性在就職之前，有的僱主們往往會要求她們簽署一份懷孕後即自動辭職的協議書，但從法律上來講，這種協議卻是違法的，即便籤署了也沒有法律效力。

　　不能辭退孕婦的法律根據《中華人民共和國勞動法》第29條、《女職工勞動保護規定》第4條以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同或者服務協議、降低其基本工資。而且，《女職工勞動保護規定》還規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期間降低其基本工資;在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。但是，女職工要求終止勞動***聘用***合同或者服務協議的除外。

　　孕產期的帶薪休假保障

　　產假和待遇——這是職場準媽媽們順利生育後最為牽掛的問題，為了照顧初生的寶寶們，這些媽媽能休多長假期?有特殊情況可否延假呢?相關法律規定也會給我們提供答案。

　　法律依據：勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知以及《女職工勞動保護規定》中規定了女職工懷孕期間因流產、生育而給予的特殊假期待遇。這些規定是：

　　1、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　2、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工生育享受不少於98天的產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒。增加產假15天。

　　3、有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳***含人工餵養***時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　生育醫療費用可以報銷

　　勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第2條規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　當然，根據各地政策，報銷範圍是有所差異的。現在各單位都給在職的女職工上了生育保險，一些符合規定的生育費用也可從保險理賠中得到報銷。這樣一來，廣大女同胞們在孕產期的經濟負擔相對減小了。

　　另外，我國《婚姻法》也有對孕產期婦女的特別保護規定。《婚姻法》第34條規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚***女方提出離婚的，不在此限***。《繼承法》中關於遺腹子也有特殊的保護。《繼承法》第28條規定，遺產分割時，應當保留胎兒的整合份額。

　　從以上林林總總的規定可以看出，我國法律法規對於孕產期婦女的保護還是相當全面和周到的，並且隨著社會的發展，女性權利的保護還會越來越趨於完善和全面。

　　企業辭退孕婦賠償

　　建議先與用人單位協商，問其為何被辭退。如果與單位協商不成,可以依法申請進行勞動爭議仲裁。

　　企業辭退孕婦維權的材料

　　向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份。

　　內容包括：

　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、***;

　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務;