休婚假後還能不能休公休假

　　目前，國家已經取消了晚婚晚育的假期了，但還是有婚假的，那休了婚假後公休假是怎麼休的?規定還能休嗎?以下是小編為你整理的休婚假後能否休公休假相關資料，希望大家喜歡!

　　休婚假後能否休公休假

　　能的。根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1 年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　由此可見，探親假、婚喪假、產假等休假與帶薪年休假屬於勞動者應當享受的不同的休息休假權，這些假期之間並不矛盾，也不能相互抵消。

　　中華人民共和國勞動法

　　第四章工作時間和休息休假

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　***一***元旦;

　　***二***春節;

　　***三***國際勞動節;

　　***四***國慶節;

　　***五***法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　***一***發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　***二***生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　***三***法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

　　***一***婚假：

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　***二***婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。