上海市職工年休假實施細則是什麼

　　目前，為了更好的貫徹《職工帶薪年休假條例》，相關部門制定了帶薪年休假條例實施細則，那上海的休假實施細則是什麼?以下是小編為你整理的上海市職工年休假實施細則相關資料，希望大家喜歡!

　　上海職工年休假實施細則

　　第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》***國務院第514號令***，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

　　第二條本實施細則適用於中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條職工帶薪年休假***以下簡稱年休假***是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

　　第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　***二***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;

　　***三***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;

　　***四***國家規定的其他不享受年休假的。

　　第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

　　第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

　　第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

　　確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意願?採取本人申請和組織安排相結合，並以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

　　第十一條各單位***部門***應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理許可權報批後送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

　　第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，並填寫年休假審批表***見附件1***，按管理許可權報批，經批准後方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人***見附件2***，職工接到書面通知後按安排時間休假。

　　第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

　　***一***職工本人提出書面申請並獲准休假而未休的;

　　***二***職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

　　***三***職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

　　第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成後，原則上續休剩餘假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩餘假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費***限境內***。

　　第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳***見附件3***，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

　　第十六條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第十七條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執行。

　　上海職工年休假的計算

　　一、新入職職工年休假計算

　　1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=***當年度剩餘日曆天數÷365***×全年應享受天數

　　2、法條規定：企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　3、前款規定的折算公式和折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　4、假設您在a公司已連續工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩餘日曆天數為122天。按照年休假條例的規定，您年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當年度的年休假天數應為***122÷365***×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數為1天。

　　5、特別提示：按照人力資源和社會保障部的覆函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。

　　二、離職員工年休假計算

　　1、離職時年休假=***當年度已過日曆天數÷365***×全年應享受天數-當年度已休天數

　　2、法條規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　3、前款規定的折算公式和方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　4、假設您在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那麼您離職時應折算的年休假天數為：***300÷365***×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算後的年休假為2天。

　　5、特別提示:司法實踐中，離職員工享受年休假並不侷限於用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用於上述折算方法。

　　年休假出遊好去處

　　吉林，長白山

　　滑雪泡湯度假天堂

　　長白山是依鄰在原始森林中的度假區，是世界上同緯度儲存最完好的森林生態系統。這裡的雪是潔白的、靜謐的、深厚的，純淨得沒有一絲雜質的……“原始山林，純淨呼吸”，可能就是長白山給在喧囂都市的我們最好的禮物。這裡沒有PM2.5，連呼吸都是純淨。

　　這裡已開發了多個體驗感很強的旅行度假區、旅遊小鎮，除了滑雪之外，你可以在冰天雪地裡泡溫泉，感受冰火兩重天的趣感!還可以閒逛大劇院、商業街、酒吧、物館等場所。南方人休閒度假很是不錯~

　　摩洛哥，舍夫沙萬

　　錯峰出遊好時機

　　摩洛哥是非洲國家，卻純美的不像非洲。尤其是藍色的舍夫沙萬小鎮，呈現出一片靜謐的藍色，讓人彷彿置身於聖托裡尼。對於這種比較高冷的目的地，錯峰出遊是省錢的不二選擇~重點是：摩洛哥免簽了啊!

　　舍夫沙萬是摩洛哥西北部一個精緻美麗的山城，坐落於裡夫山寬闊的山谷之中。因為遠離大都市的繁華，讓小鎮充滿了靜謐與夢幻。這裡處處洋溢著濃郁的阿拉伯風情，民風樸實，很受歐美遊客青睞，是個異域風情十足的地方~