帶薪年休假工齡怎麼算_帶薪年休假工齡計算方法

　　職工都帶薪年休假是和他的工齡掛鉤的，工齡越長休假的時間就越久，那工齡是怎麼計算的呢?以下是小編為你整理的帶薪年休假工齡怎麼算相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假工齡怎麼算

　　我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　由此可見,年休假與工齡密切相關,勞動者工齡的長短直接關係到其可享受的年休假的天數。而且,這裡所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,並非指在某一單位的工作年限。可實踐中卻經常發生,部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

　　事實上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支援勞動者的合法主張。而且, 這種舉證並不複雜,有些勞動部門就可以出具相應的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據。

　　勞動者在入職時就應該與用人單位明確約定入職後應當享受的帶薪年休假天數。此外,雙方約定的帶薪年休假天數可以高於法定的年休假天數,但不可以比法定標準低。

　　帶薪年休假是否必須休

　　《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　如果公司不讓您休年假，可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

　　關於帶薪年休假的一些問題

　　一、享受年休假的資格是什麼?

　　答：依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

　　二、享受年休假必須在本單位連續工作1年以上嗎?

　　答：按照人力資源和社會保障部的覆函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。

　　三、員工享受年休假的天數是怎麼規定的?

　　答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

　　四、我有十天帶薪年假，休假天數中的週六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?

　　答：依據《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　五、“休假式治療”了一段時間，會抵銷年休假嗎?

　　答：“休假式治療”達一定期限會抵銷年休假的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。已享受當年度年休假後年度內出現上述“休假式治療”的，不享受下一年度的年休假。