個人工作了一年三個月有沒有年假

　　職工工作了一年三個月是不是可以申請年假呢?申請年假是怎麼規定的呢?年假是勞動者連續工作一年以上就可以享受的。以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　工作了一年三個月有年假

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》***人社廳函[2009]149號***規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　關於累計工作時間的確定，《覆函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間***視同工作期間***。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工年假天數的計算方法

　　[工作時間計算]

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先後在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先後工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

　　[跳槽人員休假]

　　以當年在本單位剩餘日曆天數計算

　　跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

　　例如：李某如果其進入最後一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩餘日曆天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為***245÷365天***×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點後部分不足1整天不享受帶薪年休假。

　　[應休未休工資]

　　日工資收入300%支付

　　按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要徵得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少於應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　休年假出遊地方好去處

　　杭州——覽美景，品美味

　　上有天堂，下有蘇杭，那自然證明了這裡的不同凡響。當然這隻雖然只是指美色，可是我還是想借用這句話來講述一下在此過年的意思。過年，若是隻是為了吃喝玩樂，那麼過年也就顯得沒有任何意義了。其實過年要看怎麼過，若是國外朋友們在年的氣息裡再感受一下中國式的美景，那必將留下從未有過的記憶。杭州美，姑娘更美，若是在快樂的年氣裡，再遇到心愛的姑娘，那該是一場多麼美的邂逅啊。

　　山西——賞社火，顯傳統

　　山西的社火在中國來講是十分有名氣的，如果外國留學生想要感受那種土鄉氣濃烈的感覺的話，還是到山西來最棒。這裡你可以尋找一個好的位置看中國人扮成各種各樣的古角色進行各種表演，甚至是可笑的，滑稽的，幽默的，搞笑的，綵樓彩臺、舞獅、流星錘、高蹺、扭秧歌。你可以在這裡盡情地享受這些東東，這裡的年味兒將近有一個月的時間，你如果有時間的話，可以選擇一直留在這裡體驗。