換屆選舉策劃案

　　策劃書是對某個未來的活動或者事件進行策劃，以下是小編為你整理的aa，希望大家喜歡!

　　***一***

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　　一.換屆背景

　　為保障數學與資訊科學學院宿舍黨員工作站的連續性，培養一批高素質、高水平的黨員工作站幹事、幹部，更好的貫徹落實學院的指示精神，有效地發揮學生黨組織的戰鬥堡壘作用和學生黨員的先鋒模範作用，進一步促進我院學生生活園區黨建工作的開展，本著“公平、公正、公開”的原則，學生宿舍黨員工作站決定進行新一屆換屆選舉工作。

　　二.換屆目的：

　　1、選舉培養一批新的幹事、幹部，使其有足夠高素質的後備力量，為數學與資訊科學學院學生宿舍黨員工做站的發展打下基礎。

　　2、為學生宿舍黨員工作站注入新的血液，實現工作站幹部幹事的新老交替，培養和壯大工作站隊伍，保證工作站的連續性。

　　3、通過這次換屆，工作站成員能夠更加了解自己的工作性質，也使廣大同學關注我院黨員工作站的工作與發展，全面提高學生黨員素質。

　　三、活動名稱：

　　數學與資訊科學學院學生宿舍黨員工作站換屆策劃書

　　四、主辦單位：

　　數學與資訊科學學院學生宿舍黨員工作站

　　五、活動時間：

　　2011年10月27日

　　六、活動地點：

　　數學與資訊科學學院系辦二樓

　　七、活動物件：

　　數學與資訊科學學院10級、11級全體在校學生 八、崗位設定：

　　副站長：兩名

　　祕書處：處長：一名 幹事：四名 宣傳部：部長：一名 幹事：四名 督察部：部長：一名 幹事：四名 服務部：處長：一名 幹事：四名 工作組：組長：三名 幹事：九名

　　九、競選條件：

　　***一***我院註冊在校生。

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　　***二***身體健康，有較高的政治覺悟，良好的品行和較強的工作能力，善於團結同學，有服務同學、敬業奉獻和實幹苦幹的精神。

　　***三***思想端正、作風正派，勇於開展批評與自我批評，在校期間沒受到過校紀處分，思想要求進步，積極向團組織、黨組織靠攏。。 ***四***熱愛學生宿舍黨員工作站，具有較強的責任感和較高的工作熱情。 ***五*** 副站長必須是正式黨員。

　　十: 活動流程

　　***一***前期準備***宣傳部負責***

　　1、宣傳：換屆方案確定後告知學院領導及輔導員、 主席團、各部門部長、各班班委關於此次換屆競選的具體流程，並將此次活動具體事宜公佈於數信學院網站上***主要由宣傳部負責此次宣傳工作***

　　2、報名：統一發放報名表，由各班班長收集報名報交予學生宿舍黨員工作站***祕書處負責統計、整理***

　　3、邀請：邀請參加此次換屆競選的院領導及輔導員、黨員工作站幹部。

　　***二***中期活動

　　***如報名參加競選的人數過多，可將競選幹部與幹事分兩天分別進行競選面試*** ①會前準備工作

　　A、服務部提前1小時進行競選會場佈置

　　B、主持人及工作站內部人員提前30分鐘到場準備 C、參加此次競選的評委及學生提前15分鐘到場準備 ②會議流程 A、主持人開場白

　　B、院領導、輔導員或宿舍黨員工作站幹部致詞 C、主持人宣佈競選面試演講開始。

　　D、各候選人依次進行競選演講面試，每人時間5分鐘以內***包括現場人員的提問***。

　　E、各評委評分。

　　G、主持人總結宣佈換屆競選結束***最終結果在統一討論後在一週內公佈***，工作人員留下清理現場

　　***三***後期工作

　　***1***將競選結果公佈於系辦。

　　***2***宣傳部將此次換屆選舉的照片及新聞稿公佈於學院網路。

　　***3***各部門做好部門的工作交接完成新老委員的工作交接。，新的一屆工作站成立後，上屆幹事、幹部應把工作中的經驗教訓、好制度、好傳統和好的工作方法告訴新干事、幹部，並在實際工作中給予支援和幫助。如果有遺留問題需要處理，可由新的幹部和上屆幹部共同研究，最後由新的一屆幹部做出決定，進行處理。

　　十一、附件：

　　附件1：學生宿舍黨員工作站換屆競選報名人員統計表。

　　附件2：學生宿舍黨員工作站換屆競選演講評判表及評判細節。 附件3：學生宿舍黨員工作站換屆競選活動人員安排表 附件4：學生宿舍黨員工作站各部門職能及權利與義務

　　***二***

　　一、活動目的：

　　1、為了讓文化採風協會的管理更加的有條理,讓一些同學的能力得到更大的拓展.

　　2、為了強化社團的實力，保持社團事務鮮活和進取精神，幹事可以繼續留任或退出，可以選擇競選更高層次的職位。

　　3、換屆選舉使學生幹部有更多的自主權，能夠更好的培養幹事的能力，發揮他們的潛能。

　　二、活動名稱：文化採風協會換屆選舉 三、活動主題：文化採風管理人員流動變化 四、活動時間：2011年4月21日 晚上九點 五、活動地點：校本部f10 六、活動形式及內容：

　　1、由文化採風協會副會長主持,各個部長稽核,監督.活動開始

　　2、 每個想競選部長的部員上臺演說,說明自己在過去近一年的時

　　間裡面得到了什麼,並且作為部長的話應該會去做什麼,為以後在文化採風工作以及發展述說藍圖 3、 由部長提出相關問題考核競選人員

　　4、 最後由部長們以及社長副社長討論得出競選出來的部長以及

　　部長.

　　內容備註：

　　1、待選職位：協會正會長、副會長、組織、策劃、外聯、宣傳、資訊採集、辦公

　　2、報名：欲競選的同學向各位部長報名。報名條件：是文化採風社團成員。責任心強，有高度的為同學服務的熱情，在同學中有一定的群眾基礎和威信。

　　七、活動主辦單位：文化採風協會 八、活動物件：文化採風競選部長人員： 九、實施步驟：

　　1、準備階段***4 月 14日- 4 月21 日*** 2、實施階段*** 4 月21 日21:00 點- 4 月

　　21 日22:00 點***

　　3、總結階段*** 4 月21 日- 5 月11 日***

　　十、活動組織人員安排： 主持人：頓博偉

　　競選評委：各個部門部長 競選人:10級文化採風成員幹事

　　文化採風協會

　　***三***

　　一、活動名稱：

　　未來企業家協會換屆

　　二、活動主題：

　　新的主人，新的開始

　　三、活動背景

　　一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，幹事在工作中不斷得到鍛鍊，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的瞭解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。

　　四、活動目的與意義

　　為了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷為協會補充新生力量，使協會繼續向前大步前進。現制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規順利完成。

　　五、參與物件

　　華中農業大學全體學生

　　六、活動時間

　　2011年5月8日 ——2011年5月29日

　　七、活動地點

　　八、前期準備

　　***一***前期宣傳

　　Ⅰ、時間：

　　2011年5月9日至5月16日

　　Ⅱ、責任部門：

　　宣傳部

　　Ⅲ、內容：

　　1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。

　　2、在網路平臺上釋出換屆訊息。

　　3、安排好擺點宣傳報名事宜。

　　***二***活動準備

　　Ⅰ、時間：

　　2011年5月8日前準備完畢。

　　Ⅲ、內容

　　1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任

　　2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室

　　3、人員通知：由祕書處負責通知所有的面試報名人員

　　4、根據交報名表順序給參加面試人員編號***倪麗蘭負責***

　　Ⅳ、注意事項

　　1、確保地點可以準時正常使用

　　2、面試時間的現場控制

　　九、活動流程

　　***一***現場面試環節

　　Ⅰ、時間

　　5月18日8：00—22：00

　　Ⅱ、地點

　　社聯活動室一、二

　　Ⅲ、注意事項：

　　1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘

　　2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

　　3、不要搶問

　　4、提問最好循序漸進，不要零散地想到什麼問什麼

　　5、人手一份評分表，每一個面試者到位後，記下他的名字，經過第一輪問答後用簡短的語句寫下對他的評價***如文靜、活潑等等***

　　6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久

　　***二***無領導小組環節

　　Ⅰ、時間

　　5月21日8：00—17：00

　　Ⅱ、地點

　　社聯活動室一、二

　　Ⅲ、面試流程

　　1、 分組方式：4~6名一組，男女組合***根據第一輪面試後對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成***

　　2、 共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組

　　3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴***可根據人數微調時間***

　　4、 觀察可以從以下幾個方面進行：

　　——每個人提出了哪些觀點?

　　——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的?

　　——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的?

　　——被評價者是怎樣處理與他人的關係的?是否善於贏得他人的支援?

　　——是否善於傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?

　　——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何?語調、語速及手勢是否得體?

　　綜合分析20分：

　　思路清晰;善於抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

　　組織協調20分：

　　在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論程序、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程式之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。

　　人際溝通20分：

　　能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態度和方式得體。

　　情緒穩定性20分：

　　面對壓力和衝突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。

　　言語表達15分：

　　能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言生動流暢，能夠有效影響他人。

　　舉止儀表5分：

　　穿著自然得體，言談舉止表現出良好的素養。

　　***三***情景面試

　　Ⅰ、時間

　　5月28日8：00—17：00

　　Ⅱ、地點

　　三教某教室

　　Ⅲ、流程

　　1、5月15日向晉級人員分派題目，一週時間準備，面試人員於5月27日晚10點前向倪麗蘭彙報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

　　2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現任部長索要相關協會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取並交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，並於5月27日交給倪麗蘭彙總。

　　3、面試同一部門的為一組，抽籤決定順序。