怎麼舉報僱傭童工的行為

　　僱傭童工從事勞動是違法的，童工是指未滿十六週歲的人，身心還不成熟，發現有僱傭童工，怎麼舉報，下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　舉報僱傭童工的行為

　　向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報，可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。

　　禁止僱用童工的相關法律規定

　　第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

　　第二條 童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。

　　第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執行情況。

　　第四條 禁止國家機關、社會團體、企業事業單位***以下統稱為單位***和個體工商戶、農戶、城鎮居民***以下統稱為個人***使用童工。

　　第五條 禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業。

　　第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六週歲的少年、兒童核發個體營業執照。

　　第七條 父母或者其他監護人不得允許未滿十六週歲的子女或者被監護人做童工。

　　童工相關法律規定

　　依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

　　童工規定：公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支援以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

　　公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通***工作地點與學校之間***、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。