作風整頓會議講話稿優秀範文

　　作風問題關係黨和人民事業的興衰成敗。整頓作風，養成良好的社會風氣，對社會的文明發展具有重要的意義。下面就是小編給大家整理的作風整頓會議講話稿講話，僅供參考。

　　作風整頓會議講話稿範文篇1

　　各位領導，同志們：

　　今天，我們在這裡召開全縣整頓機關作風工作會議，主要任務是：認真貫徹落實省、州人民政府關於加強機關作風建設的安排部署，通報全縣機關作風明察暗訪情況，針對機關作風存在的問題，對加強機關作風建設進行強調和安排部署。剛才，縣委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關作風建設仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關作風活動，切實轉變機關作風，提高工作效率，提升機關形象。同時，xx鎮和縣人社局等五家單位結合實際，作了彙報發言，請認真抓好工作落實。

　　下面，就全縣整頓機關作風工作，我講四個方面的意見。

　　一、提高認識，切實增強整頓機關作風的自覺性和主動性

　　作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發展環境、就是發展動力，有什麼樣的幹部作風就有什麼樣的發展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強幹部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群幹群關係、凝聚人心、推進發展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大幹部群眾的共同努力下，全縣幹部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。廣大幹部職工克服困難，較好地完成了既定的各專案標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現出人心思進、人心思幹、團結和諧、共謀發展的良好局面。這充分說明，全縣幹部職工作風的主流是好的，絕大多數幹部認真負責、愛崗敬業、吃苦奉獻、紮實工作，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發展的新形勢相比，與面臨的艱鉅任務相比，與上級的要求和群眾的期望相比，當前我們的幹部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現在以下幾個方面：

　　一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的幹部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的幹部甚至是領導幹部習慣於用老眼光看待新問題，滿足於固有的思維方式、工作習慣，不願深入思考，不敢開拓創新;有的幹部安於現狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發展。有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，瞭解市場經濟知識甚少，習慣於唯書唯上，照抄照搬，幹工作沒有思路，抓落實沒有招數，破解難題拿不出辦法，不會幹事、甚至幹不了事的現象依然存在。

　　二是大局觀念不強。少數部門、單位和幹部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠，強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。

　　三是工作責任心不強。有的幹部缺乏事業心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責範圍內的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至藉機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發展環境。有的幹部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的幹部不能正確看待問題，正視困難，只看到發展的困難和問題，看不到發展的潛力和優勢，看不到發展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。

　　四是工作作風不實。有的幹部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務實、紮實苦幹的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉;有的幹部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股幹事創業的熱情;有的幹部“出工不出力”，工作不努力、不務實，缺乏爭創一流的拼勁。

　　五是組織紀律鬆散。有的幹部執行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全域性意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的幹部上班遲到、早退，不堅守工作崗位;有的幹部上班時間上網看電影、玩網路遊戲，從事與本職工作無關的事情;有的幹部不自覺遵守廉潔自律的各項規定，不廉潔、不自律的問題仍時有發生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關工作情況通報看出來，根據今年以來縣政府發出的有關會議參會情況通報統計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退;在“雙節”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動;政務中心建設之初，有多個單位未按要求派人進駐政務中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批專案相關材料;大部分單位普遍存在超時未按要求報送有關材料情況;這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發現有20人違反有關工作紀律。

　　這些問題的存在，都與“立黨為公、執政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發展的需要極不適應，雖然發生在個別單位、極少數幹部身上，但嚴重影響了黨政機關在人民群眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強幹部作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為全縣經濟社會發展提供堅強有力的紀律保證。

　　二、抓住重點、深入自查，紮實抓好作風整頓，樹立良好的機關形象

　　機關作風建設是一項長期而艱鉅的任務，又是一項現實而緊迫的工作。當前和今後一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。

　　一 堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統一的科學態度和作風。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢於負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

　　二 堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定著機關工作的質量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠於職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員幹部的工作激情。廣大機關幹部要積極進取，奮發有為，開拓創新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、幹好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

　　三 堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心，就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關幹部要克服上班就是“一杯茶，一支菸，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退;工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關的事;在公務活動中嚴禁態度冷漠，語言生硬，與人爭吵;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作;不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線瞭解，問題在一線發現，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

　　四 堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持群眾觀點要求我們必須關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務，機關是為人民服務的載體。每個幹部職工都要想服務物件之所想，急服務物件之所急，憂服務物件之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難;堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

　　五 堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關幹部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰鬥力。機關的黨風政風好，對社會風氣也就會產生正面效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢於同腐敗現象作鬥爭的黨員幹部的模範事蹟，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關幹部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設廉明機關作出自己的貢獻。

　　三、提高辦事效率，努力創造良好的發展環境

　　發展環境對提升一個地方品位、吸引外商投資、促進經濟發展具有重要的推動作用。沒有良好的發展環境，就沒有良好的投資環境，就對投資者沒有吸引力。良好的發展環境需要全縣廣大幹部職工共同努力，共同創造。

　　一 營造良好的政務環境。政務環境直接反映了一個地區的政府及其相關職能部門的思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率。政務環境是發展環境首當其衝的一項，也是最關鍵的一項，政務環境包括建立“一站式”服務體系，推進電子政務，最大限度地方便企業辦事，為投資者提供“一條龍”服務，深化行政審批制度改革，做到精簡審批專案、簡化審批程式、縮短審批時間。同時，積極推進“法治、責任、陽光、效能”政府四項制度，使投資者和群眾瞭解政策、方便辦事、便於監督，並以此作為提高機關效能防止腐敗的基本制度和重要措施。在這裡強調一下，這久我也帶領相關部門到各鄉鎮對政務服務體系建設情況進行了督查，從督查情況來看，政務體系建設仍然存在一些問題，至今仍有部分鄉鎮和部門存在行政審批專案體制外執行的情況，一些鄉鎮的服務視窗，比如合作醫療視窗，到目前的辦件情況才有屈指可數的幾件，這是不可能的事;有的鄉鎮每天只安排一個人值班，存在不派人做事、在裡面的人不辦事、辦不了事的情況。

　　二 營造良好的市場環境。要進一步整頓和規範市場秩序，以“誠信廣南”建設促進“統一、開放、競爭、有序”的市場經濟秩序，作為創造我縣市場環境的基礎工程。完善市場監督機制，加大市場監管力度，建立健全以行業自律、新聞監督、群眾參與為主要內容的社會監督體系，還要嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、經濟欺詐等違法經營行為，切實保護經營者、消費者合法權益。

　　三 營造良好的法制環境。各行政機關要加強依法行政意識，提高依法行政水平，正確處理執法與服務的關係，處理好依法辦事和保護髮展的關係，要加強對執法人員、執法活動的監督，明確責任，建立健全嚴格的責任追究制度，對違法亂紀、破壞投資環境的有關人員，要一查到底、嚴厲懲處。要搞好社會治安的綜合治理環境，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，為投資者和百姓創造安居樂業、平安經營的法制環境。

　　四 營造良好的人文環境。人文環境直接反映一個地區的文明程度，是啟用區域經濟社會的內在動力和精神支柱。要在全縣大力倡導樹立公平正氣的良好社會環境，努力營造公正待人、公正處事，齊心協力、和睦相處，善待八方客、彙集四海才的社會人文環境。

　　五 著力提高機關幹部隊伍的整體素質。要在全縣各級各部門中廣泛開展機關效能建設，不斷增強機關幹部自身素質，提高執法能力和服務水平。出臺一批行之有效的學習制度和措施，解決好學習不深、領會不透的問題，使廣大黨員幹部具備嫻熟的業務技能，過硬的實際工作本領，達到“效能”意識和“環境”意識不斷提高和昇華，更好地為地方經濟發展服務。

　　四、集中教育、強化管理，切實改進機關作風建設

　　在今年6月17日召開的縣委十二屆一次全體會議上，縣委任安書記站在全縣經濟社會發展的高度就指出：“實現既定目標，必須狠抓落實”，其中一條就是“轉變作風抓落實、強化問責抓落實，以紮實的工作作風推動工作的有效落實，確保縣委、政府政令暢通”。在今年4月22日召開的縣第十五屆人民政府第八次全體擴大會議上，縣政府張如黎縣長也提出，“要集中開展整治環境專項行動，各級各部門主要領導不僅要自己嚴格要求，還要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，不斷建立健全優化經濟發展環境的長效機制，為加快發展營造良好氛圍，為推動發展提供有力的環境保障”。

　　雖然這次我們開展整頓機關作風明察暗訪工作沒有走訪所有單位，但我相信沒有被走訪的鄉鎮、單位同樣都會不同程度地存在一些問題。針對存在的突出問題，各級各部門要引以為戒，高度重視，及時在本單位幹部職工中開展一次整頓機關作風活動，通過活動改進機關作風建設。

　　一 組織開展一次集中學習。各單位要針對這次會議的主要精神，組織本單位幹部職工開展一次集中學習活動。主要是學習毛澤東、鄧小平、等國家領導人的一些經典著作和重要言論，以及上級制定的相關工作制度。通過學習，進一步把握、理解學習的目的和意義，進一步純潔幹部職工的思想，鞏固和樹立好正確的工作、生活觀念，保證幹部職工的思想意識不滑坡。通過理論學習力求使機關的幹部職工在思想上樹立起爭先創優和無私奉獻的精神，在理念上樹立起服務意識和開拓創新意識，在素質上樹立起過得硬、打得贏、經得起考驗的新水平，形成群眾滿意、社會認可、政治可靠的新作風、新風氣。學習中，各單位要結合查思想認識，想一想自身對機關作風整頓活動是否認識到位;查廉潔自律，想一想自身對黨的廉政紀律是否嚴格遵守;查作風形象，想一想自身對維護機關形象是否自覺做到;查規章制度，想一想自身對機關制度管理要求是否貫徹執行;查團結協作，想一想自身對協調機關部門關係是否有不當之舉。

　　二 在作風整頓中邊整邊改，推進各項工作順利開展。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要儘快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大幹部群眾切實感受到幹部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題關鍵，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規範化、制度化。要始終堅持作風整頓與“創先爭優”結合起來，與建立“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的成果轉化為實際行動，落實到當前和今後的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動各項工作的強大動力。

　　三 完善相關制度，規範幹部職工的行政行為。轉變機關作風，要靠制度和機制。一要以制度的形式確定機關工作人員的學習時間和內容，確保與時俱進，保持良好的精神風貌和工作狀態;二要細化工作制度，做到人人有事、事事有責、考核到人;三要規範辦事程式，用制度維護團結，靠機制確保民主;四要完善勤政廉政制度，使機關按制度管理。通過針對性、系統性、可操作性的制度確保機關作風的好轉。通過制度管人，讓埋頭苦幹，集中精力工作的幹部不受干擾，無後顧之憂;讓那些自己不幹，別人幹了還要毫無根據說三道四，散佈閒言碎語的人沒有市場;讓兢兢業業、踏踏實實工作和勞動的同志受到表揚和鼓勵;讓那些工作拈輕怕重，甚至“當了和尚不撞鐘”的人受到批評和責備;讓有才華、有創新的同志受到重用;讓搞歪門邪道的人受到懲罰，切實促進機關作風的轉變。

　　四 加強督促檢查，切實轉變幹部職工的工作作風。這次我們開展整頓機關作風明察暗訪不對違規的幹部職工進行組織處理，目的是通過教育廣大幹部職工遵規守紀。在下步工作，我們將定期不定期繼續組織相關部門組成明察暗訪組，深入各單位進行走訪調查，如再次發現有幹部職工在上班時間從事與工作無關的事情，我們將採取必要手段，對違規的幹部職工進行組織處理。同時，各單位也要充分發揮紀委紀檢組、黨政辦公室的監督作用，經常組織人員對各辦公室進行督促檢查，發現問題及時糾正，對違規的幹部職工進行批評教育，營造全面整頓作風紀律的氛圍。同時，對整頓機關工作作風要常抓不懈，要紮紮實實，不能“緊一陣、鬆一陣”，時熱時冷，對於暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

　　同志們，今年是“十二五”開局之年，是關鍵的一年，如果我們今年的GDP突破50億、地方一般預算財政收入突破2億元，將為“十二五”後四年的發展打下良好的基礎。這麼重的任務，沒有一個作風上的明顯變化，是不可能完成的，更何況我們的五年規劃目標也不單單是一個經濟，還有社會進步的各個方面。機關作風整頓工作既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把開展機關作風整頓工作作為加強內部管理、轉變機關作風、提高幹部素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規範、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍，為促進各項工作任務圓滿完成做出新的貢獻。

　　作風整頓會議講話稿範文篇2

　　同志們：

　　這次會議既是創先爭優活動的動員會，又是作風建設的推進會。會議的主要任務是，學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項幹部監督制度，動員部署在全市深入開展“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創先爭優”活動。

　　近一個時期以來，中央先後頒佈了一系列黨規黨紀，並決定在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，這是加強黨的建設的重要舉措，是學習實踐活動的延展和深入。剛才，章義同志宣讀了《關於在全市基層黨組織和黨員中開展創先爭優活動的實施意見》，向陽同志通報了幾個典型案例。會上，市委、市政府及“兩辦”印發了學習貫徹廉政準則的通知、貫徹落實四項幹部監督制度的意見、改進會風文風政風的規定等。這充分表明市委、市政府貫徹中央和省委精神的鮮明態度和堅定決心：那就是創先爭優必須立即行動，廉政準則必須堅決執行，作風建設必須較真碰硬。各地各部門要根據這次大會的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行動方案，並切實付諸實施。這既是中央和省委的明確要求，又是實現“雙超”目標的有力保障。

　　無論是開展創先爭優活動，還是貫徹黨規黨紀，都要以務實的作風、紮實的行動來推動、來實踐。下面，我就作風建設講幾點意見：

　　一、作風決定作為，必須強化、提升

　　近年來，我們堅持把作風建設作為加快發展的重要抓手，組織開展了“百日提效”行動、解放思想大討論、學沈浩等一系列活動，取得了階段性成效：一是思想理念明顯變化。很多同志從過去的墨守成規、怕擔風險轉變為敢走新路、敢破難題，從過去的怨天尤人、自怨自艾轉變為自加壓力、主動作為，從過去的甘居一隅、小成即安轉變為求新求變、爭先進位。現在比條件的少了，比干勁的多了;講困難的少了，想辦法的多了。二是創新創造明顯增強。各級各部門堅持向改革要空間，向創新要活力，敢於打破常規，大膽創新創造，從組建幾大指揮部到流程再造，從城鎮建設到招大引強，從目標責任考核到激發幹部活力，都創造了許多有效之舉。三是精神狀態明顯提振。許多同志加班加點成為常態，比著幹、追著幹蔚然成風，很多幹部越幹越想幹、越幹越會幹，很多領導帶著幹、帶頭幹、抓緊幹，在十分困難的情況下，幹成了許多過去多年想辦而未能辦成的大事好事，完成了相當於過去幾十年總和的城市建設工程量，創造了被外商認可的“滁州速度”。四是發展步伐明顯加快。去年我們在百年未遇的金融危機衝擊下，主要經濟指標增幅全面超越全省平均水平，扭轉了多年來持續低位徘徊的被動局面;今年以來勢頭更為強勁，一季度生產總值增長15.5%，增幅創滁州1997年以來同期歷史新高，1—4月份財政收入、規模以上工業增加值、固定資產投資，分別增長41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游。可以說，上下同心、發展同力已成為主流。我們的作風建設也因此受到省委、省政府領導同志的多次肯定，受到外來投資者和人民群眾的普遍好評。

　　但是，作風建設是一項永不竣工的工程。據最近的調查和人民群眾的來信來訪，我們也明顯地感到一些與主流相悖的暗流，儘管發生在少數部門、少數人身上，但影響極壞，危害極大。主要有這麼幾種：一是守成有餘、創新不足。比如，抓工作畏首畏尾，謀改革怕擔風險，想發展裹足不前，以致工作打不開局面，問題越積越多。二是辦法不多、責任缺失。表現為不讀書、不鑽研，少文寡識，能力退化，隨大流、跟著轉，糊里糊塗作決策，以至於釀成事端，造成被動。三是心浮氣躁、忙於應付。做表面文章，搞形式主義，當面表態很好，背後拖著不辦;對事物一知半解，對工作淺嘗輒止，說他沒幹他也在幹，說他沒抓他也抓了，但就是不到位，你一追問，他有千百條理由，就是自己沒責任。四是怕擔擔子、不敢負責。比如，簡單問題複雜化，複雜問題說不清，一些明明立等可辦的小事，他非要往大政策上靠，這一靠，讓你查不到、抓不住、辦不了，使老百姓、投資者和領導真真切切感到辦事難、辦成事更難，欲幹不能、欲罷不忍、苦不堪言。五是暮氣沉沉、萎靡不振。有的佔著位子不幹事，別人幹事還心存忌妒，誰冒尖“評點”誰，誰幹事挑剔誰，憑資歷，熬年頭，不比貢獻比待遇，總認為組織欠他的，單位虧他的，達不到目的，就消極怠工、牢騷滿腹。六是徇私枉法、膽大妄為。有的故意設卡刁難，明明是能辦的事非要請客送禮才給辦;有的把權力用來謀私，執法就為了收費，打著檢查的旗號，到企業找茬挑刺、罰款收費;有的強買強賣，名義為服務，實際是索取;更有甚者，無視黨紀國法，利慾薰心、貪汙受賄，走上違法犯罪的道路。產生上述現象的原因是多方面的，其中黨性不純、作風不正是根源。

　　黨的作風是黨的生命線。作風連著政風，帶著民風。不從作風上解決問題，再優的條件、再好的機遇，也會失之交臂。當前，我們正處於追趕跨越的重要關口，加快發展的任務比以往任何時候都繁重，加強作風建設比以往任何時候都重要。過硬的作風、堅強的執行力，才能出戰鬥力，帶來生產力。因此，各級各部門、廣大黨員幹部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以更高的標杆、更嚴的要求，抓作風、提狀態、促發展。

　　二、實幹才有實效，必須真抓、踐行

　　實幹是作風建設之本。作風建設不是空洞的口號，不是掛在牆上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在乾的工作、結合開展的創先爭優活動，提升執行力，增強突破力。

　　一要在幹事創業中提升執行力。幹事創業最能體現作風、反映能力、彰顯水平。對於滁州來說，看我們各級幹部作風好壞，執行力強弱，最重要的是比服務、看發展。比如，就當前的發展來說，時間過半，任務能否過半?大滁城建設年底能否初見成效，群眾能否認同?企業改革能否全面完成?一批重大專案能否順利落地開工?承接產業轉移示範區建設能否進入全省前列?就服務來說，開展的“四項服務”、“雙百雙幫”活動能否真正取得實效?群眾反映強烈的中介組織與政府部門的利益紐帶能否真正割斷?中介收費問題，宿遷能做到的我們能否堅決做到?這些都要有一份執行的清單，都要有一個滿意的答卷!

　　二要在攻堅克難中增強突破力。創新才能發展，突破才能跨越。當前環境複雜多變，矛盾紛繁交織，制約因素很多，迫切需要我們既要敢作敢為，又要善作善為。比如，怎樣抓住農村土地整治整體推進先行示範這個機遇，確保建設用地供給?怎樣以變應變，確保新增貸款總量不低於去年?怎樣確保拆遷工作既有序推進，又和諧平穩?等等。這些都是現實中繞不開的難題，又是我們必須著力突破的課題。我們各級幹部都要勇於擔擔子、動腦子，善於解困難的“釦子”，敢於拔問題的“釘子”，絕不能當官不攬棘手事，遇到矛盾繞道走。

　　三要在創先爭優中激發主動性。各級各部門要按照中央和省委的部署，深入開展創先爭優活動，牢牢把握“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的活動目標，深刻理解“五個好”、“五帶頭”主要內容，切實抓好“動員部署、全面推進、深化提升、總結完善”四個階段任務，結合實際，號準脈搏，樹立標杆，務求成效。市委確定了“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創先爭優”活動主題，並開設“科學發展大講堂”，評選“十佳貢獻單位”、“十佳效能單位”、“五個好基層黨組織”、“五帶頭優秀共產黨員”。各縣市區要在創先爭優上有典型，經濟發展上進位次。市直各部門要履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。要在全社會營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。

　　四要在領導帶頭中提高影響力。領導幹部是作風建設的風向標，一定要幹在前、做示範。市級領導牽頭聯絡的60項重點工程，要每月一排程，承諾要兌現。縣市區黨政主要負責同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部門領導幹部要帶頭招商引資、帶頭幫辦幫扶。我們每一位領導幹部都要經常想一想，自己一月幹成了哪幾件摸得著、看得見的實事?一年完成了哪幾件可圈可點的要事?都要經常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的幹部，而不是做事不出力、幹活不出活的懶官、庸官。我在這裡鄭重承諾：我們要求大家做的事，們帶頭幹，市長們走在前，請大家加強監督，如果事情在我們手中耽擱，可以用多種方式直接批評。

　　三、為政務遵綱紀，必須嚴謹、守規

　　無規矩不成方圓。我們鼓勵大膽創新、主動作為，但不是隨心所欲、胡作非為，更不是為了個人和小團體謀取私利的“創新”和“作為”。剛才，向陽同志通報的幾起案例，是對我們所有幹部的鄭重警示：不要拿自己的“烏紗帽”作賭注，不要拿自己的崗位開玩笑。對不幹事、亂幹事的妥協和忍讓，就是對幹實事、做正事的打擊和傷害。這裡，要嚴明三項紀律。

　　一要嚴明執行紀律。凡市委、市政府和幾大指揮部決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質按量完成，絕不允許當面表態好，背後打折扣;凡部門之間出現斷檔，又沒有及時報告、導致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。制度的生命力在於執行。市效能辦要全程監督，記錄在案，失責必究。

　　二要嚴明責任紀律。要把責任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責任追究主體、責任追究內容、責任追究標準、責任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對幹部不對領導。在此，要“約法三章”：凡是群眾和企業有投訴或效能督查中發現的問題，一律真查、查到底，否則追究調查者的責任;凡是查證屬實違反規定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責任;凡是對本單位作風建設抓得不力、群眾和企業反映強烈的，一律問責、問到底，否則追究單位黨委黨組的責任。

　　三要嚴明廉政紀律。《廉政準則》和四項幹部監督制度是“硬槓槓”，“硬槓槓”就要硬執行。對那些目無法紀、明知故犯者，要以鐵的紀律嚴肅查辦，嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊，就是要以較真碰硬的決心和威懾力，堅決維護《準則》和“四項制度”的嚴肅性。

　　四、導向引領風向，必須選準人、用好人

　　滁州興衰，關鍵在幹部。用準一個人，會帶動一大群;用錯一個人，會挫傷一大批。近年來，我們在選人用人上出臺了一系列舉措，探索出“兩輪推薦”、“公推公選”、輪崗交流、平臺鍛鍊、雙向掛職等多種方式，得到了各方認同，贏得了廣泛擁護，彰顯了一個鮮明導向：就是以實績用幹部、讓群眾來說話、真幹真重用。市委將在此基礎上，堅持德才兼備、以德為先的方針，按照省委“六用六不用”原則，深化幹部隊伍活力工程，推進幹部輪崗交流，加大公推公選力度，組織開展“四評議”活動，進一步擴大選人用人視野，提升幹部能力素質，真正讓那些衝鋒陷陣、埋頭苦幹的，沒有後臺、但有能力的，不事張揚、但群眾公認的，進入組織視野，走上領導崗位，讓“實幹的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香”。同時，對像今天通報的不作為、慢作為、亂作為的，也要嚴肅批評、堅決查處。