崗位競聘大會主持詞範文

　　競聘上崗，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，下面是小編給大家整理的崗位競聘大會主持詞，僅供參考。

　　篇1

　　尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：

　　大家下午好!

　　歡迎各位親臨這次競聘會的現場。

　　相聚便是歡樂的開始。

　　眼看春日和煦，眼看清風送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。

　　想做更想做的事，到更想到的高度。

　　今天我們在一起，是為了讓時間和汗水見證的努力結造出甜美的果實。我們之間已經熟知了彼此的面容，一起經歷了五彩灣現場艱苦的生活，一起經歷了合成氨尿素系統的開車，我們一起唱歌，我們一起度過很多的快樂時光。眼看時間流過，洗去了你們身上的稚氣與不足，留下了汗水的積澱與你們的成長。請以各位的掌聲，向我們曾經的努力獻祭。並允許我介紹百忙之中出席此次會議的部門領導以及我們可親可愛的大家長—楊主任。

　　今天的競聘會，是彼此展示的舞臺。在各位兄弟姐妹之中將會產生出五名生產小組長，生產小組長一職將涉及生產和群團的工作，你們是耀眼的鑽石，祝福各位如鑽石星辰般閃耀光芒，新疆宜化生產部分化中心的美好未來，也將會以你們為中堅，走向另一個輝煌。

　　現在我宣佈，競聘會之面試環節--“鑽石星辰”，正式開始。首先有請XX。

　　各位評委請打分並量分，XX最後得分分。

　　有請下一位競聘者上臺。

　　昨日因，今日果。我們掙扎，是為了更好的成長，我們選擇，是為了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學校，一瞬的收穫也值得收藏永遠。

　　不覺間，這次競聘會即將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現在我宣佈，此次分化中心內部小組長競聘會，圓滿結束。

　　篇2

　　同志們：

　　現在開會。

　　今天我們部裡召開全體人員會議，主要任務是進行部內中層幹部幹部競爭上崗。部裡承擔著相對繁重的工作任務，各個科室工作頭緒都比較多，任務都比較重。很長一段時間以來，由於各方面的原因，部內多個崗位一直空缺。從有利於工作開展和幹部成長的角度出發，有必要把優秀幹部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適。這既是推進部內工作需要，也是對幹部負責的一項舉措。經部內研究，今天召開這次競爭上崗會議，主要有以下幾個議程：一是宣讀部內競爭上崗實施方案和競爭上崗報名人員名單，二是請X部長講話，三是進行競爭演講，四是進行民主測評。

　　會議進行第一項，由XXX同志宣讀《組織部中層幹部競爭上崗實施方案》，和競爭上崗報名人員名單。

　　會議進行第二項，請X部長作重要講話，為我們這次競爭上崗作動員。

　　會議進行第三項，由名位報名的同志按照抽籤順序進行競爭上崗演講，先由。。同志上臺演講，。。同志作準備。。。。。。。

　　競爭上崗演講全部進行完畢，下面，會議進行第四項，

　　進行民主測評，請發放測評票。

　　***發放完畢***

　　測評由全體人員參加，測評票分A、B兩種，科級以上幹部填寫A票，其他人員填寫B票，需要大家在評價意見和是否同意提拔使用欄目內分別表明自己的意見，在相應的欄目劃“√”即可。可以說大家都是評委，請大家根據剛才競爭上崗演講情況和平時掌握的情況，本著對單位負責、對事業負責、對幹部負責的態度，客觀公正、實事求是的填寫。

　　***填寫完畢***

　　好，填寫完畢請檢查一下填寫完整了沒有，沒有問題請工作人員收一下交由考察組彙總。散會。

　　篇3

　　各位領導、各位來賓、同志們：

　　為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地群眾，實現衛生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社群衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裡舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

　　在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社群衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。

　　1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。

　　2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分為100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：

　　1***民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。

　　2***關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。

　　具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分為100分。

　　評委評分標準

　　崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。***15分***

　　專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。***15分*** 工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。***50分***

　　創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。***10分***

　　表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。***10分***

　　演講時間控制在5—8分鐘。